猫眼影戏
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曾晓明
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猫眼影戏记者 庞超 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
克雷西 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI
MiniMax最新旗舰级Coding & Agent模子M2.1,刚刚对外宣布了。
一边是港交所聆讯通过新希望,另一边新模子还在嗖嗖嗖上新——并且还SOTA了。
这一次,它直接甩出了一份硬核效果单,在权衡多语言软件工程能力的Multi-SWE-bench榜单中,以仅10B的激活参数拿下了49.4%的效果,逾越了Claude Sonnet 4.5等国际顶尖竞品,拿下全球SOTA。
它试图解决的,就是此前模子身上严重的“学科偏科”问题。
所谓偏科,指的是已往的模子,写写Python剧本或Web前端页面体现还可以,可一旦涉及到后端架构,亦或底层逻辑,体现往往会泛起断崖式下跌。
M2.1的焦点进化,就在于它终于突破了这个难题,掌握了后端的开发规范。
M2.1的宣布,也证实晰MiniMax在推进上市流程的同时,仍坚持着高频的研发节奏。
更懂底层,10B激活参数拿下SOTA
M2.1将对工程上下文的明确,转化为了对开发工具链的深度适配。它不但能天生代码,更能熟练配合Cursor、Claude Code等主流编程工具,在存量代码库中执行精准的修复(Fix)或重构(Refactor)。
这意味着它不再是一个只会写新功效的菜鸟,而是一个能遵照既有架构规范、举行工程级操作的熟手。
详细来说,M2.1系统性提升了Rust / Java / Golang / C++ / Kotlin / Objective-C / TypeScript / JavaScript等语言的能力。
在WebDev与AppDev上,M2.1针对业界普遍保存的移动端开发短板,显著增强了原生Android / iOS开发能力。
另外,M2.1作为率先引入Interleaved Thinking的模子系列,不但能关注代码执行是否准确,还能同时关注模子对“复合指令约束”的整合执行能力。
使用历程中,M2.1体现出了精彩的泛化性,在Claude Code、Droid(Factory AI)、Cline等种种编程工具与Agent框架中均有精彩体现。
为了验证上述能力在真真相形中的体现,MiniMax还构建并开源了全新的测试基准VIBE(Visual & Interactive Benchmark for Execution in Application Development),将审核维度从纯文本扩展到了Web、仿真、Android、iOS及后端五个领域。
M2.1最终取得了88.6的平均分,综合水准迫近Claude Opus 4.5。特殊是在开发情形最为重大的Android子项上,它跑出了89.7分,这为那些试图用AI解决原生客户端难题的开发者提供了一个具备说服力的数据参考。
特点说了这么多,MiniMax M2.1面临真实的编程使命体现事实怎样,接下来就真刀真枪地试上一试。
实测MiniMax M2.1
先看第一个案例——H5小游戏开发。
为了更真实地模拟现实开发历程中的场景,我们没有一次性提完所有需求,而是将开发历程分成了三个阶段逐步举行。
我们要写的是一个“星际弹弓”游戏,第一轮的目的是搭建出最基本的游戏界面和功效。
只用不到一分钟,MiniMax M2.1就完成了HTML架构、CSS属性和JS剧本的搭建。
现实运行效果也证实,M2.1设计的代码知足了prompt当中的所有要求。
虽然,这样设计出来的游戏没什么难度,我们需要在这个基础之上增添一些特殊设定,这即是第二轮的使命。
M2.1会读取已有代码和新的指令,在原有基础之上举行多轮次的修改。
效果页面当中也准期泛起了“黑洞”,并且通过一直刷新可以发明,黑洞的巨细和位置简直都是随机爆发的。
接着举行试玩磨练,球简直会受到黑洞的引力吸引,并且被吸入之后游戏自动竣事。
这下难度确实上来了,可是似乎又太难了,这种水多加面、面多加水的需求,也是现实开发当中经常遇到的情形,以是第三个阶段就是再引入一些新机制,降低一下难度,顺便再加一下视觉特效。
比照运行效果,逐一核对提醒中的三点需求,确实都知足了。
这样这个“星际弹弓”游戏的开发历程就基本完成了,不过接下来尚有一道加试题,用Python把这个程序重写一遍。
M2.1明确了网页版的程序逻辑之后,捉住了所要表达的内容,并最终乐成实现了以前端到Python的代码迁徙。
接下来我们换一种语言,测试一下最新模子的后端开发能力。
已往的模子一直凭证前端思绪在写后端代码,造成的效果就是现实跑欠亨或者并不适用,但实测M2.1之后,感受后端这块硬骨头确确实实被啃下来了。
正好最近量子位官网后台需要更新升级,我们就选择了主流开发语言Java,实现的功效是权限设计系统。这是每个系统必不可少的系统,也是面向Agent大规模落地,从业者以为需要重新设计的要害部件。
由于这是一项系统使命,而非小修小补,以是我们没有选择直接用提醒词去天生代码,而是先让模子凭证需求输出了一份设计文档,接着再凭证设计文档去实现代码。
模子很快就输出了一份Markdown文档,内容很是详细,包括了权限设计需要实现哪些类。
类都包括什么要领和属性,属性的类型、要领的参数、返回值和注释……都写得很清晰。
同时还凭证我的需求,把类之间的关系也写清晰了,在设计之初很好地使用了Java语言的继续特征。
最后也给出了几个数据库表设计的建议,界说好了需要哪些字段和对应属性,看下来有没有感受比你谁人不写文档的同事还好用(Doge)?
接下来我们回到和模子的对话,让它凭证它自己写的设计文档,天生代码(doge)。
模子天生的速率依然很快,输出的项目包结构很清晰,分好了实体类、枚举和实现逻辑等,代码中也写清晰了注释。IDE的代码行数统计插件显示,这个小项目一共有1700多行代码,而我只花了不到一分钟时间,输入了两句话
接下来,我们又让M2.1给它配上一套UI界面。
效果很是惊喜,前面阶段所需的所有功效全都实现了。
再切换到低权限账号,能够举行的操作也匹配了一最先的设定。
总结下来呢,M2.1确实是在后端逻辑的设计上有两把刷子,能够完成一个项目从后端到前台的完整交付。
虽然它在多语言支持上修炼的本事还不止云云,像Rust这样的小众语言,M2.1也举行了专门学习。
好比官方展示的案例当中,M2.1用Rust打造了CLI + TUI双模式的Linux清静审计利器,支持一键对历程、网络和SSH等要害项的底层扫描与智能危害评级。
并且针对业界普遍保存的移动端开发短板,M2.1显著增强了原生Android / iOS开发能力。
好比这个iOS桌面交互小组件,设计了“甜睡圣诞老人”点击叫醒机制,逻辑完整且具备原生级的交互动画效果。
MiniMax选择在此时发新模子,背后又有怎样的目的呢?
IPO前夕的硬核自证
在刚刚通过港交所聆讯这一玄妙的时间节点,MiniMax选择宣布M2.1,是一种无声的战略宣言。
外界往往因Talkie、海螺等爆款产品给这家公司贴上感性的标签,以为其长板在于语音和视频等多模态交互。
但MiniMax今年在M2、M2.1上接连发力,证实晰文本模子的coding、Agent实力。
恒久以来,行业内默认AI仅善于Web前端或Python剧本等容错率高的使命,而M2.1通过对齐岗位上下文——好比真正明确Go语言的并发模子或C++的内存治理机制——突破了这一天花板。
M2.1同时也是MiniMax研发效率的一种具象化诠释。招股书披露,公司建设至今仅消耗约5亿美元,便构建了全模态能力。
支持这一效能的要害,在于其内部极高的“含AI量”——凌驾80%的代码已由AI完成。M2.1实质上就是这位在内部恒久服役的“AI实习生”的能力外溢。
这种“内用转外售”的路径,意味着该模子在推向市场前,已经作为生产力工具支持了385人团队的高强度迭代。
在流程高度AI化的配景下,MiniMax对AI原生组织爆发了奇异的明确——AI需要在更多岗位工种、更真实的生产场景中创立价值。
正是基于这种明确,才有了这个模子的降生。
关于开发者而言,这或许比纯粹的参数指标更具参考价值。
新模子展现的能力和价值,就是MiniMax最好的路演。
Talk is cheap,Show you Model~
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可,今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排,二级公立医院也将举行刷新,这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义,它不是纯粹的职员核岗定编,而是一个有机的整体,它涵盖了整个医疗历程,以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变,已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要,因此,医院要战胜自满情绪,认真研究生长形势,实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾,要一直深化内部运行机制刷新,建设完善医院内部各项制度,抓好岗位治理,岗位是医院的细胞,岗位治理是医院最基础和最焦点的治理,一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多,专业手艺职员多,县医院又是全县医疗单位人才济济的地方,这就要求我们的治理者也要转变治理模式,坚持治理之道应以人为本的理念,要对这些职员以激励为主,多表扬少品评,多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程,使人爆发内在的动力,朝着所期望的目的前进,这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励,主要的是做好精神奖励,要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者,要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范,要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人,比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好,就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确,处分不是为了整人、罚人,而是作为激励的一种强硬手段,通过惩办过失来弘扬准确的工具,申饬各人不要做违纪事,同时要考究处分的要领,要掌握力度,既要救人又要教人,既要警示又要激励,使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性,周全提升治理水平和事情效能,增进医院整体事情的快速生长。
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