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张敏
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猫眼影戏记者 约翰·布拉德利 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
每经记者：李卓 每经实习记者：郑欣蔚 每经编辑：余婷婷
｜ 2025年12月31日 星期三｜
NO.1滴滴出行：12月31日打车需求量预计突破8000万
12月30日 ，滴滴出行展望 ，在通勤下班、跨年聚会、出游与返乡跨城等多重出行需求叠加下 ，12月31日打车晚岑岭提前至15时最先 ，一连至20时 ，其中17至19时需求最高 ，当天海内打车需求量预计将突破8000万。滴滴同时展望 ，元旦假期 ，午夜叫车岑岭前置 ，白天需求攀升 ，在新年到来前的半小时 ，滴滴打车需求预计同比增添11%。同时 ，1月1日9时至17时 ，滴滴呼叫量预计将一连高于2025年元旦 ，其中10时至12时预计同比上涨18%。
别的 ，滴滴租车元旦预订量同比大涨243% ，超70%的用户提前取车出发（12月27日至31日） ，50%用户妄想2至4天自驾行程。
点评：滴滴此次宣布的展望数据折射出当下沐日消耗的新特征：跨城返乡、夜间娱乐与短途自驾等多场景的深度交织。拼假模式更是直接催生了更兴旺、更多元的出行需求 ，这对平台的实时调理能力提出了更高要求。通过宣布此类展望 ，滴滴也在强化其作为出行领域基础设施的公共属性与数据能力 ，这有助于在强烈的行业竞争中牢靠用户心智与市园职位。
NO.2UU跑腿上线20城跨年救援效劳
12月29日 ，UU跑腿宣布正式启动2026跨年救援效劳 ，重点推出跨年夜爱心接驳营业 ，笼罩郑州、西安、长沙、成都等天下20座都会热门跨年点位 ，针对性解决跨年夜打车排队、地铁爆满、停车场拥堵等出行难题。用户通过UU跑腿App或小程序 ，选择“跨年接驳”入口或“万能帮手”跨年类目等即可下单 ，效劳定价18元起。
点评：UU跑腿推出跨年接驳效劳 ，是其将即时配送能力从“运物”向特定场景“运人”的一次界线试水。此举试图以无邪、具有人情味的效劳 ，应对跨年夜出行市场的细分痛点 ，与专业出行平台形成差别化互补。然而 ，这种高度依赖节日场景的模式 ，在规 ；视氤Ｌ先悦媪偬粽 ，其价值在于验证营业拓展的可能性。
NO.3京店主政未来3年投入10亿元 ，加码高标准养老照顾护士培训
12月30日 ，据“京东黑板报”公众号新闻 ，京店主政宣布未来3年投入10亿元培训建设资金 ，将重点聚焦高标准养老照顾护士课程研发 ，增强养老效劳人才作育 ，进而推出标准、规范、清静的养老特色效劳 ；引入AI（人工智能）助教与VR实训等智能化培训手段 ；建设超150家标准化培训基地 ，组建千人规模西席团队 ；构建集实训治理、就业匹配与质量追溯于一体的综合治理系统 ，以提升培训效率和效劳质量。
点评：京店主政三年10亿元的投入 ，是其在人力麋集型效劳领域举行标准化与数字化重构的行动。此举直指家政行业 ，尤其是养老效劳的“规范与信任”焦点痛点 ，旨在通过建设从培训到追溯的全流程闭环系统 ，树立效劳标准与品牌信誉 ，从而重塑疏散的市场名堂。然而 ，养老效劳高度依赖人的情绪交互 ，怎样在标准化与个性化之间取得平衡 ，以及确保巨额投入后的可一连商业模式 ，仍是其面临的现实磨练。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可 ，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排 ，二级公立医院也将举行刷新 ，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义 ，它不是纯粹的职员核岗定编 ，而是一个有机的整体 ，它涵盖了整个医疗历程 ，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变 ，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要 ，因此 ，医院要战胜自满情绪 ，认真研究生长形势 ，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾 ，要一直深化内部运行机制刷新 ，建设完善医院内部各项制度 ，抓好岗位治理 ，岗位是医院的细胞 ，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理 ，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多 ，专业手艺职员多 ，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方 ，这就要求我们的治理者也要转变治理模式 ，坚持治理之道应以人为本的理念 ，要对这些职员以激励为主 ，多表扬少品评 ，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程 ，使人爆发内在的动力 ，朝着所期望的目的前进 ，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励 ，主要的是做好精神奖励 ，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者 ，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范 ，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人 ，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好 ，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确 ，处分不是为了整人、罚人 ，而是作为激励的一种强硬手段 ，通过惩办过失来弘扬准确的工具 ，申饬各人不要做违纪事 ，同时要考究处分的要领 ，要掌握力度 ，既要救人又要教人 ，既要警示又要激励 ，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性 ，周全提升治理水平和事情效能 ，增进医院整体事情的快速生长。
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