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王稼祥
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猫眼影戏记者 侯光天 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
电商、外卖平台正加速向快递员、外卖骑手提供包管性住房，改善外卖骑手、快递小哥的栖身条件 。在强烈竞争中，平台通过“住房福利”开启“抢人”竞争，既能稳固焦点人力资产，又能提升平台履约能力 。
12月12日，京东宣布面向一线员工提供2.8万套“京东小哥之家”，笼罩天下145个都会，并妄想未来五年再投入220亿元，通过租赁、自建以及住房包管基金支持等方法新增15万套住房 。
此前11月21日，美团宣布未来五年将投入100亿元构建更周全的骑手包管系统 。在北京、深圳、重庆等地，美团推出了“骑手公寓”，月租低至700元且水电全免，为骑手提供性价比高、清静性强的包管性住房，首批房源预计知足凌驾600名骑手需求，水电暖及网络用度由美团肩负，明年项目将拓展至天下更多都会 。
在北京通州台湖家园，全职骑手朱红旗匹俦入住的60平方米两居室，家电家具齐全，月租金低于市场价50%，且位于配送区域内，优化了“事情与生涯半径重叠”的效率，使骑手日均跑单收入提升15%，通勤时间缩短40分钟 。
京东的住房包管基金自2023年加码至100亿元后，一线员工申请占比达77%，已往十年助力上万名员工实现购房安居，形成了从租房津贴到购房基金的完整包管闭环 。
美团此前推出的“骑手公寓”则更注重场景适配与社区营造 。在北京天坛南里，骑手耿名贵以700元月租入住二环内单人世，享受保洁效劳、水电暖全包等福利，“拎包入住”模式直击骑手群体“频仍搬家、栖身条件差”的痛点 。数据显示，美团骑手平均每2—3年搬家一次，而“骑手公寓”通过稳固租约和社区效劳，使骑手留存率提升23% 。
在社区运营方面，武汉南湖街道智慧小哥公寓配备共享厨房、自助洗衣房、心理咨询室，形成“事情—生涯—社交”一体化空间 。公寓每月组织意见意义运动会、生日会等活动，增强了骑手的社区归属感 。
数据显示，中国8400万无邪就业者中近七成无职工社保，更缺乏住房包管 。以北京为例，二环内单间月租普遍凌驾1800元，占骑手收入三成以上，而他们逐日事情超10小时，频仍搬家成为常态 。
古板公租房系统因“签一年条约+缴社保”的门槛将大宗骑手拒之门外，政府包管笼罩缺乏与企业补位需求形成矛盾 。京东快递员裴云涛的案例颇具代表性——入住企业自建公寓后，他无需再每两三个月搬一次家，步行十分钟即可到站点，首次在都会获得“家”的归属感 。
此项行动不但能够提高员工的忠诚度和事情起劲性，也可能在未来吸引更多的从业者加入骑手行业 。同时，这些安家效劳的推出，可能会在一定水平上缓解都会生齿流动带来的住房压力，增进社会的协调生长 。
事实上，美团和京东在提升员工福利方面早有行动 。2025年2月19日，京东宣布自3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和康健医疗险 ；同日下昼，美团平台宣布新闻，将为天下规模内的全职及稳固兼职骑手缴纳社保，预计二季度最先实验 。
自2022年7月以来，美团已出资14亿元，为7个试点省市骑手缴纳职业危险保费，未来还将进一步笼罩所有省市的骑手 。
网经社电子商务研究中心生涯效劳电商剖析师陈礼腾对第一财经体现，快递员、骑手作为外卖和电商平台的焦点运力资源，其稳固性直接关系到平台的效劳质量和市场竞争力 。
美团、京东提供住房的行动，是平台在强烈竞争中通过“福利立异”稳固焦点人力资产、提升履约能力的战略选择，同时响应了政策导向和社会对无邪就业者权益的关注 。这种“福利比拼”有助于推动行业向“质量提升”转型，构建更可一连的生态 。
可见，平台企业的投入并非是纯粹福利，而是对劳动力再生产本钱的重新定价 。
已往十年，行业依赖“抢人”扩张，但现在运力稳固成为焦点挑战 。骑手高流动性侵蚀效劳底线，迫使平台重组本钱逻辑：京东为15万全职骑手缴纳五险一金，每月人均本钱2000元 ；美团推出全类型骑手养老包管津贴，并作废“超时 ？睢备奈鄯旨だ 。
正如一位骑手所言：“不必算房租了，跑单更扎实 。”这种“留人”战略实则是为提升效劳一致性降本增效，一名稳固熟手的价值远超一直招募新人 。
不过，这个招数也有局限性 。目今企业提供的房源总量远缺乏以笼罩300万骑手群体，大都项目处于试点阶段，其可一连性依赖企业盈利能力与战略耐心，仍面临诸多挑战 。
怎样精准识别真正有需要的骑手与快递员，确保资源公正分派 ？津贴资金怎样一连 ？与地方政府、住房机构的相助模式怎样建设并有用运行 ？这些都需要详尽的制度设计和恒久的资源投入 。
别的，除了“安居”，一线劳动者在劳动酬金、事情时间、职业清静、社会包管等方面仍有诸多期待，需要系统性的解决计划 。
久远看，不但需将平台在“住房福利”方面的实践制度化，即要降低社保与条约限期门槛，推动包管性租赁住房向新就业形态劳动者周全开放，并探索租金津贴、积分落户等长效机制，还要形成政企相助生态 。
如，重庆将骑手纳入公租房申请规模并设立“袋鼠废物之家” ；杭州推出月租500元的“诺巢蓝领公寓” ；长沙实现公租房线上全流程办理……这些实践正推动“包管性租赁住房+蓝领公寓+企业自建”多条理系统的构建 。
（经济视察网 李强/文）
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(一)、理顺好“两委”关系，在增强村级班子的凝聚力、战斗力上有新转机 。从换届选举后的事情运转情形来看，在党支部与村委会的关系上，有三种模糊熟悉和过失需要认真加以纠正：一是片面强调“自治”，不要党的向导，以为村民自治就是村委会说了算，由村委会向导群众搞“自治”就行了，不需要党支部的向导 。二是以为村委会是群众选举爆发的，党支部是选举爆发的，村委会代外貌大，一样平常事情应由村委会做主 。三是以为村委会只应对群众负有责任，只思量本村群众的利益，而党支部主要对上级党委、政府认真，二者关系不协调 。从现实出发，规范村党支部和村委会的事情，建设焦点突出、程序规范、协调高效的运行机制，是提高现在农村事情水平确当务之急 。首先，要坚持党支部的向导焦点职位不摇动，村委和其他组织要自觉维护党支部的向导 。村支部是向导焦点，村委会是党支部向导下的村民自治组织，这一点必需搞清晰 。村委会特殊是村主任要自觉维护党支部的向导焦点职位，自觉做到到位不越位，自觉树立听从和配合意识，不争权、不越权，凭证整体向导和职责分工，切实推行好自己的职责 。二是明确原则、规范程序，事情中要充分发挥民主 。“整体向导、民主集中”是党的向导的最高原则 。“个体酝酿、聚会决议”，是各级党组织内部议事和决议的基本制度，是维护和增强支部班子向导权威的主要途径 。这一基本制度坚持好了，班子内部才华抵达头脑上合心、事情上协力、行动上合拍 。事情中，党支部特殊是支部书记要做到主持不专断，勤通气、多协商，该让村委办的事情大胆松手;村整体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众整体也要在村党支部向导下开展事情 。三是要明确当干部是为了什么，怎样才华当好干部，带动搞好团结，形成事情协力 。党支部书记作为村里的“一把手”，要充分调动“两委”成员的事情起劲性 。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮” 。党支部书记能力再强，也得需要村委成员的支持配合，必需要有团队意识，考究事情要领，起劲争取其他同志的支持配合 。特殊是对自己有看法、有意见的同志，支部书记要以诚相待，平时注重实时相同，形成事情协力，起劲在村内营造一种团结向上的优异民俗 。四是对上认真，对下认真 。对上认真，就是对镇党委、政府认真，就是要讲政治，讲下级听从上级，起劲完成上级各项使命，对得起党组织对你的作育和信任 。对下认真，就是要为群众公正、公正地办妥事，办实事，增进经济生长、村内里貌的改变，构建协调社会，对得起群众的信任，对得起那神圣的一票 。
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