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猫眼影戏记者 郑祥发 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
“透视图”栏目在年终特殊策划了“36氪年度透视”系列，用数据透视2025整年趋势，以图片泛起今年商业天下中不可错过的要点。 这是我们的第6期内容。
作者｜彭倩 任彩茹
外卖大战，是今年规模最大、也最系统的一场商战。它的看点并不在于阿里与美团的“伤敌一千、自损八百”式价钱对冲，而在于这是一场非打不可的战争——由于更深层的转变正在爆发：电商与外卖，正在进入统一条竞争轨道。
36氪制图
许多人只看到了外卖大战的热闹，却忽略了一件更主要的事：外卖已经不但是外卖，电商也不再只是电商。
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当“30分钟送达”一直笼罩生鲜、酒水、美妆、3C等焦点品类，即时零售最先系统性侵蚀古板电商的要地。当“快”成为默认选项，阿里的下场并非扩张野心，而是一种不得不举行的防守。
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在这场较量中，被重复校验的并不是津贴力度，而是履约密度、系统效率，以及谁能率先顺应一个“快成为基础设施”的新零售结构。谁界说“即时”，谁或许就掌控下一代消耗入口。
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36氪2025年度透视
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正 ；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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