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猫眼影戏记者 威廉·亚历山大 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
财联社1月10日电，以“金陵聚智 跨境育才”为主题的跨境电商人才作育交流大会暨天下跨境电子商务行业产教融合配合体年度事情聚会9日在南京举行，来自政府、院校、协会、企业的200余位代表配合见证了南京市跨境电商“全层级人才培育妄想”的首发。该妄想明确聚焦“人才培育+跨境电商”融合路径。该妄想旨在通过建设“多条理、精准化”的作育系统、为差别群体定制课程，并强调“重实战、促转化”，推动学以致用，最终作育出一支“综合素养高、政策明确深、规则掌握准、运营能力强、立异意识足”的专业化步队。 (中新网)
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正 ；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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