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人人射、人人操
1月31日下昼2点,针对互联网上的部分言论,追觅科技首创人兼CEO俞浩一改“爱发黄金”的老好人形象,再次于微博发声,要严肃攻击网络黑水军,“看待黑水军,与其缓一缓、不出面,不如改变战略,重拳出击”。并在随后的4小时内连发三条“抽黄金”的微博,共计送出40g黄金,请网友和他一起“干黑子”。
俞浩称,现在网络上的部分声音已经影响到企业的正常招聘、销售,甚至滋扰到企业的品牌形象和社会关系!
追觅认定,该征象为网络水军指导,好比在追觅员工、官方账号下谈论别家产品;关于已接到追觅offer的潜在入职者举行全网劝戒,甚至生长为一种言语正义。
对此,俞浩体现曾“思量缓一缓就已往了,不要出面,现在大情形都这样,企业家都是躲在后面的”,“你看看现在许多企业家,着实眼里都是没什么光的,都被这些人呐喊着缩在后面,畏首畏尾。”
凭证各人所熟悉的叙事,成熟企业家在面临网络水军时通;峒岢掷碇恰⒄ト,期待事态平息,并通过产品、业绩以致优异的企业文化来平息嘈杂。
据视察者网相识,俞浩曾一度有意识降低自己的泛起频率,拒绝接受媒体采访,期待媒体的关注点在营业而非他自己身上,和现在在互联网冲浪的叫“俞浩-爱送黄金”的俞浩完全差别。底层逻辑可能是,与其让黑水军一直喧嚣,不如让更多人看到真实的自己、真实的追觅。
但最终,俞浩照旧以为这样差池,体现要“改变战略,重拳出击”,言辞强烈。并体现“我也要刻意坚持这种网络形象,直言不讳,不怕冒监犯”。
值得一提的是,俞浩的发文中也有数透露自己的创业心路转变。
“公司一两百人的时间,也有过一段时间,开放了公司的论坛,允许各人吐槽公司,这样显得广开言路,听得见所有的意见。效果没多久,就全是鸡毛蒜皮的小事。”“险些所有准确的决议在一最先都是十分难题和挑战的,若是允许议论来议论去,追觅很快就会轮流成一家嘈杂的平庸的公司。”
因此俞浩决议,“不允许讨论公司的决议,就是坚决执行,极致执行!不明确也要先执行!”
最后,俞浩体现,这样做“不但是为了企业,也是为了社会”,“我们不需要彬彬有礼,以德报怨。遇到对我们好的人,我们要十倍对他好!遇到对我们欠好的人,我们也要十倍还击回去!”
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