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二是要在攻坚克难上实现新突破，让干部越发“敢继续”。 高铁新区建设是一项雄伟工程，充满了艰辛与挑战。然而 惟其艰难，更显勇毅;惟其磨砺，始得玉成。在座的列位都是东沙河生长的中坚实力，能否肩负起这一历史使命，关系到东沙河的全局和未来，关系到东沙河黎民的福祉。责重如山，责无旁贷! 一要有继续的精神。 习说过：“看一个向导干部，很主要的是看有没有责任感，有没有继续精神。”要增强继续意识，提升继续能力，落实继续责任，把继续精神渗入到骨髓里，熔铸到建设高铁新区的伟大实践中。 二是要有继续的勇气。 “为官避事一生耻”。高铁新区建设面临许多深条理矛盾和问题，都是难啃的“硬骨头”。面临难题，恐惧难题是最大的难题，回避问题是最大的问题。解决难题和矛盾，需要有亮剑精神、有攻坚意志，要坚定必胜信心，不畏艰难困苦，敢于攻坚克难，越是艰险越向前。 三是要有继续的本事。 没有过硬的本事，再优美的蓝图也无法实现。能否既要想做事，又要干成事、不失事，是考量一名干部基本标准。面临难题，要掌握破解难题的要领、提高驾驭重大时势的能力。
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第四，要用严正的纪律规范行为。作风问题是个老浩劫问题，不可能通过一两个月的建设就能获得所有解决。我们既要驻足目今，扎扎实实解决好自身保存的突出问题，又要着眼久远，建设好长效机制。镇纪委刚刚出台了《20xx年反腐倡廉建设事情谊见》，上面临干部作风问题提出了明确的要求，我们必需坚决，执行。做到有令必行，令行榨取。以后，凡发明违反划定的人和事，不管涉及到谁，不管难度有多大，发明一起，查处一起，该除名的除名，该免职的免职，该调离的调离，决不心慈手软，迁就迁就。除追究当事人的相关责任，转达全镇外，还要追究所在村和单位主要向导的责任。以后，我们将进一步增强制度建设，用好的机制来做包管。每办一件事，都要制订个规则，这个规则就是纪律，我们将把干部业绩和重大过失记入档案，作为审核使用干部的主要依据。这里我要告诉各人一个好新闻，上级文件已下发到我镇，从20xx年起，凡年度被评为优异的机关干部，就能享受800到3000元不等的奖励，我们将坚决把文件精神落实到位；岷，何修仓同志核实一下，认真把奖励金发放下去。另外，从今年起，凡年终被评为优异的村干部，我们也一样给予一定的物质奖励。
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