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猫眼影戏记者 张文彤 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
小哥的那身蓝衣还记得吗？给你送过饭、送过药的饿了么，今天（12月5日）要说再见了。它的APP已正式更名为“淘宝闪购”，小哥们的工装也提前换成了“淘宝橙”。这远非一次简朴的变色，而是预示着一个”即时零售”新名堂的来临。
十七年前，“中国第一笔线上外卖订单”降生，以后，这个在争议中狂奔的行业，重塑了中国老黎民的消耗习惯。从饿了么一家独大，到”百团大战”，再到今年的”三国杀”，最终的赢家是谁要靠时间作答。但无论企业名称与”战袍”怎样幻化，商业天下颠扑不破的真理始终是：最终能穿越周期和时代的，永远是那些将“人”真正置于中心的企业：平台的颜色会变，资源的故事常新，但唯有将眼光始终聚焦于真实的个体——聚焦于消耗者与劳动者，才华真正胜出，并界说时代。
编辑: 斯雯
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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