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孙克
手机审查
猫眼影戏记者 契诃夫 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
1月12日，在社交平台上，有携程集团大宗员工收到以公司名义发送的“去职通知”短信。短信中写道：“谢谢一起相伴，继续使用手机号码登录trappal，使用下一程效劳号，将获得更多去职员工效劳……”
1月13日，携程相关事情职员回应汹涌新闻（www.thepaper.cn）称，现真相形是二级部分失误。造成失误的缘故原由主要是手艺设计问题，导致员工容易误触发短信，后续会刷新设计，镌汰误触的可能。
该事情职员体现，吸收误触短信主要为该二级部分员工，并非网上误传的全员发送，涉及的员工已经相同清晰。
携程方面明确，该员工确为携程正式员工，并非实习生，且一直在自责，团队已为其提供一日带薪假期的选项，并送相识压小礼物，现在该员工在岗状态稳固。
别的，有携程的在职员工向汹涌新闻体现，相关办公软件现在处于下线过渡期，自己仍在使用，现在是分批迁徙状态，被发送“去职通知”短信的部分可能是在准备迁徙，因此造成了误触。
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正 ；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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