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王文华
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猫眼影戏记者 崔立秋 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
12月2日，“灵光”宣布，灵光App上线两周来，用户已乐成建设出330万个“闪应用”。
据先容，这些由用户建设的闪应用，大多是深入一样平常生涯的适用工具，主要笼罩五类场景：互动游戏、情绪减压等娱乐类，为用户带来轻松体验；倒计时、待办清单等一样平常工具类，助力用户效率提升；语言打卡、备考自测等教育类，知足学习和教育需求；以及热量纪录、健身妄想等康健治理类；美食抽签、旅行妄想等生涯类工具。
灵光方面体现，灵光闪应用是灵光App的焦点功效之一，其突破在于极致降低了应用开发的门槛，可支持在移动端用自然语言最快30秒天生一个可交互、可编辑、可分享的一样平常小应用；这与古板开发形成鲜明比照：任何人，不需要任何编程知识，都可以成为AI创作者，通过灵光解决生涯里详细而细小的需求。
数据显示，用户普遍会与灵光举行多轮对话，重复打磨和完善应用构想，有用户在单个应用的修改凌驾100轮，甚至有数百位灵光用户脑洞大开，试图建设属于自己的“支付宝”、“淘宝”或“微信”，这充分体现了用户的深度加入感与想象力。
灵光是蚂蚁集团开发的全模态通用AI助手，首期上线“灵光对话”、“ 灵光闪应用”、“ 灵光开眼”三大功效。数据显示，灵光6天突破200万下载，高于ChatGPT首周的60.6万和Claude的15.7万。在突破100万的时间上，灵光仅用4天，也快于Sora2的5天。
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现在已经是4 月中旬了，各人要比照年头定下的目的，看看离这个目的尚有多远，然后寻找自身保存的问题，特殊是作风方面的问题。现在最主要的就是要咬紧目的，鼓足劲头，把头脑和精神群集到狠抓落实上来。抓好落实，要害在人，焦点在干部，在干部的事情作风上。一个地方与一个地方的竞争，很洪流平上是干部素质的竞争，干部作风的竞争。近年来，我们通过学习江浙等先进地区履历，就强烈地感受到，我们的干部与浙江的干部比，有很大的差别，主要体现在抓生长的理念没有人家新，抓落实的作风没有人家实，难题情形下破解难题的能力没有人家强。我们千人桥区位和资源优势相对滞后，生长基础相对薄弱，这两年之以是取得了这么大的效果，靠的是艰辛斗争的作风，靠的是笃志苦干的精神，靠的是刷新立异的气概气派，靠的是优质高效的效劳。总之一句话，靠的是人，是干部，是扎实的作风。各人都好好琢磨一下，同是一个情形，同是一样的地方，为什么有的村和单位镇上安排的事情项项能落实，事事能乐成，并且有特色，可是有的单位和村，镇上安排的事情却没有多大转机。有的甚至是上级给他钱，也干欠好事情。我镇的妄想生育、村村通水泥公路和农业结构调解总体上应该是很不错的。但我们一年到头抓计生事情，一年到头讲计生事情，可是我们就是有少数村、少数干部就是抓欠好，抓不到点子上去，一到检查就出问题。问题出来后，不从自身找缘故原由，总是强调这样那样的客观缘故原由。村规模要讲大，没有比重阳村再大的;生齿多，有比重阳村再多的吗?为什么重阳村在镇上和县里组织的计生检查中，就是不出问题，这不是重阳村干部作风扎实，是什么?再说，我们村村通水泥公路工程，全镇50% 的村在实验，为什么有的村群众捐钱踊跃，捐钱抵达90% 以上，而有的村险些一分钱收不上来，这又能说明什么呢?这只能说明我们的一些干部事情没有做抵家，要领差池路，步伐不得力。
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很是谢谢各人来加入这个家长会，你们的孩子身体长高了，学习前进了，也越来越懂事了。教孩子们的每一位任课先生都是优异的，但我们每一位家长更是优异的，没有你们的明确、支持和配合，我们的事情就不会取得这么大的效果，孩子们就不会有这么大的前进。以是在这里我要谢谢所有支持我们事情，配合我们事情的家长们。是你们相信我们，支持我们，配合我们的事情，才使孩子们逐渐地生长起来！今天，把各人请到学校来，就是要和列位家上进一步相同，进一步相互明确、相互支持，一起资助孩子取得更大的前进，为他们获得优美幸福的人生涤讪坚实的基础。
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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