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猫眼影戏记者 乙姗姗 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
智工具作者 陈骏达编辑 李水青
智工具12月31日新闻，昨天，据申妈的朋侪圈报道，多个自力信源透露，快手科技副总裁、基础大模子及推荐模子认真人周国睿即将去职，他在内部系统已显示为休假状态，署名改为Log Out 。有新闻说他会加入Meta，也有新闻称会加入TikTok 。
职场平台脉脉的信息显示，2021年加入快手前，周国睿曾在阿里妈妈担当高级算法专家 。加入快手后，他担当直播、外地生涯推荐认真人，并于2024年升任快手副总裁，担当推荐模子部、基础大模子与应用部和外地生涯推荐部认真人 。
▲周国睿（图源：脉脉）
在阿里妈妈任职时代，周国睿曾是阿里妈妈广告营业的算法框架X-Deep Learning（XDL）的焦点设计开发者、推荐模子DIN、DIEN的作者 。在快手任职时代，周国睿向导团队探索了天生式AI手艺在推荐系统当中的应用，主要效果为OneRec 。
2025年，快手的端到端大模子推荐系统OneRec已在快手主站、极速版及电商等多场景落地，带来显著的营业提升 。这套基于大模子的天生式推荐系统，是行业第一个将算法推荐从多阶段、分层筛选模式周全切换到端到端大模子天生的工业级解决计划 。
▲周国睿的履历（图源：脉脉）
周国睿今年还在知乎上分享了自己对OneRec的手艺妄想，他写道，希望今年年内能将OneRec-Think模子开源，也希望能在今年年内将快手自研的VLM模子Keye与OneRec对齐毗连到一起 。他称，若是这一目的实现就“好事圆满了” 。
除了周国？赡芗唇ブ巴，今年，快手社区科学线以及可灵AI的治理层尚有一些其他的变换：
（1）快手社区科学线
快手社区科学线是快手的焦点手艺部分，主要认真为快手的焦点营业场景提供种种AI算法支持 ？焓稚缜蒲叩娜险嫒宋抢，他同时担当快手高级副总裁、可灵AI事业部认真人与快手手艺部认真人，直接向快手首创人兼CEO程一笑汇报 。
今年3月，快手社区科学线国际电商算法认真人王犇传出去职新闻，去向未知 。2021年，加入快手前，王犇曾在腾讯、58同城、滴滴等大厂任职 。
今年7月，快手社区科学线推荐模子部迎来了一名新成员——唐睿明 。
职场平台脉脉的信息显示，唐睿明曾于华为事情凌驾10年，历任诺亚方舟实验室推荐算法专家与推荐与搜索实验室主任，在华为时代，他主要研究推荐系统中的深度学习和强化学习手艺 。加入快手后，他将自己的职位标注为“推荐算法leader” 。
▲唐睿明的履历（图源：脉脉）
今年10月25日，我们曾加入唐睿明主持的快手手艺沙龙活动，唐睿明其时的职位为“快手推荐模子部排序模子手艺认真人” 。
▲左1为唐睿明（智工具摄）
今年11月，社交媒体上陆续有听说称，唐睿明已经成为快手语言大模子中心认真人，该中心的原认真人是张富峥 。
张富峥主要从事大模子、自然语言处置惩罚、知识图谱和搜索推荐等AI领域的事情，认真快手Klear系列大模子的手艺建设及相关营业应用 。
▲张富峥的谷歌学术主页（图源：Google Scholar）
不过，需要注重的是，上述网传的变换并未泛起在唐睿明或张富峥的任何果真社交媒体与职场平台的履历中 。
（2）可灵AI
今年8月，快手科技副总裁、可灵AI事业部手艺部认真人、大模子与多媒体手艺团队认真人张迪去职加入B站，今年11月他又从B站手艺认真人的岗位脱离，回归老店主阿里担当淘天集团未来实验室认真人 。
▲可灵2.0宣布会上的张迪（智工具摄）
在快手时代，张迪向导团队认真天生式AI大模子的研发和应用，构建超大规模AI基础设施，研发如意大语言模子、可图文生图、可灵视频天生大模子等，并将大模子与多媒体手艺用于快手的焦点营业中 。
若是把时间线进一步拉长，自2024年来，已有多名快手算法高管去职，包括前快手副总裁兼推荐算法认真人宋洋（2024年底加入字节TikTok，现已加入Meta）、前快手推荐架构认真人任恺（未披露，听说已去美国）、前快手知识图谱及大模子认真人付瑞吉（创业）、前快手副总裁兼多媒体识别认真人王仲远（2024年头任北京智源人工智能研究院院长）等 。
结语：AI人才换挡期来了？
天生式AI手艺正在深刻改变快手等互联网大厂的焦点搜推广营业，并给其营业带来新的增添空间 。
在这一手艺范式快速演进的配景下，围绕大模子、推荐系统、多模态AI的组织调解与人才流动，某种水平上也是手艺转型期的常态体现 。
对快手而言，要害可能不在于简单高管的去留，而在于能否一连构建稳固、高效的手艺系统，并将前沿AI能力转化为恒久可复制的营业优势 。
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现在已经是2月中旬了，各人要比照年头定下的目的，看看离这个目的尚有多远，然后寻找自身保存的问题，特殊是作风方面的问题 。现在最主要的就是要咬紧目的，鼓足劲头，把头脑和精神群集到狠抓落实上来 。抓好落实，要害在人，焦点在干部，在干部的事情作风上 。一个地方与一个地方的竞争，很洪流平上是干部素质的竞争，干部作风的竞争 。近年来，我们通过学习江浙等先进地区履历，就强烈地感受到，我们的干部与浙江的干部比，有很大的差别，主要体现在抓生长的理念没有人家新，抓落实的作风没有人家实，难题情形下破解难题的能力没有人家强 。我们开发区这几年之以是取得了这么大的效果，靠的是艰辛斗争的作风，靠的是笃志苦干的精神，靠的是刷新立异的气概气派，靠的是优质高效的效劳 。总之一句话，靠的是人，是干部，是扎实的作风 。各人都好好琢磨一下，同是一个情形，同是一样的地方，为什么有的村和单位开发区布臵的事情项项能落实，事事能乐成，并且有特色，可是有的单位和村，开发区布臵的事情却没有多大转机 。有的甚至是上级给他钱，也干欠好事情 。就是有少数村、少数干部，一提事情就讲客观、提条件，并且就是抓欠好，抓不到点子上去，一到检查就出问题 。问题出来后，不从自身找缘故原由，总是强调这样那样的客观缘故原由 。而我们大大都村，开发区两委布臵的事情基本都能完成，有的还很有特色，并且，我们眼中的先进村，似乎什么事情都可以，这说明什么问题呢?这只能说明我们的一些干部事情没有做抵家，要领差池路，步伐不得力 。
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第三，要进一步增强执行力建设 。 执行力建设是提高机关行政效能、增强党的执政能力的主要途径 。增强执行力建设，要害要在“提速、提质、提效”三个方面下功夫 。所谓“提速”，就是要以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓落实 。要坚持今日事、今日毕，以头脑看法上的“提速”促使行动上的“提速”，从而发动整体事情的“提速” 。所谓“提质”，就是要专心、用脑去做好每一项事情 。要树立精品意识，每项事情都要坚持高标准、高起点、高要求;要完善种种制度，坚持用制度管人管事，在完善制度中促规范、在完善制度中求细腻、在在完善制度中讲严密，着力构建责任明确、衔接顺畅的高效运行机制，做到人人责任明确、随处有章可循、事事有始有终;要强化监视，对违反划定以及不作为、乱作为、慢作为的人和事严酷举行责任追究;要树立优异的团队作风，对涉及多个部分的问题，办公室要搞好协调，明确目的和细化部分责任，对一时职责不明、无人认真的事情，办公室要实时补台，搞好效劳;要抓好机关文化建设，全心组织一些活动，通过活动活跃头脑，营造向导体贴的创业做事情形、协调友好的人际关系情形、历练干部的生长情形 。所谓“提效”，就是事情程序和流程环节要顺畅无阻 。要建设反应迅速、运转高效、协调有力的办公室事情机制，增强事情的预见性、针对性和时效性;要善于发明苗头性、倾向性、纪律性的问题，做到见事早、动议早，抢占先机 。
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