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庄国顺
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猫眼影戏记者 阿尔艾因 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
Jay 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI
盼星星盼月亮，千呼万唤的DeepSeek-R2没盼到，R1又抱着琵琶出来溜了一圈
还记得去年登上《Nature》封面的那篇关于R1的论文吗？
DeepSeek又悄悄给它塞了64页的手艺细节。
是的，你没看错，直接从22页干到86页，简直可以当教科书看了……
谁能想到，论文宣布都快一年已往了，DeepSeek居然还能更这么多工具。
DeepSeek怒加64页猛料
把两份论文对着一看，发明这件事不简朴。
新版本论文的信息量很大，不止是补了几块附录，正文也被大幅度翻修，险些像重写了一篇。
在看新论文前，先简朴回溯下去年一月份发的v1版。
这个版本围着DeepSeek-R1-Zero睁开，重点是释放信号：纯强化学习这条路，是能走通的。
相比起来，v2显着在详细的实现细节上下了更多文字。
就好比R1这部分，DeepSeek这次系统性把R1的完整训练路径睁开了。
整个历程分成四步：
第一步，冷启动。用数千条能体现思索历程的CoT数据，对模子做SFT。
第二步，推理导向RL。在不破损对话思索气概的条件下，继续提升模子能力，同时引入语言一致性奖励，解决语种混用的问题。
第三步，拒绝采样和再微调。同时加入推理数据和通用数据，要让模子既会推理、也会写作。
第四步，对齐导向RL。打磨有用性和清静性，让整体行为更贴近人类偏好。
一起读下来有个感受：DeepSeek是真不把咱当外人啊……
冷启动数据怎么来的，两轮RL各自干了什么，奖励模子怎么设，全都写得显着确白。简直跟教科书没啥区别了。
除了R1，R1-Zero的部分也有增补，主要是关于「Aha Moment」这件事。
在v1版本中，DeepSeek展示过一个征象：随着思索时长的Scaling，模子会在某个时刻突然泛起学会「反思」。
这次，DeepSeek对这种涌现做了更多的剖析，放在附录C.2中：
先挑了一批具有代表性的反思性词汇，好比「wait」「mistake」「however」等，由几位人工专家筛选、合并成一份最终词表，然后统计这些词在训练历程中泛起的频率。
效果显示，随着训练推进，这些反思性词汇的泛起次数，相比训练初期直接涨了约莫5到7倍。
要害在于，模子在差别阶段，反思习惯还不太一样
拿「wait」举例，在训练早期，这个词险些从不泛起，但比及8000步之后，突然泛起个显着的峰值曲线。
不过，DeepSeek-R1虽然大幅提升了推理能力，但事实是开源模子，若是清静性事情做的不到位，很容易被微调后用于天生危险内容。
在v1版论文里，DeepSeek有提到针对清静性做了RL。这次，他们详细披露了相关细节和评估方法。
为评估并提升模子的清静性，团队构建了一个包括10.6万条提醒的数据集，依据预先制订的清静准则，标注模子回复。
奖励模子方面，清静奖励模子使用点式（point-wise）训练要领，用于区分清静与不清静的回覆。其训练超参数与有用性奖励模子坚持一致。
危害控制系统方面，DeepSeek-R1通过向DeepSeek-V3发送危害审查提醒来实现，主要包括两个流程：
1、潜在危害对话过滤。
每轮对话竣事，系统会将用户输入和一份与清静相关的要害词匹配，一旦掷中，就会被标记为「不清静对话」。
2、基于模子的危害审查。
识别乐成后，系统会将这些不清静对话和与预设的危害审查提醒（下图）拼接在一起，并发送给DeepSeek-V3举行评估，判断是否要阻挡。
事实证实，引入危害控制系统后，模子的清静性获得了显著提升。在种种benchmark上，R1的体现与前沿模子水平相近。
唯一的破例是HarmBench，R1在其测试集中知识产权相关问题上体现不佳。
DeepSeek自己也构建了一套内部清静评测数据集，主要分为4大类、共28个子类，总计1120道问题。
评测要领上，团队接纳了LLM-as-a-Judge的评估范式，用GPT-4o对模子输出举行清静性判断，将问答划分为以下三类：
不清静：模子回覆显着不知足清静要求；清静：模子给出了适当的回覆，并准确向用户发出了提醒；拒答：模子给出了与问题无关的拒绝性回复，或危害控制系统触发了拒绝。这一情形视为介于清静与不清静之间的中心态。
下图展示了DeepSeek-V3、DeepSeek-R1、Claude-3.7-Sonnet和GPT-4o在该测试集上的体现。
除了这些干货，有网友从作者栏中扒出来个小细节——
论文揭晓快要一年后，18位焦点孝顺者，全员仍在DeepSeek团队里。
总计的100多位作者中，也只有5位被打了星号（已脱离团队）。
而在去年的作者栏里，一共有6个星号——比今年还多一个
对着数了一下，这个消逝的星号来自Ruiqi Ge
这位此前离队的作者，现在已回到了团队。
在人才偷袭战云云强烈的AI行业，DeepSeek的团队成员非但没怎么流失，甚至还「回流」了一位。
拿来跟硅谷比照下，未免过于反差。
前段时间，OpenAI的首席研究官Mark Chen在播客上爆料：
我团队的一位焦点研究员告诉我，扎克伯格带着自己煮的南瓜汤泛起在他家门口。
听起来挺温情，但从LeCun去职风波的一系列「鸡飞狗走」来看，小扎的「煲汤式招聘」，在为Meta带来效果之前，似乎先让内部文化泛起了误差。
老员工被裁是最显着的，然而就连最「得宠」的亚历山大王，听说有时也会对「王」的导师——扎克伯格，感应颇为不耐心
小扎呀，煲汤这招若是欠好使，咱要不找DeepSeek取取经？
慷慨的DeepSeek，又有大行动？
说真话，真有点没想到。信息密度这么高的质料，居然只是拿来给一篇旧论文「打补丁」。
要知道，大大都期刊论文都是发完就算数了，后续要补也顶多是补个勘误说明。
DeepSeek这次，直接往里塞了64页新内容。
并且一点新闻没透露，照旧网友们自己发明的。
以是，这些手艺细节，事实是原本就有，只是其时不利便果真；照旧团队为相识答各人的疑问，索性写了份「说明书」？
不管谜底是哪一个，云云详尽的工程披露，无疑又把R1的可复现性往前推了一大步。
从时间点来看也挺耐人寻味。
R1的增补质料，憋这么久都没发，偏偏是在论文将满一周年时拿出来，像是在给R1画句号一样。
岂非……春节又有大的要来了？
R2，照旧V4？
v2版论文链接：https://arxiv.org/abs/2501.12948v2
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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