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邝小翚
手机审查
猫眼影戏记者 陈巧思 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
新闻称iPhone国行版AI正灰度测试，苹果手艺照料回应
1月4日，多位科技博主及用户爆料称，苹果已面向部分国行装备开启“Apple智能与Siri”灰度测试，手机升级至iOS 26.2版本的特定机型可解锁全新功效入口，桌面泛起“图乐园”等AI相关图标。但实测显示，测试版功效受限显着，AirPods实时翻译等焦点功效暂未启用。
对此，界面新闻向苹果手艺照料求证，对方体现现在官方没有接到任何通知，若用户后续希望体验包括AI在内的软件新版本测试，可加入苹果Beta版软件妄想加入。该手艺照料称，苹果所有的新功效都会在测试后才正式上线，可以随时关注相关测试内容是否有更新。
宇树科技：未涉及申请“绿色通道”相关事宜
克日，有媒体宣布宇树科技上市相关报道（下称“该报道”），并被众多媒体、网络平台及自媒体大规模转载。据证券时报报道，宇树科技体现，该报道涉及宇树科技上市事情相关动态情形的内容与事真相形不符，宇树科技未涉及申请“绿色通道”相关事宜。相关报道误导公众认知，已严重损害宇树科技正当权益。宇树科技已向主管部分反应，同时催促相关方撤回不实报道。宇树科技在此严正声明，后续将保存通过执法手段追责的权力。现在，宇树科技上市事情正常推进，相关希望将依法依规举行披露，谢谢社会各界对公司的体贴与支持。
黄仁勋对话杨元庆：未来两年内双方相助规；蛟倮┐笪灞
1月3日晚，在遐想年度手艺立异大会和2026年CES（全球消耗电子展）前夕，英伟达CEO黄仁勋与遐想集团CEO杨元庆睁开了一场对谈，内容涉及AI的生长趋势、双方的相助历程以及未来的相助远景等。
据杨元庆透露，已往数年双方在AI领域的相助规模已实现5倍增添，而黄仁勋更给出激进预判：“在接下来的两年里，没有理由不可再把它翻五倍。”
在黄仁勋看来，人工智能正在从“天生式AI”向“署理式AI”演进，后者具备更强的解决问题的能力，以及基于事实举行推理的能力。杨元庆和黄仁勋一致以为，未来人工智能生长的焦点机缘在于“混淆式人工智能”。
罗马仕被曝启动重生妄想
1月4日新闻，据蓝鲸新闻报道，罗马仕已在内部启动名为“重生妄想”的重组计划，相关立项事情将于2026年1月正式落地。凭证妄想，公司力争在2026年第一季度完成资金引入与重组事情，同步重新获取新3C认证，周全恢复产品销售系统。
知情人士透露，罗马仕已与红杉资源、金沙江创投等着名投资机构睁开洽谈，部分机构已表达投资意向。与此同时，罗马仕也与多家供应商协商债转股解决计划，并允许将在公司实现盈利后，逐步清偿相关欠款。
段永平晒苹果持仓：2011年首次买入，累计收益率超16倍
克日，着名投资人段永平（ID：大道无形我有型）在雪球平台上发文晒出部分持仓。其宣布的图片显示，该账号于2011年11月最先买入苹果（AAPL.US）股票，累计收益率达1623.48%，现在收益金额约为3426万美元。
段永平体现，“这是我管的一个账号上的苹果（股票），这么多年险些没怎么动过。”他还称，新的一年里，需要认真学习一下怎么使用AI，希望能让自己能明确AI到敢下重注的田地。“这玩意儿真是越用越以为有意思，感受天下有点纷歧样了。很难想象10年后这个天下会酿成什么样子，但非？赡茏浠岜纫淹10年，20年甚至40年还大。”
百度昆仑芯增资至4.12亿元，侯震宇接任董事长
天眼查工商信息显示，2025年12月31日，昆仑芯（北京）科技股份有限公司爆发工商变换，杨锴卸任董事长，由侯震宇接任，注册资源由4亿人民币增至约4.12亿人民币，同时，多位高管爆发变换。
该公司建设于2011年6月，法定代表人为欧阳剑，谋划规模含盘算机系统效劳、基础软件效劳、应用软件效劳、产品设计、模子设计、经济商业咨询、企业治理咨询等。股东信息显示，该公司由百度（中国）有限公司、通用手艺高端装备工业股权投资（桐乡）合资企业（有限合资）、希飞泰克创业投资（湖州）合资企业（有限合资）、中信证券投资有限公司、比亚迪股份有限公司等配合持股。
腾达科技宣布上调部分产品价钱
1月4日，腾达科技宣布调价通知，凭证目今原质料及市场行情，公司决议于1月4日对部分产品举行价钱上调，在线腾达优购系统同步执行。
腾达的主营营业是网络通讯装备的研发、生产和销售，其产品涵盖无线路由器、无线网卡、交流机、安防监控装备等多个品类。
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远处，小不点站在林地中，呆呆地看着这一切，险些落泪，自语道：“那就是另一个我吗，他取代我在这里孤苦、烦懑乐，身体这么差，脚都跛了，是被人危险的吗？”
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小不点闭着眼睛，身上曦光流转，光雨纷飞，一直蜕变。
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小不点神情模糊，心头浮现一片模糊的雾霭，这么小的孩子不应记起一岁时的情形，可是他的潜意识对此太深刻了，留下了烙印。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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