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区丹棋
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猫眼影戏记者 佘文群 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
泉源:外洋网
克日 ，一场关于“古板文化”与“未来科技”的对话在阿里巴巴北京总部举行。
现场没有严肃的聚会桌 ，取而代之的是茶楼、药房、餐厅、办公室等充满烟火气的“摊位” ，似乎一场科技感十足的“AI庙会”。
来自澳大利亚、阿塞拜疆、德国、圭亚那、匈牙利、意大利、尼加拉瓜、巴拿马、秘鲁、索马里、西班牙、土耳其十二个国家的驻华使节 ，受邀加入“驻华使节科技行——AI中国·千问天下”活动。他们化身好奇的“赶集人” ，在差别的“摊位”前陶醉式体验阿里千问APP。
（图说：多位驻华使节体验阿里千问“点菜”能力）
60秒天生专业级PPT：从谈天窗口走进“物理天下”
“千问是怎么知道我后天要举行一场商贸论坛的？”索马里驻华大使和丹兴奋地说。
在“智办公倍”体验区 ，一场“60秒PPT挑战”正吸引外交官们的眼光。
和丹对千问说：“请天生一个先容索马里投资、资源、经贸时机的PPT。”仅仅不到60秒 ，一个名为《探索索马里、投资新蓝海》的PPT便天生了。
这个问题泛起时 ，和丹大使眼前一亮 ，她逐一翻看PPT并点评道 ，“整年日照凌驾300天是对的 ，渔业年捕捞量凌驾80万吨是对的 ，数字支付普及率高也是对的……这太神奇了。”
当看到PPT先容12月18日将举行中索商贸论坛时 ，她惊喜之余体现 ，希望把这份PPT发给她作参考。
（图说：和丹大使体验阿里千问PPT生乐成能）
土耳其驻华大使馆商务参赞阿德南·阿克古茨（AdnanAkgoz）体验“文档翻译”功效后说道：“阿里巴巴在土耳其有Trendyol ，涵盖电商、物流等板块 ，今天又在中国体验了千问 ，这太棒了。”
在教育体验区 ，千问不但给出经典数学题“鸡兔同笼”的解题办法 ，还通过打例如 ，让受众真正明确这道题背后的逻辑。这个永远“不厌其烦”的先生让外交官们啧啧称奇 ，现场讨论起要用千问向导孩子学习中文和数学。
从PPT天生到教学 ，这些功效印证了阿里巴巴对AI生长的判断：不可只停留在“会谈天” ，还要“能效劳”。
破译“东方密码”：千问成更懂中国文化的“转译官”
“能效劳”的高效不但体现在职场 ，当视角转向文化交流时 ，千问同样展现出了惊人的“软实力”——资助外宾明确神秘的东方密码。
“Big Red Robe（大红袍）”“Duck Shit Fragrance（鸭屎香）”“West Lake Dragon Well（西湖龙井）” ，一排种类各异的茶叶让不少外交官面露难色 ，译名令他们望而却步。
当他们用千问拍下茶叶和名称 ，对话框里不是机械的翻译 ，而是用英文诠释“鸭屎香”属于乌龙茶里的凤凰单丛 ，由于种在“鸭屎土”（黄壤土）里 ，故被命名为“鸭屎香” ，随后还附上冲泡建议。
“若是不问千问 ，只看茶名我可能会错过这杯好茶。”巴拿马大使雷鸣在品尝后感伤。
面临一张鸾翔凤翥的中医手写处方 ，即即是醒目中文的阿塞拜疆外交官武萨尔·古尔巴诺夫(Vusal Gurbanov)也感应棘手。
但千问瞬间将“天书”识别为工致的汉字 ，并科普了这方“生脉饮”的补气功效。武萨尔欣然接受这剂中药名方 ，体现回去之后要凭证千问的建议煎服。
武萨尔说道 ，“千问的能力让人赞叹 ，我马上就下载这款APP。期待千问外洋版早日上线 ，让阿塞拜疆人民也能感受到中国AI的魅力。”
（图说：多位驻华使节在体验区围观“中医天书”）
德国数字化转型参赞施可雅（Claudia Spahl）在“Husband and Wife Lung Slices”这道菜眼前露出了疑惑的神色。
照相后 ，千问识别出这是四川名菜“伉俪肺片”的直译 ，还用英文详细诠释了食材组成和菜名由来。施可雅对此赞一直口 ，体现这着实是太棒了。
从诠释“伉俪肺片里没有伉俪”到识别“天书”处方、60秒天生国家先容PPT……千问不是翻译工具 ，而是一位熟知全球风土人情的“文化转译官”。
千问3000万月活背后：阿里坚定的AI战略
千问11月17日公测以来展现了惊人的生长速率：首周下载量破1000万 ，上线23天月活跃用户突破3000万。
“已往几年 ，人工智能的生长速率是指数级的。”阿里巴巴合资人、高德地图董事长刘振飞与外交使节交流时体现。AI正在以亘古未有的速率被公共所接受。千问APP公测仅23天 ，月活跃用户数便突破3000万 ，这样的增速在已往难以想象。AI正在成为越来越多人一样平常生涯、办公学习的组成部分 ，逾越“会谈天” ，真正“能效劳”。
（图说：阿里巴巴合资人、高德地图董事长刘振飞在活动现场致辞）
多位使节体现 ，这次体验让他们看到一个越发立体、真实的科技中国。
正如一位大使所言：“护照是通往天下的证件 ，千问这样的AI手艺 ，就是资助人们明确天下的钥匙。”
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行 ，用人单位无需赔偿 ，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行 ，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的 ，由劳动行政部分责令纠正 ；违法约定的试用期已经推行的 ，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约 ，月人为标准为20000元 ，试用期月人为16000元。凭证执法划定 ，试用期不得凌驾2个月 ，但劳动条约约定了6个月试用期 ，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元 ，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则 ，用人单位应当以月人为20000元为标准 ，向劳动者支付3个月的赔偿金 ，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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审核：刘凌霄
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