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赵丽娟
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猫眼影戏记者 谭平山 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
【宅男财经｜专家面扑面】11月28日，淘宝闪购作废超时扣款正扩大笼罩到60城，包括北京、杭州、广州、武汉等都会。此前，美团、京东均宣布作废超时扣款。
美团宣布2025年底前周全作废超时？，改为准时送达加分、超时扣分的激励机制；京东外卖在天下25个都会试点作废超时？，改为启用“效劳分”机制。
盘古智库高级研究员江瀚对宅男财经体现，作废处分意味着骑手不再因不可控因素而遭受收入损失，降低了职业焦虑。效劳分替换？，有助于构建更公正的绩效评估机制，有望改善外卖行业用工生态。
江瀚以为，新规释放出平台经济从“效率优先”向“兼顾公正与可一连”转型。外卖平台此举意在优化骑手留存率与效劳质量，高频次、高压力的？罨埔椎贾缕锸至魇А⑴渌椭柿坎ǘ，进而影响用户体验。
“作废超时？钍呛檬，但算法问题依然也保存。”经济学者盘和林建议，延时许多时间并非外卖员的错，而是算法的问题。恒久来看看，外卖平台依然要从算法合理性下手。
(责任编辑 董湘依 制作 郑铮 宅男财经出品)
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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