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张国富
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猫眼影戏记者 黄祸 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
作者 | 小小
出品 | 网易科技
人人有份，全员暴富。
平安夜，英伟达以200亿美元签下了Groq的“非排他性授权”。虽然名义上不是收购，也没有股权变换，但Groq的全体股东和员工，却正在排队领取豪横的现金回报。
据Axios独家解密，黄仁勋的分派计划“忠实”得离谱： 股东们立领85%的现金首付；首创人带着90%的员工“原地入职”英伟达；最倾覆认知的是，连入职不满一年的“萌新”也被直接免去了期权期待期，股票就地折现。据估算，人均可拿500万美元。
这不但仅是一笔生意，更是一次精准的“抽血”：黄仁勋用三倍溢价买走了Groq的灵魂与人才，只留下了一个名为“自力公司”的空壳。
01媒体揭秘：连入职不满一年的新人都“套现”了
这桩生意最引人注目的，是其堪称“破格”的利益分派计划。Groq的估值在短短三个月内从69亿美元跃升至200亿美元，为背后的贝莱德、三星等投资方带来了丰富回报。
凭证Axios获悉的独家细节，英伟达的计划确保了所有加入者都能从中获益，无论是追求退出的投资人，照旧转换身份的员工。
详细的分派细则极为有数：
· 投资者：?大大都股东将获得基于200亿美元估值的每股收益。其中约85%的收益作为首笔款子预先支付，另外10%于2026年年中支付，剩余5%在2026年底结清。在目今的资源情形下，这种高比例的现金即时回笼显得尤为难堪。
（图片由AI天生）
· 老员工：?约90%的员工将加入英伟达。他们持有的已归属股份（Vested Shares）将直接兑现为现金；未归属股份将转换为英伟达的股票。更有新闻指出，约50名焦点成员的所有股权被加速归属并以现金形式兑现。这意味着，员工的账面财产直接转化为高流动性的真金白银。
· 新员工：?针对入职不满一年的新人，英伟达突破老例，直接免去了归属限制（Vesting Cliff），使其能够即时获得流动性回报。
（图片由AI天生）
· 留任员工：?选择留守Groq的员工除了获得已归属股份的现金外，还将获得一份包括对公司未来经济收益加入权的激励计划。
像Groq这样的独角兽，员工期权池通常占估值的10%-20%，若按15%中心值简陋估算，Groq的期权池价值约为30亿美元。
而Groq的员工约为600人，照此盘算，人均潜在股权价值可达500万美元！
正如业内人士所言，这种全笼罩式的溢价收购，实质上是巨头为人才和手艺支付的“清静溢价”。在云云高昂的支票眼前，关于收购是否合理的争议往往会被现实的收益所掩饰。
02生意底色：名义上的“授权”，实质上的“吞并”
这桩生意在结构设计上极具战略性。英伟达名义上签署的是一份价值200亿美元的“非排他性授权协议”，但在外界看来，这更像是一次精准的“外科手术式”收购。
Groq首创人、曾打造谷歌TPU的乔纳森·罗斯（Jonathan Ross），将向导总裁及90%的手艺团队，成建制地加入英伟达。
这种操作引发了业界的普遍讨论。视察人士普遍以为，这是为了规避反垄断羁系而接纳的“反向收购聘用”战略：通过抽离焦点团队和知识产权（IP），在名义上维持Groq作为自力实体的保存，保存竞争假象，实则已将其焦点资产纳入囊中。
但关于Groq的员工而言，商业模式的包装并不主要，主要的是效果。相比今年其他陪同着裁人或权益受损的AI并购案，英伟达此举不但平稳完成了人才转移，更树立了一个“全员受益”的行业标杆。
03焦虑与防守：英伟达在为“消除竞争”买单？
英伟达之以是体现出云云的“慷慨”，泉源在于对AI芯片“推理”市场的战略防御。只管英伟达在模子训练领域占有绝对主导，但在强调低延迟和低本钱的推理端，Groq研发的LPU手艺路径确实组成了潜在威胁。
（图片由AI天生）
通过这笔生意，英伟达不但补齐了自身的专用芯片短板，更要害的是，乐成阻断了这项手艺落入竞争敌手手中的可能。然而，这种“皆大欢喜”的时势背后，也隐藏着行业性的隐忧。
品评者以为，这是一种用资源换取“竞争消逝”的战略。通过变相吞并敌手，英伟达在扩张国界的同时，也熄灭了一个本可能倾覆行业的立异火种。
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（图片由AI天生）
更有行业视察者警示：这种“首创人套现离场”的模式若成为主流，可能对恒久立异造成损害。虽然少数人实现了财产自由，但整个行业可能因此损失突破垄断的时机，造成久远的系统性损失。
伯恩斯坦剖析师史黛西·拉斯贡（Stacy Rasgon）指出，反垄断似乎是这里的主要危害，将生意构建为非排他性允许可能只是为了“维持竞争保存的假象”。
04剩余的空壳：一场体面的退场
失去了90%人才和焦点首创人后，剩下的10%员工和谁人名义上的“自力实体”将走向何方？
Groq将由原CFO接手继续运营。这更像是一次资产重组后的善后：留守者依然持有公司未来收益的加入权。只管社交媒体上充满着关于这种特殊安排对留守员工意味着什么的疑问。
但现实层面来看，Groq此前因受限于数据中心容量，收入展望已大幅下调，且面临重大的一连研发投入压力。在可能陷入泥潭的长期战眼前，英伟达给出的价钱足以让所有人实现“体面退场”。
（图片由AI天生）
这200亿美元证实晰一条铁律：硬核手艺，永远拥有绝对溢价。
有人视其为垄断的高明手段，有人视其为敌手艺立异的最高夸奖。当天才的终点都指向了统一家巨头，这事实是加速了AI的进化，照旧终结了手艺的多样性？
若是你是乔纳森·罗斯，面临这200亿的支票，你是继续死磕，照旧打不过就加入？
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(一)、理顺好“两委”关系，在增强村级班子的凝聚力、战斗力上有新转机。从换届选举后的事情运转情形来看，在党支部与村委会的关系上，有三种模糊熟悉和过失需要认真加以纠正：一是片面强调“自治”，不要党的向导，以为村民自治就是村委会说了算，由村委会向导群众搞“自治”就行了，不需要党支部的向导。二是以为村委会是群众选举爆发的，党支部是选举爆发的，村委会代外貌大，一样平常事情应由村委会做主。三是以为村委会只应对群众负有责任，只思量本村群众的利益，而党支部主要对上级党委、政府认真，二者关系不协调。从现实出发，规范村党支部和村委会的事情，建设焦点突出、程序规范、协调高效的运行机制，是提高现在农村事情水平确当务之急。首先，要坚持党支部的向导焦点职位不摇动，村委和其他组织要自觉维护党支部的向导。村支部是向导焦点，村委会是党支部向导下的村民自治组织，这一点必需搞清晰。村委会特殊是村主任要自觉维护党支部的向导焦点职位，自觉做到到位不越位，自觉树立听从和配合意识，不争权、不越权，凭证整体向导和职责分工，切实推行好自己的职责。二是明确原则、规范程序，事情中要充分发挥民主。“整体向导、民主集中”是党的向导的最高原则。“个体酝酿、聚会决议”，是各级党组织内部议事和决议的基本制度，是维护和增强支部班子向导权威的主要途径。这一基本制度坚持好了，班子内部才华抵达头脑上合心、事情上协力、行动上合拍。事情中，党支部特殊是支部书记要做到主持不专断，勤通气、多协商，该让村委办的事情大胆松手;村整体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众整体也要在村党支部向导下开展事情。三是要明确当干部是为了什么，怎样才华当好干部，带动搞好团结，形成事情协力。党支部书记作为村里的“一把手”，要充分调动“两委”成员的事情起劲性。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮”。党支部书记能力再强，也得需要村委成员的支持配合，必需要有团队意识，考究事情要领，起劲争取其他同志的支持配合。特殊是对自己有看法、有意见的同志，支部书记要以诚相待，平时注重实时相同，形成事情协力，起劲在村内营造一种团结向上的优异民俗。四是对上认真，对下认真。对上认真，就是对镇党委、政府认真，就是要讲政治，讲下级听从上级，起劲完成上级各项使命，对得起党组织对你的作育和信任。对下认真，就是要为群众公正、公正地办妥事，办实事，增进经济生长、村内里貌的改变，构建协调社会，对得起群众的信任，对得起那神圣的一票。
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