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猫眼影戏记者 田某旺 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
1月15日,千问App周全接入高德扫街榜,并推出AI打电话订餐厅的功效。用户只需在千问App中对着「使命助理」说出自己的需求(时间、所在,口胃、价钱)千问便会基于高德扫街榜的真实商户数据,快速筛选出切合位置、价钱、包厢条件和家庭友好度的餐厅选项。
对此,千问C端事业群总裁吴嘉体现,“AI在拥有超强盛脑之后,最先长出了能够触达真实天下的手和脚,在生涯中实着实在地替用户‘干活’。千问是真正能帮你效劳的AI,我们的奇异优势在于‘Qwen最强模子’与‘阿里最富厚生态’的连系。AI效劳时代才刚刚最先,一些能力还在探索,我们将一步步迈进,将千问App打造为最强盛的人类AI助手,真正让AI资助到每一小我私家。”
翻开千问APP “一句话点餐”
解决“吃什么?在那里吃?”最终困扰
记者事先获得了「使命助理」邀测码,翻开千问APP后,对「使命助理」直接说:“帮我订一间适合6口之家的包厢,人均400左右,有高龄老人,最幸亏远古里。”很快,记者就在千问看到推介页面,点进去就能看到高德扫街榜选定的餐厅。进入餐厅页面后,千问还能代记者拨打电话预定包厢;自动与餐厅相同预留时间、人数、是否需要靠窗位置、有无忌口等细节……,无需用户手动操作,节约大宗时间和精神。
在订餐通话历程中,千问AI会将整个通话内容以文字形式纪录,并提供回放录音。这确保记者无需亲自致电,也不会遗漏任何要害信息,所有相同效果可随时回溯审查,极大提升了体验和便当性。若是不是在最后听到“‘我是千问AI助手’,险些以为是真人打的电话。记者实测显示,响应速率从早期的30秒优化至10秒内,大大提升了体验和复购意愿。
与此同时,千问APP还可凭证用户的历史订餐纪录、口胃偏好、位置信息等,为用户推荐合适的餐厅和菜品,知足个性化需求,提供更贴适用户的订餐选择。
关于忙碌的都会男女来说,这个功效不但仅是利便,还实着实在解决了“吃什么?在那里吃?”的最终困扰。
千问一句话点餐
突破以往AI“言而不行”的局限
那么,千问AI打电话订餐功效的底层逻辑是什么呢?
基于Qwen大模子的自然语言处置惩罚能力,用户通过自然语言指令提出需求(如“订一家周围清静的日料店”),AI明确意图后,再通过阿里内部买通的效劳生态(如高德扫街榜),在获得用户授权的条件下穿透App壁垒,获取实时餐厅数据(如位置、评分、菜单)直接挪用高德扫街榜等相助平台的底层数据接口,筛选切合条件的餐厅;选定餐厅后,AI自动天生预订请求,通过系统级接口代用户拨打电话,相同细节(如人数、忌口),并纪录通话内容供用户回溯。所有办法在千问App内完成,无需跳转外部应用,实现“对话即效劳”的效率提升。
这一逻辑依赖阿里生态的深度整合,阻止了外部API相助的延迟或不确定性,确保下单乐成率和实时数据。
应该说,千问接入高德扫街榜是阿里生态内AI与地理效劳深度融合的主要希望,突破了以往AI“言而不行”的局限,显著提升了AI助手的物理天下明确与效劳能力。通过系统级对接,千问APP能够挪用高德扫街榜的动态榜单数据,天生包括餐厅、旅馆推荐及出行计划的可视化决议卡片,用户可直接点击卡片唤起导航或打车功效,实现从“意图明确”到“效劳执行”的跨越。
千问一句话点餐
推动行业向“对话即效劳”的超等入口转型
应该说,千问AI打电话订餐功效的实验将推动行业向“对话即效劳”的超等入口转型,不但镌汰了用户在多个App间跳转的依赖,削弱了古板货架式电商和超等App的入口职位,同时,推动行业从“搜索推荐”向“天生式推荐”转变。
不但云云,千问App还买通了淘宝、淘宝闪购、飞猪、支付宝等阿里生态内的多个效劳,配合正在定向邀测的「使命助理」功效,支持400多项效劳能力——从点外卖、买工具,到订机票旅馆、写报告、做网页,都能用一句话完成。依托阿里生态(如淘宝、高德、飞猪),千问实现了跨应用协同。不但强化了千问作为“生涯入口”的定位,还推动行业从手艺比拼转向场景化落地。
这一整合不但增强了千问的地理空间推理能力,还通过实时更新的时令榜单(如季节性推荐)和外地化效劳(如顺路妄想),优化了用户体验。未来,随着阿里旗下更多营业场景的接入,千问有望构建更完整的效劳履约网络,加速成为AI生涯入口。
封面新闻记者 孟梅
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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约,月人为标准为20000元,试用期月人为16000元。凭证执法划定,试用期不得凌驾2个月,但劳动条约约定了6个月试用期,现实推行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月人为为20000元,凌驾法定试用期的时代为3个月。
则,用人单位应当以月人为20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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