Meta猛挖字节墙脚

最近一段时间，字节AI团队Seed的焦点成员乔思远去职，随后加入Meta的新闻引发了业内关注，让外界再度聚焦这场中美头部企业之间的跨国AI人才战。

这条新闻的热度尚未已往，又一位字节相关的去职动态传出，据雷锋网报道，原TikTok主站视频推荐算法认真人宋洋克日传出去职，他的去向同样是Meta，据悉他将周全接受Instagram Reels的推荐营业。

凭证此前《晚点LatePost》的报道，包括乔思远在内，Seed团队今年陆续走了7位成员。不过，这些脱离的成员并非都是被“挖角”，例如，豆包视觉多模态认真人杨建朝，据传是家庭因素下的“提前退休”；而豆包大语言模子认真人乔木，则是由于一场“出轨风波”被辞退。

与“自然去职”派差别，乔思远的去职显得有些些“突兀”，这位前Google DeepMind团队成员，在年头才追随原DeepMind副总裁吴永辉一同加入字节。

加上宋洋近期的去职，一连两起焦点团队成员的迁徙，似乎在业内释放了一个信号：在OpenAI和苹果之后，字节跳动正成为Meta的下一份挖角名单。Meta今年以来在全球科技人才“抢购”中一直释放”钞能力“，一连为AI人才开出了大额支票。

据相识，在组建全新的AI研究部分时代，扎克伯格为顶级研究员给出的薪酬包，抵达了行业有数的标准。《Wired》在此前披露，Meta向部分候选人开出的报价最高可达4年约3亿美元，首年总包凌驾1亿美元。

与此同时，字节跳动也已经站在了全球互联网竞争的最前排。2025年一季度，字节营收约430亿美元，首次在季度收入上凌驾Meta，使其成为“全球营收规模最大的社交媒体公司”。

近期的二级市场上，随着风投契构今日资源（CapitalToday）从中银集团手中购得一笔字节股权，按最新成交价盘算，这家互联网巨头的估值被推升至约4800亿美元。

在AI偏向上，字节一边通过Seed、一连招聘与股权激励扩充步队规模，一边在硅谷组建前沿团队，中国互联网企业已经将招揽人才的手伸到了美国企业的家门口。

随着华人科技人才在硅谷占有了AI科技圈的半壁山河，中美科技巨头们在硅谷的人才争取战，正进入一个竞争强烈的“拉扯期”。

果真信息显示，乔思远本科结业于上海交通大学，2021年从约翰·霍普金斯大学取得博士学位后加入Google，先后在Google Brain与Google DeepMind团队从事AI研究。今年年头，随着Deepmind副总裁吴永辉加入字节，并主导Seed团队营业，乔思远在统一时间点转投字节。

现在，不到一年时间已往，乔思远已经完成三家头部AI大厂的“三级跳”。乔思远并不是今年唯一被硅谷挖走的Seed成员。凭证《晚点LatePost》报道，Seed团队成员蒋路也在今年去职，随后加入苹果；他于2024年2月加入字节，认真视频天生AI研发，此前是Google VideoPoet的项目研究认真人。

从乔思远、蒋路等案例中不难发明，那些先在Google等硅谷大厂完成训练、再在中国科技企业肩负大模子研发事情的中国研究员，正在成为中美科技公司同时争抢的稀缺目的。

和乔思远在Seed的研究属性差别，宋洋在字节的重心主要在推荐系统和短视频营业上。雷锋网的报道显示，他早年加入CiteSeerX开发，之后先后在微软雷德蒙德研究院和Google任职，2020年以副总裁级别加入快手，认真短视频、直播、电商等多场景算法，2024年中加入TikTok，出任主站视频推荐算法认真人。

不过，宋洋自己同样有着人工智能研究配景，在加入快手之前，宋洋曾任Google AI机械智能深度对话团队的研究与工程司理，加入开发谷歌产品的高级对话引擎。但思量到宋洋在快手和字节的事情履历，Meta的这一轮“挖墙脚”，更多照旧指向了内容推荐这一焦点营业场景。

事实上，Meta偏好招聘来自硅谷的字节员工，并不是一件新鲜事。《The Information》此前的报道披露，自2024年7月以来，已有凌驾800名美国TikTok员工去职。数据公司Live Data Technologies的剖析显示，约10%去职员工选择加入Meta，是TikTok去职员工入职最多的企业。

作为中美最头部的AI/互联网内容巨头，Meta和字节的竞争几多有点“孪生兄弟”的即视感，从产品层到人才层完全“对齐”。不过，从更宏观角度看，中美科技企业之间的“互挖”，是中国企业近年来在硅谷人才市场保存感一直增强的体现。

据《金融时报》此前报道披露，中国AI公司在硅谷重点招募那些既有工程研发履历、又熟悉中文语境和中国营业运营的工程师与研究员。阿里在加州Sunnyvale地区招聘AI应用科研职员，以推动其国际化数字商务与Accio搜索引擎项目；字节方面则在美国开展多个AI项目组，与中国/新加坡团队协作开展模子研发事情。

硅谷科技圈投资照料MichaelParekh，几周前在一篇博客中提到了这样一个场景：“一位在Meta公司事情的中国研究员体现，他经常接到字节、阿里和腾讯的招聘电话。他现在正在思量加入这些公司，由于他们提供的薪酬待遇比他在Meta的薪水更高，并且他们的AI团队中尚有一些他在顶级AI聚会上熟悉的优异中国人才。“

但也有猎头体现，在顶尖人才领域，“中国公司现在还无法与Meta及其美国竞争敌手提供的数万万美元甚至更高的薪酬相匹敌。”

不过，中国公司的加入正在加速硅谷AI/科技人才市场的“内卷”情形，已往一年中，像Meta这样的“猖獗玩家”，选择带着大把的钞票锁定业内顶尖人才。

今年上半年，Meta在AI人才市场上的激举行为一直被曝光。《Wired》此前的报道称，扎克伯格为组建新的MSL部分，向顶级研究人才提供的薪酬包“高达4年3亿美元”，首年总酬金可凌驾1亿美元。

据相识，在Meta内部，这些被称为“自由球员级别条约”，来形容这些报价数字的夸张水平，而这些条约由CEO扎克伯格亲自加入拍板。

不过，一位收到Meta Offer的OpenAI研究员曾向《Wired》透露，Meta的薪酬规模确实很诱人，但“这些薪酬计划的规模和结构被随处歪曲了。”Meta公司讲话人安迪·斯通也表达了类似的看法，称有些人“为了自己的利益，大大强调了事实”。

只管Meta给出条约的详细数字保存争议，但“钞能力”无疑是Meta在人才市场斩获战果的主要缘故原由之一。据统计，Meta在这一轮招聘中至少从Anthropic、苹果、谷歌、OpenAI等公司挖来了16名顶级科学家或工程师，高薪抢人直接推高了全行业AI研究员的薪资水平。

在这场高价挖角中，OpenAI和苹果是Meta最早瞄准的两个靶心。前者掌握ChatGPT及其背后的大模子客栈；后者则在终端侧AI与装备生态整合上占有奇异位置。Meta先用1亿美元级别奖金对OpenAI员工提倡攻击，再用另一份亿元美金薪酬包挖走苹果AI模子认真人庞若鸣。

今年9月，Meta还曾高薪挖来另一位SongYang——听起来与刚刚去职的宋洋同名，现实上是来自OpenAI的华人研究员宋飏，业界称他是“Meta从OpenAI挖来的最强盛脑之一”。

另一方面，为了应对Meta的款子攻势，一些竞争敌手们也选择抬价留人。而在Meta内部，扎克伯格的人才收纳妄想并不顺遂。据相识，Meta新组建的MSL在宣布建设不到两个月，就已有至少三名研究员去职，其中两人只在Meta呆了几周便“回流”回OpenAI。

OpenAI CEO奥特曼曾在给内部的一封流出备忘录中品评Meta的挖角做法，称这种以极端高薪为焦点的战略“会带来很是深条理的文化问题”，并强调“最后赢的会是‘布道士’，而不是‘雇佣兵’”。

一些媒体谈论将这种征象形容为“人才溜溜球”：Meta用极高薪酬把人“吸”过来，却很难在组织、项目和文化层面留住他们。据《Business Insider》披露，曾有内部人士称，MetaAI团队近年来频仍重组，项目偏向一再调解，导致部分加入MSL的研究员“感应预期与现实差别过大”。

这些质疑与舆论交织在一起，让Meta被贴上了“靠砸钱堆人、但未必留得住人”的标签，也为Meta的人才吸纳妄想制造了障碍。现在，思量到硅谷AI圈中，华人占有了顶尖人才池的半壁山河，进一步诠释了Meta瞄准字节跳动“挖角“的念头。

据《Newsweek》此前的报道披露，字节从2020年到2024年在美获批的高手艺签证人数从163人增至997人，成为2024年“高手艺签证引进增速最快的科技公司之一”。从人才画像看，字节在美国中有一支重大的AI专家步队，这些研究员们这些既熟悉硅谷工程文化，又能自然融入湾区各处华人AI圈的研究气氛。

今年早些时间，在吴永辉加入字节时，就曾有报道披露，这位现任Seed掌门人现在常驻加州圣何塞，在北美向导Seed的营业开展。显然，硅谷已然成为中美头部企业在AI领域竞争的主战场之一。

换言之，Meta和硅谷企业和字节“互挖”的行动，既是中美企业在硅谷关于AI科技人才的正面交锋，也是华人群体在AI手艺领域，逐渐占有主导职位的真实写照。

硅谷的人才争取战火伸张到中美头部企业间，背后是在全球AI工业竞争的名堂中，中美都将AI人才视为“战略资源”，而中国配景的科学家们在这其中的主要性更为凸显。

美国白宫经济照料委员会今年1月宣布的《AI人才报告》提到，人力资源是美国AI工业坚持领先的要害，指出美国对高手艺人才的需求远超本土供应。与此同时，英伟达CEO黄仁勋的那句“天下上约莫一半的AI研究职员是中国人”，也道出了美国AI系统对中国配景人才的依赖。

以Meta超等智能实验室（MSL）为例，今年7月，硅谷投资人Deedy曾披露过一份Meta44人”顶尖天才“的绝密名单，有40%的人来自OpenAI，20%出自DeepMind，尚有15%来自ScaleAI。而在这份名单中，有50%的成员来自中国。

果把视角拉回到MSL建设初期，华人研究员统治级职位越发凸显。Deedy在另一条贴文中梳理了Meta宣布的首批11名焦点成员：所有是移民配景，其中7人本科结业于清华、北大等中国高校。换句话说，Meta挖字节这件事，实质上算得上是华人AI圈的内部“活水”。

面临竞争敌手的人才争抢行动，已往一年里，字节也在AI营业上一连加码员工福利与期权激励。今年9月，字节跳动为Seed部分将推出新的期权刊行妄想，主要面向大模子偏向的研究员与工程师，凭证绩效与职级差别，每月可获约9-13.5万元等值期权，按月归属，一连18个月。

而在最近，字节在其大模子营业线启动了名为“豆包恒久激励妄想”，该妄想笼罩面进一步扩大，让大模子／AI偏向员工持有与公司估值挂钩的恒久激励份额。关于正在面临海内外偕行高价挖角的字节而言，这些行动实质上都是“提高去职本钱、增强团队稳固性”的防御行动。

另一方面，字节也在全球规模内的人才市场上自动出击。《China Daily》此前的报道披露，字节在今年年中启动了秋季全球招聘妄想，开放凌驾5000个岗位，笼罩研发、产品与治理等八大领域，其中研发岗位的招聘名额同比增添23%，“具备大模子相关履历”被列为优先项。

人才战打到这个阶段，公司的1号位也不可闲着，纷纷酿成“说客”下场招揽。在宋洋的跳槽听说中，有媒体提到开“据传扎克伯格亲自打电话约请”的细节，只管这一说法尚未被证实，但相关报道显示，早在MSL团队的组建历程中，扎克伯格就已深度加入人才招募。

视角转回字节这边，《金融时报》此前报道称，首创人张一鸣一直活跃于公司的AI战略中，并亲自加入从竞争敌手公司挖掘中国的AI工程师和研究员。今年10月，张一鸣以联合首创人身份在上海亮相“知春立异中心”开幕式，该中心旨在招募对盘算机科学与AI感兴趣的青年，培育出新一代的立异人才。

图源：知春立异中心

除了扎克伯格和张一鸣，英伟达CEO黄仁勋也在今年10月向员工宣布内部说明，允许公司将继续为H-1B签证员工提供赞助，并肩负新增的10万美元申请费。

“我们会肩负这些本钱，由于人才是我们最要害的恒久资产。”在说明中，黄仁勋这样强调人才在AI行业的主要性。

事实上，在中国企业“防御机制”下，Meta等美国企业的钞能力事实能施展多着述用，还要打个问号。SecondTalent近期宣布的数据显示，中国高级AI算法工程师平均年薪已达16万美元以上，与硅谷薪酬差别缩小至约15-20%。

现在的湾区，AI科技人才已经成为了了中美AI行业博弈的交火点，关于中国企业而言，他们既要防守Meta等敌手的高价挖角，又要继续向硅谷的研究员们抛出橄榄枝。人才稀缺的配景下，中美科技巨头，实质上是在硅谷抢统一拨人。

可以预见的是，在未来几年里，这股来自华人 AI 社群的“活水”仍不会停下，大宗来自中国、在硅谷成名的研究员，已然身处这场跨国“人才争取战”的漩涡中心。

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