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吴德刚
手机审查
猫眼影戏记者 奥斯卡·维纳斯 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
泉源:周口网
在克日举行的2026极光月狐年度客户专属峰会上，海内领先的人力资源效劳商前途无忧51job依附其APP在用户规模、手艺迭代及平台生态建设等方面的综合体现，一举摘得“年度卓越先锋应用奖”。值得一提的是，前途无忧也是本届评选中唯一获此殊荣的人力资源效劳平台，充分印证了其在招聘移动端的行业影响力。
作为毗连海量职场人与雇主的超等入口，前途无忧APP在已往一年一连坚持着强劲的生长势头。阻止2025年，平台累计注册用户数已突破2.8亿，重大的用户基数涤讪了其作为国民级求职应用的市场基础。在规模效应之上，平台的内容生态也在2025年迎来了爆发式增添，前途无忧官网直播间整年乐成主理了数百场校招直播，吸引了众多着名企业加入，场均寓目量达数万人次。直播带岗等新形式突破了古板招聘的时空限制，已成为APP内高频互动的流量高地。
在产品手艺演进层面，2025是前途无忧APP坚持稳健迭代、一连优化用户体验的一年。依托平台在AI智能体领域的探索，前途无忧在B端重点发力，通过“AI初筛”与“AI淘金”两大产品的焕新升级，引入简历匹配的分层与分级机制，以智能化手段显著提升了企业招聘效率，从而在源头上包管了职位的活跃度与反响速率。而在直接面向求职者的APP端，平台则越发聚焦于界面视觉的优化与功效细节的打磨。通过对交互逻辑的梳理与视觉层面的焕新，APP的使用体验变得越发流通、直观。同时，底层推荐算法的升级默默支持着海量信息的精准分发，让求职者在浏览职位时能感受到更切合小我私家意愿的推送逻辑。这种“后端智能支持、前端体验升级”的产品战略，在不改变用户使用习惯的条件下，潜移默化地提升了求职的效率与恬静度。
在用户最为体贴的清静与隐私领域，前途无忧APP构建了笼罩全流程的严密防护系统。平台对注册企业实验严酷的“机审+人工复核”双重准入机制，确保身份真实正当，并建设了“事前防控-事中干预-事后治理”的闭环风控系统，有用识别虚伪危害并整理违规行为。同时，平台将隐私主导权完全交还给用户，求职者可自主设定简历果真规模；在相同环节，未经求职者明确授权，招聘方无法获取其手机、微信等真实联系方法。通过手艺加密与制度规范的双重包管，前途无忧为亿万用户筑牢了数据清静防地。
获评“年度卓越先锋应用”，是前途无忧APP生长历程中的主要节点。面向未来，前途无忧将继续深耕移动招聘场景，坚持以手艺立异驱动效劳升级，致力于为宽大用户打造一个更智能、更清静、更高效的掌上职业生长平台。
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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