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猫眼影戏记者 赵荣现 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
泉源:中国日报网
全球物流效劳运营商极兔速递宣布2025年第四序度及整年主要谋划数据。2025年第四序度，公司总体实现包裹量84.6亿件，同比增添14.5%，日均包裹量9,200 万件。2025年整年，公司总体包裹量首次突破300亿件大关，达301.3亿件，同比增添22.2%，日均包裹量8,250万件，同比增添22.6%。期内，极兔整体实现稳健增添，主要得益于东南亚和新市场强劲的营业体现，以及中国市场的稳固孝顺。
第四序度，极兔在东南亚与新市场的营业一连增添，主要沾恩于电商古板旺季及其稳健的营业战略。在东南亚，极兔2025年第四序度实现包裹量24.4亿件，同比增添73.6%，整年实现包裹量76.6亿件，同比增添67.8%。在新市。òㄉ程匕⒗⒘酢⒛鞲纭臀骷鞍＜埃，极兔继续维持了自上个季度以来的强劲增速，2025年第四序度实现包裹量破亿，达1.3亿件，同比升79.7%；整年实现包裹量4.0亿件，同比升43.6%。中国市场实现有质量的增添，2025年第四序度实现包裹量58.9亿件；整年实现包裹量220.7亿件，同比升11.4%。
2025年，公司一连投入基础设施建设和资源调配，对各市场的网络相助同伴和网点举行战略性优化，并对转运中心举行升级，提升运营效益。在中国，网点自动化建设与云仓结构同步提速。极兔重点支持网点投入自动化装备与无人物流车，阻止 2025 年底，网点自动化装备数目较 6 月尾提升 26% ，同步投用 1,000 辆无人物流车，有用助力最后配送效率提升。而在云仓结构，极兔累计开设 173 个云仓，通过开发增值效劳笼罩客户多样化需求，进一步强化客户粘性与体验优化。别的，在泰国的最后网点，极免率先安排了东南亚首台工业级的自动化分拣装备，预计 2026 年实现全泰国的最后自动化能力升级。现在，相关装备已在越南、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾的最后网点落地。阻止 2025 年底，公司拥有 19,300 个网点和 246 个转运中心；公司在所有市场的自动化分拣线数目抵达 413 个，同比增添 134 个。
极兔速递集团副总裁后军仪体现：“沾恩电商高速生长和多元化客户结构，极兔在东南亚和新市场坚持了强劲增势，在中国我们自动追求更有质量的增添，2025年全球超300亿个包裹将是我们一个新的起点。未来，我们将继续强化全球网络，以立异驱动增添，一连知足市场需求。”
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二是要在攻坚克难上实现新突破，让干部越发“敢继续”。 高铁新区建设是一项雄伟工程，充满了艰辛与挑战。然而 惟其艰难，更显勇毅;惟其磨砺，始得玉成。在座的列位都是东沙河生长的中坚实力，能否肩负起这一历史使命，关系到东沙河的全局和未来，关系到东沙河黎民的福祉。责重如山，责无旁贷! 一要有继续的精神。 习说过：“看一个向导干部，很主要的是看有没有责任感，有没有继续精神。”要增强继续意识，提升继续能力，落实继续责任，把继续精神渗入到骨髓里，熔铸到建设高铁新区的伟大实践中。 二是要有继续的勇气。 “为官避事一生耻”。高铁新区建设面临许多深条理矛盾和问题，都是难啃的“硬骨头”。面临难题，恐惧难题是最大的难题，回避问题是最大的问题。解决难题和矛盾，需要有亮剑精神、有攻坚意志，要坚定必胜信心，不畏艰难困苦，敢于攻坚克难，越是艰险越向前。 三是要有继续的本事。 没有过硬的本事，再优美的蓝图也无法实现。能否既要想做事，又要干成事、不失事，是考量一名干部基本标准。面临难题，要掌握破解难题的要领、提高驾驭重大时势的能力。
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穷人的孩子早当家，暑假了，有些懂事的孩子为了磨炼自己，也为了给怙恃减轻些肩负，便趁暑假出去打工挣点学费和零花钱，这些学生有的是刚考完中考，有的刚加入完高考，许多是未成年人，孩子们首次出门打工，需要全社会的关爱和支持。
可就是有些老板黑了心，只顾自己赚钱，不管别人死活。他们招学生打工，显着知道学生打工只有一两个月，但他们却设置一个月甚至两个月的试工期，也不签条约，开的人为也很低，他们不给买社保但却会从微薄的人为中扣缴一两百块社保用度，并且往往把发人为的日期定到下月中旬，云云种种纷歧而足。更有甚者，好禁止易比及该发人为了，黑心人又找种种理由克扣人为，甚至拖着不发人为。
遇到这些事，你该怎么维权呢？劳动仲裁虽然可以，但时间长程序重大，也等缺乏呀。去求老板发发慈善，也纷歧定管用，有些人践就是记打不记吃，三句好话当不得一马棒棒，求也没用。那岂非就没招了？有！
最好最快的步伐，就是与小同伴们一起（人多点易受重视，但没有小同伴的话也没关系，胆大点一小我私家也中），带上你的身份证（没有身份证拿能证实身份的证件好比学生证也行）到打工地所在的区（县）找人力资源和社会包管局去，那里有一个劳动监察大队，找他们投诉举报，通常效果较好。投诉最好写个书面的《举报信》，举报人是你自己，姓名年岁性别民族住址****，被举报人是公司或工厂或营业部或个体老板，也著名称**认真人****（认真人及****不知道可不写），举报事由，则要写明你何时入厂打工及条约签署及拖欠人为情形，通常是没签条约没买社保乱扣人为不给加班费或拖欠人为，总有一款适合你，再写你的要求，简朴粗暴，快点把人为付了！请监察大队尽快举行监察处置惩罚。虽然，你得提供一些确着实工厂打工的证据，好比工牌，工号，条约，谈天纪录，照片，人为条等，大致就这些。也有些监察大队会让你填表，内容与《举报信》差未几，劳动监察大队一样平常会受理。
有时会遇到无良的监察职员，对你不睬不睬或忽攸你，让你找劳动仲裁，你可万万别听，就请他依法受理，《劳动包管监察条例》有明文划定，拖欠人为应当受理报案，且应当监察处置惩罚。但他就是不受理怎么办？你别和他就地斗，记着他工牌或姓名备用。你还可以在社保网站或政务网站上举报，怎样找到网站，自己百度，还可以打**投诉，拨打外地牢靠**区号＋12333即可投诉。
若是还没用怎么办？用大招，打市长热线12345，投诉被扣人为还投诉无门劳动监察还不管，劳监大队谁谁谁不受理你投诉，市长大人的**，一定会有人处置惩罚并反响给你的。
这些都做完了，还没有用果怎么办？重复重复再重复，一定会有用，本钱又低，要敢搞事，要不怕贫困，要有刻意！依法维权，正当维权，勇于维权，不但可以挽回经济损失，还可以铸造人格，利益真是太大了！
小同伴们永远记着，人弱被人欺，马弱被人骑，有人就喜欢欺压忠实人，权力是靠自己争取来的，一定要勇于讨说法，忍气吞声只会受侮辱，诚可悲也。
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