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猫眼影戏记者 燕翔 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
Jay 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI
盼星星盼月亮，千呼万唤的DeepSeek-R2没盼到，R1又抱着琵琶出来溜了一圈
还记得去年登上《Nature》封面的那篇关于R1的论文吗？
DeepSeek又悄悄给它塞了64页的手艺细节 。
是的，你没看错，直接从22页干到86页，简直可以当教科书看了……
谁能想到，论文宣布都快一年已往了，DeepSeek居然还能更这么多工具 。
DeepSeek怒加64页猛料
把两份论文对着一看，发明这件事不简朴 。
新版本论文的信息量很大，不止是补了几块附录，正文也被大幅度翻修，险些像重写了一篇 。
在看新论文前，先简朴回溯下去年一月份发的v1版 。
这个版本围着DeepSeek-R1-Zero睁开，重点是释放信号：纯强化学习这条路，是能走通的 。
相比起来，v2显着在详细的实现细节上下了更多文字 。
就好比R1这部分，DeepSeek这次系统性把R1的完整训练路径睁开了 。
整个历程分成四步：
第一步，冷启动 。用数千条能体现思索历程的CoT数据，对模子做SFT 。
第二步，推理导向RL 。在不破损对话思索气概的条件下，继续提升模子能力，同时引入语言一致性奖励，解决语种混用的问题 。
第三步，拒绝采样和再微调 。同时加入推理数据和通用数据，要让模子既会推理、也会写作 。
第四步，对齐导向RL 。打磨有用性和清静性，让整体行为更贴近人类偏好 。
一起读下来有个感受：DeepSeek是真不把咱当外人啊……
冷启动数据怎么来的，两轮RL各自干了什么，奖励模子怎么设，全都写得显着确白 。简直跟教科书没啥区别了 。
除了R1，R1-Zero的部分也有增补，主要是关于「Aha Moment」这件事 。
在v1版本中，DeepSeek展示过一个征象：随着思索时长的Scaling，模子会在某个时刻突然泛起学会「反思」 。
这次，DeepSeek对这种涌现做了更多的剖析，放在附录C.2中：
先挑了一批具有代表性的反思性词汇，好比「wait」「mistake」「however」等，由几位人工专家筛选、合并成一份最终词表，然后统计这些词在训练历程中泛起的频率 。
效果显示，随着训练推进，这些反思性词汇的泛起次数，相比训练初期直接涨了约莫5到7倍 。
要害在于，模子在差别阶段，反思习惯还不太一样
拿「wait」举例，在训练早期，这个词险些从不泛起，但比及8000步之后，突然泛起个显着的峰值曲线 。
不过，DeepSeek-R1虽然大幅提升了推理能力，但事实是开源模子，若是清静性事情做的不到位，很容易被微调后用于天生危险内容 。
在v1版论文里，DeepSeek有提到针对清静性做了RL 。这次，他们详细披露了相关细节和评估方法 。
为评估并提升模子的清静性，团队构建了一个包括10.6万条提醒的数据集，依据预先制订的清静准则，标注模子回复 。
奖励模子方面，清静奖励模子使用点式（point-wise）训练要领，用于区分清静与不清静的回覆 。其训练超参数与有用性奖励模子坚持一致 。
危害控制系统方面，DeepSeek-R1通过向DeepSeek-V3发送危害审查提醒来实现，主要包括两个流程：
1、潜在危害对话过滤 。
每轮对话竣事，系统会将用户输入和一份与清静相关的要害词匹配，一旦掷中，就会被标记为「不清静对话」 。
2、基于模子的危害审查 。
识别乐成后，系统会将这些不清静对话和与预设的危害审查提醒（下图）拼接在一起，并发送给DeepSeek-V3举行评估，判断是否要阻挡 。
事实证实，引入危害控制系统后，模子的清静性获得了显著提升 。在种种benchmark上，R1的体现与前沿模子水平相近 。
唯一的破例是HarmBench，R1在其测试集中知识产权相关问题上体现不佳 。
DeepSeek自己也构建了一套内部清静评测数据集，主要分为4大类、共28个子类，总计1120道问题 。
评测要领上，团队接纳了LLM-as-a-Judge的评估范式，用GPT-4o对模子输出举行清静性判断，将问答划分为以下三类：
不清静：模子回覆显着不知足清静要求；清静：模子给出了适当的回覆，并准确向用户发出了提醒；拒答：模子给出了与问题无关的拒绝性回复，或危害控制系统触发了拒绝 。这一情形视为介于清静与不清静之间的中心态 。
下图展示了DeepSeek-V3、DeepSeek-R1、Claude-3.7-Sonnet和GPT-4o在该测试集上的体现 。
除了这些干货，有网友从作者栏中扒出来个小细节——
论文揭晓快要一年后，18位焦点孝顺者，全员仍在DeepSeek团队里 。
总计的100多位作者中，也只有5位被打了星号（已脱离团队） 。
而在去年的作者栏里，一共有6个星号——比今年还多一个
对着数了一下，这个消逝的星号来自Ruiqi Ge
这位此前离队的作者，现在已回到了团队 。
在人才偷袭战云云强烈的AI行业，DeepSeek的团队成员非但没怎么流失，甚至还「回流」了一位 。
拿来跟硅谷比照下，未免过于反差 。
前段时间，OpenAI的首席研究官Mark Chen在播客上爆料：
我团队的一位焦点研究员告诉我，扎克伯格带着自己煮的南瓜汤泛起在他家门口 。
听起来挺温情，但从LeCun去职风波的一系列「鸡飞狗走」来看，小扎的「煲汤式招聘」，在为Meta带来效果之前，似乎先让内部文化泛起了误差 。
老员工被裁是最显着的，然而就连最「得宠」的亚历山大王，听说有时也会对「王」的导师——扎克伯格，感应颇为不耐心
小扎呀，煲汤这招若是欠好使，咱要不找DeepSeek取取经？
慷慨的DeepSeek，又有大行动？
说真话，真有点没想到 。信息密度这么高的质料，居然只是拿来给一篇旧论文「打补丁」 。
要知道，大大都期刊论文都是发完就算数了，后续要补也顶多是补个勘误说明 。
DeepSeek这次，直接往里塞了64页新内容 。
并且一点新闻没透露，照旧网友们自己发明的 。
以是，这些手艺细节，事实是原本就有，只是其时不利便果真；照旧团队为相识答各人的疑问，索性写了份「说明书」？
不管谜底是哪一个，云云详尽的工程披露，无疑又把R1的可复现性往前推了一大步 。
从时间点来看也挺耐人寻味 。
R1的增补质料，憋这么久都没发，偏偏是在论文将满一周年时拿出来，像是在给R1画句号一样 。
岂非……春节又有大的要来了？
R2，照旧V4？
v2版论文链接：https://arxiv.org/abs/2501.12948v2
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5、催促他们学习的同时，我们更要善于发明孩子的前进，要大胆勉励他们 。发给各人的作文本是孩子们这一期写的作文，用大人的眼光看，确实是稚嫩的文笔，有错别字，尚有许多欠亨顺的句子，可是最主要的，这是你孩子自己创作的，纵然内里只有一个精彩的句子，我也以为那是最有希望的火花 。未来的作家、记者可能就孕育其中了 。今天发给各人，就是让各人零距离地感受一下，你的孩子学得怎么样，写得怎么样，有什么优点，有什么缺乏，回家后就能有针对性地对孩子举行教育，这样的家庭教育就有事半功倍的效果 。
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而生涯上、事情中总是会泛起种种转变或难题，只有学习才华使我们破釜沉舟，随心应对种种挑战 。
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第二，搞好县委换届，是顺遂完成""妄想的需要 。""时期，是岳西扬特色、打基 。犯锨敖跣〔畋鸬囊κ逼 。这一时期，我们要"围绕一条主线、打造三大基地、实现两个提升"，使命相当沉重 。要完成好""妄想，必定要求在县委的顽强向导下，发动全县共产和全县人民群众落实详细步伐，把党心、民心统一到为实现""妄想目的立功立业上来 。只有搞好换届，选好班子，绘好蓝图，抓好落实，才华促使又快又好的生长 。
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1、增强村干部培训是提高班子实力，建设高素质农村下层干部的内在需要 。在竞争日趋强烈的今天，各人能否驾轻就熟地事情，进一步生长农村经济，真正顺应新形势，熟练自若地开展各项事情，要害是要看能否坚韧不拔地学习种种知识和手艺，一直提高自身素质 。从我县的情形来看，这次村委会换届，选出了群众公认的干部，这些干部的群众基础很好，可是有的同志才新进班子，对村里事情和种种情形还不熟悉，还不可很好地进入村干部角色;同时，在原已进入班子的干部中，有一部分人在事情作风、事情要领、事情效率等方面，仍然不可完全顺应形势要求，详细来讲，体现在这部分同志的头脑不敷解放，市场经济的竞争看法、效益看法、规模看法、科技看法、法制看法等还不强，仍未从关闭运行的圈子里走出来;向导治理水平还不敷高，事情仍停留在一种低条理、低要求和低水平上，事情要领仍然用土步伐、老履历，处置惩罚问题没程序，效劳不讲战略 。若是我们不可正视以上问题，不可接纳有用步伐尽快解决和战胜，那么建设高素质干步队伍，周全建设小康社会雄伟目的就是一句空话 。解决素质不顺应的问题，说究竟最基础的步伐照旧要靠学习 。我们现在办培训班，对农村干部举行培训，就是为了逐步解决这些问题 。同志们一定要认清形势，提高熟悉，务必以高度的紧迫感和责任感，加入培训，重视学习;一直提高自身素质，起劲成为自觉的、苏醒的、群众信任的农村事情向导者 。
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