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不冲红灯有钱拿!美团赏万元奖金激励外卖员清静骑行

2025-12-04 17:43:48
泉源:

猫眼影戏

作者:

王大伟

手机审查

  猫眼影戏记者 吴世雄 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

12月2日新闻 ,美团官方一则“骑手不闯红灯最高可获万元奖金”的通告引发网友关注  。

图源:美团

克日起 ,美团推出的“不闯红灯”这一清静激励妄想周全升级 ,笼罩天下近200座都会 ,全职与兼职骑手均可加入  。只要送单时代不闯红灯 ,逐日能获现金奖励 ,累计获奖人次预计超百万  。“清静之星”大奖也从8888元提升至10000元 ,排名靠前的骑手还能特殊获得冬装、智能头盔等装备  。

图源:美团

这一系列的奖励政策出炉批注 ,美团近年对外卖骑手的治理徐徐地从 “以罚代管” 转向“正向激励”  。

在外卖行业里 ,“?睢痹瞧教ㄔ际锸中形闹饕侄  。若是骑手泛起配送超时、差评 ,或者保存闯红灯、超速等违规行为 ,那么平台或许率会直接扣除骑手的部分收入  。

小雷以为 ,这种“以罚代管”的模式虽然短期内能够让骑手遵守规则 ,但同时也保存着许多误差  。例如为了阻止超时? ,不少骑手会选择压缩配送时间 ,冒险在车流中闯红灯甚至是逆行;新骑手由于蹊径不熟而频仍超时 ,收入也被重复扣减 ,导致流失率居高不下;甚至有的骑手为了“补?睢币惶炫艿コ12小时...

图源:美团

以是“以罚代管”这种治理方法 ,没有步伐从基础上解决交通清静问题 ,同时也加剧了骑手与平台的矛盾 ,成为行业生长的阻碍  。于是美团最先实验对现在的治理模式举行刷新  。

2022年 ,美团率先在绍兴、太原、昆明等15个都会试点专送骑手治理刷新 ,作废超时? ,推出“效劳星级”激励机制 ,骑手的超时、差评不再与现金处分挂钩 ,而是计入月度积分 ,积分越高 ,效劳星级越高 ,能获得的订单优先级、特殊奖励也越多  。此次试点成为转型的“起点” ,数据显示近80%的骑手认可新规则 ,以为配送焦虑感显着降低  。

从“?睢钡健敖崩 ,不再依赖单向的处分约束 ,而是通过激励的方法 ,平衡骑手、用户与平台的三方权益  。小雷以为是属于行业治理方面的升级  。

值得一提的是 ,除了激励之外美团还搭建了配套的管控系统 ,即“灯塔妄想”  。美团与39个都会交警部分实现数据对接 ,精准定位交通违法及事故危害骑手 ,凭证违规水平与频次 ,划分处以忠言、强制考试、限制接单等步伐 ,并将违法情形纳入相助商审核 ,形成 “奖励指导 + 违规管控” 的闭环  。

图源:美团

现在美团出炉的“万元清静奖”新政策 ,标记着外卖行业对骑手治理从 “效率优先” 转向 “清静与效率并重”  。这种转变不但让骑手收入更稳固、事情更清静 ,也让用户获得更可靠的履约体验 ,更推动行业竞争从“比订单量、比?盍Χ取弊颉氨绕锸职堋⒈然迫诵曰  。

话说回来 ,从2022年的“效劳星级”试点到 2025 年笼罩天下的“不闯红灯万元奖” ,美团的探索证实:外卖行业的康健生长 ,离不开对劳动者权益的尊重与对清静底线的坚守  。

小雷想说 ,当“正向激励”取代“以罚代管” ,以及“清静奖励”成为行业常态 ,骑手、用户、平台三方能实现真正的共赢 ,这将会成为外卖行业高质量生长的焦点动力之一  。

说到最后 ,关于美团骑手送单不闯红灯 ,最高可获万元奖金一事 ,你有何看法?接待谈论区留言  。

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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?

违法约定试用期怎样赔偿?

状师解答

看违法约定的试用期是否已经现实推行  。

若是没有现实推行 ,用人单位无需赔偿 ,由劳动行政部分责令用人单位纠正  。

若是已经现实推行 ,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金  。

附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的 ,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的 ,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金  。

例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约 ,月人为标准为20000元 ,试用期月人为16000元  。凭证执法划定 ,试用期不得凌驾2个月 ,但劳动条约约定了6个月试用期 ,现实推行了5个月试用期  。得知:劳动者试用期满月人为为20000元 ,凌驾法定试用期的时代为3个月  。

则 ,用人单位应当以月人为20000元为标准 ,向劳动者支付3个月的赔偿金 ,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金  。

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责编:马春联

审核:李天柱

责编:陈启松

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