亚洲区首页,在这里发现兴趣,分享快乐,记录生活的每个精彩瞬间

k1体育麻将胡了

亚洲区首页 最近更新|更新列表|字母检索|下载排行|苹果专区|分类导航

目今位置：首页 → 电脑软件 → 暴君 → 亚洲区首页 v6.557 IOS版

亚洲区首页

亚洲区首页

  • 电脑版下载
猜你喜欢
标签： 亚洲区首页 国产黄色A片免费看
详情
先容
猜你喜欢
相关版本

亚洲区首页截图Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

  • 亚洲区首页 v139.0.7258.143 绿色版 0
  • 亚洲区首页 v139.0.7258.143 绿色版 1
  • 亚洲区首页 v139.0.7258.143 绿色版 2
  • 亚洲区首页 v139.0.7258.143 绿色版 3

内容详情

亚洲区首页

作者 | 小小

出品 | 网易科技

人人有份，全员暴富。

平安夜，英伟达以200亿美元签下了Groq的“非排他性授权”。虽然名义上不是收购，也没有股权变换，但Groq的全体股东和员工，却正在排队领取豪横的现金回报。

据Axios独家解密，黄仁勋的分派计划“忠实”得离谱： 股东们立领85%的现金首付；首创人带着90%的员工“原地入职”英伟达；最倾覆认知的是，连入职不满一年的“萌新”也被直接免去了期权期待期，股票就地折现。据估算，人均可拿500万美元。

这不但仅是一笔生意，更是一次精准的“抽血”：黄仁勋用三倍溢价买走了Groq的灵魂与人才，只留下了一个名为“自力公司”的空壳。

01媒体揭秘：连入职不满一年的新人都“套现”了

这桩生意最引人注目的，是其堪称“破格”的利益分派计划。Groq的估值在短短三个月内从69亿美元跃升至200亿美元，为背后的贝莱德、三星等投资方带来了丰富回报。

凭证Axios获悉的独家细节，英伟达的计划确保了所有加入者都能从中获益，无论是追求退出的投资人，照旧转换身份的员工。

详细的分派细则极为有数：

· 投资者：?大大都股东将获得基于200亿美元估值的每股收益。其中约85%的收益作为首笔款子预先支付，另外10%于2026年年中支付，剩余5%在2026年底结清。在目今的资源情形下，这种高比例的现金即时回笼显得尤为难堪。

（图片由AI天生）

· 老员工：?约90%的员工将加入英伟达。他们持有的已归属股份（Vested Shares）将直接兑现为现金；未归属股份将转换为英伟达的股票。更有新闻指出，约50名焦点成员的所有股权被加速归属并以现金形式兑现。这意味着，员工的账面财产直接转化为高流动性的真金白银。

· 新员工：?针对入职不满一年的新人，英伟达突破老例，直接免去了归属限制（Vesting Cliff），使其能够即时获得流动性回报。

（图片由AI天生）

· 留任员工：?选择留守Groq的员工除了获得已归属股份的现金外，还将获得一份包括对公司未来经济收益加入权的激励计划。

像Groq这样的独角兽，员工期权池通常占估值的10%-20%，若按15%中心值简陋估算，Groq的期权池价值约为30亿美元。

而Groq的员工约为600人，照此盘算，人均潜在股权价值可达500万美元！

正如业内人士所言，这种全笼罩式的溢价收购，实质上是巨头为人才和手艺支付的“清静溢价”。在云云高昂的支票眼前，关于收购是否合理的争议往往会被现实的收益所掩饰。

02生意底色：名义上的“授权”，实质上的“吞并”

这桩生意在结构设计上极具战略性。英伟达名义上签署的是一份价值200亿美元的“非排他性授权协议”，但在外界看来，这更像是一次精准的“外科手术式”收购。

Groq首创人、曾打造谷歌TPU的乔纳森·罗斯（Jonathan Ross），将向导总裁及90%的手艺团队，成建制地加入英伟达。

这种操作引发了业界的普遍讨论。视察人士普遍以为，这是为了规避反垄断羁系而接纳的“反向收购聘用”战略：通过抽离焦点团队和知识产权（IP），在名义上维持Groq作为自力实体的保存，保存竞争假象，实则已将其焦点资产纳入囊中。

但关于Groq的员工而言，商业模式的包装并不主要，主要的是效果。相比今年其他陪同着裁人或权益受损的AI并购案，英伟达此举不但平稳完成了人才转移，更树立了一个“全员受益”的行业标杆。

03焦虑与防守：英伟达在为“消除竞争”买单？

英伟达之以是体现出云云的“慷慨”，泉源在于对AI芯片“推理”市场的战略防御。只管英伟达在模子训练领域占有绝对主导，但在强调低延迟和低本钱的推理端，Groq研发的LPU手艺路径确实组成了潜在威胁。

（图片由AI天生）

通过这笔生意，英伟达不但补齐了自身的专用芯片短板，更要害的是，乐成阻断了这项手艺落入竞争敌手手中的可能。然而，这种“皆大欢喜”的时势背后，也隐藏着行业性的隐忧。

品评者以为，这是一种用资源换取“竞争消逝”的战略。通过变相吞并敌手，英伟达在扩张国界的同时，也熄灭了一个本可能倾覆行业的立异火种。

.

（图片由AI天生）

更有行业视察者警示：这种“首创人套现离场”的模式若成为主流，可能对恒久立异造成损害。虽然少数人实现了财产自由，但整个行业可能因此损失突破垄断的时机，造成久远的系统性损失。

伯恩斯坦剖析师史黛西·拉斯贡（Stacy Rasgon）指出，反垄断似乎是这里的主要危害，将生意构建为非排他性允许可能只是为了“维持竞争保存的假象”。

04剩余的空壳：一场体面的退场

失去了90%人才和焦点首创人后，剩下的10%员工和谁人名义上的“自力实体”将走向何方？

Groq将由原CFO接手继续运营。这更像是一次资产重组后的善后：留守者依然持有公司未来收益的加入权。只管社交媒体上充满着关于这种特殊安排对留守员工意味着什么的疑问。

但现实层面来看，Groq此前因受限于数据中心容量，收入展望已大幅下调，且面临重大的一连研发投入压力。在可能陷入泥潭的长期战眼前，英伟达给出的价钱足以让所有人实现“体面退场”。

（图片由AI天生）

这200亿美元证实晰一条铁律：硬核手艺，永远拥有绝对溢价。

有人视其为垄断的高明手段，有人视其为敌手艺立异的最高夸奖。当天才的终点都指向了统一家巨头，这事实是加速了AI的进化，照旧终结了手艺的多样性？

若是你是乔纳森·罗斯，面临这200亿的支票，你是继续死磕，照旧打不过就加入？

相关版本

    多平台下载

    • PC版

      亚洲区首页 v7.512.9800 最新版

    • Android版

      亚洲区首页 v3.972.4811.119543 PC版

    审查所有0条谈论>网友谈论

    揭晓谈论

    (您的谈论需要经由审核才华显示) 网友粉丝QQ群号:766969941

    审查所有0条谈论>>

    相关软件
    中国一级毛片 jiujiure视频免费在线观看 丝袜黄色网站 三级在线看中文字幕完整版 色逼AV 无码专区人妻系列日韩精品4 免费奸淫视频 色99久在线 亚洲精品一级视频在线观看视频在线 国产在线XXXX视频 男生艹女生污视频在线免费观看 中文字幕 亚洲一区 91无码亚洲 91亚洲精品在线e 北京人人操人人干 91久久精品国产热免费 你懂的网站在线看 国产67194在线观看 性激烈的欧美三级视频中文字幕 美女污淫网站视频 国产放尿 囯产黄A动漫图片 下载黄色一级网站 黄色日逼视频 亚洲av无码片 大胸美女扒开腿自卫 原神同人18+网站 18禁无码永久免费网站大全 国产黄色视频高清免费在线观看 国产高清在线精品一区免费97 呦女亚洲一区精品 五月天婷婷超碰人人看 最黄的网站 精品女同三区网站 久久精品国产亚洲Av久 困困兔的闺蜜酒店原声 狼友自拍偷拍 快手约炮破解 中日韩特黄A片免费视频 欧美 成 人嘿咻在线视频 4444se 在线观看欧美一级片 免费在线观看A片 暗交拗女一区二区三区 国产欧美在线观看视频 黄色网站在线免费观看观看 午夜无码A级毛片免费视频老牛 acg全彩里番 歐美黃色 王者18禁 美女啪啪啪后入出水水 福利姬app免费版 偷情自拍 色色网色色网 九九热视频,这里只有精品 操操玩玩干干91 一级A片久久香蕉欧美 黄漫 18禁无码观看 精品日本三级a∨在线观看 不用下载可直接播放的欧美性交大黄片 国产华人免费 日韩 中文 欧美 在线 91馃崒馃崙馃崋 不打马赛手抓欧派原版 国产精品ww 2017理论免费电影 久草视频最新 日本男男宏翔做爰Gay片 奶头又大又 又白挤奶视频 www.b2byanjing.com 一级性交黄色片 两个人看的日韩精品视频在线观看 高清无码黄色视频 精品三级无码在线 唐舞桐被操 国产精品www在线 一级看片免费视频囗交l 天天干天天色天天透 欧美A片视频直播 在线网站黄 黄色网站三级片视频在线播放 久久午夜亚洲欧美 99网站色黄 插入女生阴道视频 免费亚洲黄片无码大全 欧洲亚洲美洲va国产综合193 国产精品 15P 澳门一级av免费观看 柯南同人动漫资源 2020天天狠天天透天干天天怕 天天操天天爽综合网 接电话日的说不出话 初中少女巨乳凸起图片 十八 视频 亚洲黄色一级视频 久久伊人av无码毛片 91人妻精品 人人叉人人操人人操 久久免费99 高清无码不卡在线 变性人黄A片免费 国产xxzz HEYZO在线无码综合 一级a爱A做片观看免费 能操逼的软件 naruto18 tube雏田3D 日日搞人人操 国产无码在线一区二区202 爆 喷水 洗澡 网站 美女脱衣服被操漫画网站 100%裸妆图片 99riav110 人妻性爱视频人妻性爱录像 A黄色视频免费观看 国产精品免费黄色网站 60路熟女熟妇毛片 91粉嫩人妻在线网站 亚洲日本一区二区三区在线看 久久无码AV三级 66j8 影院在线观看
    热门网络工具
    网站地图