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村干部岗位主要，责任重大，使命庆幸。各级党政组织要认真贯彻落实区委、区政府《关于进一步增强村居干步队伍建设的意见》。对村干部 一要在政治上体贴。 让村干部能够康健的生长，尽快的成熟，收获事业上的乐成。要给村干部声誉和职位，按期举行表扬奖励。下一步，还要继续有妄想地选配优异村党组织书记挂任州里党委委员，并实验动态治理。 二要在事情上指导。 区委、区政府和州里、区直部分要为村干部多效劳，多协调，增强治理，注重树模，搞好指导，强化激励。要当好村干部的 “ 外家 ”和 “ 靠山 ” ，要为在一线默默贡献的村干部加油、打气、鼓劲。 三要在学习上资助。 村干部要在干中学，学中干。各级组织要资助他们学习提高，多争取学习教育和培训的时机。要资助他们释疑解惑，排忧解难，一直取得学习上的前进。 四要在生涯上照顾。 对村干部要高看一眼，厚爱一等，切实改善并提高他们的生涯待遇，为村干部解决后顾之忧，让他们受苦不亏损，流汗不流泪。
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关于职员问题，该充分的一定要充分，但更主要的是要留住现有职员。各人一定要以情绪、以情形、以事业、以待遇来留住人，营造做事创业的情形。没有高新的手艺，就没有须要要博士生、硕士生、大学生;只有科学手艺生长了，只有干一些高精尖的手艺才有这些人才的使用场合，不然的话，干两年行政，干两年岁务性的事情，博士就酿成硕士了。各人要以高新手艺项目来留住人才，坚持和提高人才的手艺水平;待遇虽然也是一个主要方面。在信息手艺方面，建设一个省公司的焦点层，这就是以科技信息部为主和其他各个部分向导、专家组成，公司管的各个单位职员是我们的主干层;第三层就是我们外围的专家层。我们搞信息化建设有得天独厚的条件，那就是有一批大专院校的优异人才与我们有着亲近的联系。
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