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猫眼影戏记者 喻涵 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
泉源：超算互联网
2026年的曙光初现，我们迎来一个温暖而振奋的里程碑——国家超算互联网用户规模正式突破100万！这不但是一个数字的跨越，更是我国一体化算力效劳系统迈上新台阶的主要标记。百万偕行者的信任，根植于超算互联网已往一年在基础设施、应用生态、手艺能力与效劳体验上的一连深耕。
筑牢基石
坚实的平台是承载百万份信任的基本。2025年，我们深度加入国家算力顶层设计，入选工信部《算力强基揭榜行动》名单，加入国家数据局“算力监测调理”先行先试事情，助力探索算力资源的高效协同与调理。我们起劲推动行业规范与互联，8月尾，笼罩资源、调理、能力、效劳全链路的“超算互联网标准系统”起源建成，为区域与都会级算力网络建设生长提供了主要指引。12月，《超算互联网参考架构》与《超算互联网平台运营要求》两项焦点标准获批成为国家标准。从绘制可一连生长全景蓝图，到确立“建用并重、以用促建”的运营范本，它们为天下算力一体化生长涤讪了坚实基础。
“超算互联网标准系统”主体框架
今天，超算互联网已接入14个省市、凌驾30家国家级超算中心与智算中心，整合形成总算力规模达15万+加速卡与200万焦点的天下最大异构算力资源池，为用户提供近70种规格的普惠易用、富厚好用的强劲算力。
生态昌盛
生态的昌盛是平台活力的源泉。年头，我们启动“AI生态同伴加速妄想”，以手艺赋能、资源帮助、市场协同吸引超百家同伴加入。陪同《人工智能生态工业图谱》与《国产大模子应用生态图谱》的宣布，我们的AI生态结构愈发明晰。从北京到乌镇、从太原到郑州，我们在一系列生态沙龙与创业活动中，与天南海北的开发者、企业深入交流、并肩前行。这一年，我们见证了许多同伴的生长。第二期“小我私家效劳商激励妄想”准期落地，8位优异“摆渡人”共享超20万元奖励——他们成为毗连手艺与需求的要害纽带；从大学生创业团队生长为湖南省“人工智能+”重点企业的汇视威科技，其商城商品累计销量已突破4800单，这正是超算互联网生态价值的生动注脚。
超算互联网“AI生态同伴加速妄想”
今天，超600家效劳商在超算互联网集结，以7200款优质应用商品，完成近20万次交付。每笔生意，都是一次价值简直认；每次相助，都是一段新故事的启程。
智能驱动
超算互联网始终致力于降低先进盘算与人工智能的使用门槛。从2月率先上线DeepSeek全家桶模子效劳、实现MaaS效劳ChatBot与API挪用周全升级，到AI社区正式上线，再到近期宣布聚焦科研焦点场景的“超算互联网科学盘算智能体”，我们一连践行“开放、开源、协作、生长”的理念，让AI成为科研事情者的得力助手、让算力成为开发者触手可及的生产力。
超算互联网AI社区
今天，超算互联网AI社区已吸引超32000位开发者；百度飞桨·文心、商汤科技、MiniMax、问小白等着名大模子厂商相继入驻；上千款开源大模子，富厚多元的智能体、知识库、MCP与数据集，为用户提供了自由探索、快速构建的工具。
效劳为本
一切效果最终归于用户的价值创立。月均300万+次的平台会见，是头脑碰撞的激荡；累计1.65亿作业数，是科创耕作的印记。来自千行百业的你，选择与我们在社群里交流履历、在云上果真课探索前沿。而背后，超算互联网7x24小时的专业包管始终在线——每一次提问都值得认真谛听，每一次探索都应获得真诚回应。
一元复始，万象更新。百万用户是温暖的里程碑，更是下一段征程的起点。我们将继续秉持“共商、共建、共享、共赢”的初心，一连夯实算力基座，昌盛协同应用生态，深化“算力+智能”融合立异，优化用户全周期效劳体验。我们亦期待与所有用户和同伴继续携手，在科技立异的路上取得更大突破，赋能工业智能化升级再加速，配合见证中国算力效劳实现新的跨越，为数字中国建设注入更强劲的动能。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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小不点本着不自动惹事的态度，没有脱手，他在初始地相识到了许多，最后又转悠到了石碑前，最先查阅过往的纪录。
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审核：裴明姬
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