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猫眼影戏记者 王诗沂 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
中新经纬12月29日电 据韩联社报道，韩国电商巨头酷澎(Coupang)首创人、其美国母公司酷澎Inc.董事会主席金范锡(音)12月28日就近期引起普遍关注的用户信息外泄事务首次果真致歉。
金范锡通过酷澎宣布声明称，作为酷澎的首创人及董事会主席，我谨代表公司全体员工，向受此次事务影响的所有人士致以最真挚的歉意。他体现，此次数据泄露事务的爆发归罪于公司，不但让众多用户担心小我私家信息清静，且事务曝光初期，公司未能实时、清晰地与公众相同，给各人带来了极大的担心与失望。关于初期应对不力、相同不畅的问题，他再次表达深切歉意。
这是自用户信息泄露事务曝光一个月后，金范锡首次果真亮相致歉。
据韩联社早前报道，酷澎用户信息泄露始于今年6月24日，涉及信息包括用户姓名、电子邮箱、电话号码、地点和部分购物信息。然而酷澎方面11月18日才发明相关情形，并于11月20日和29日两次向小我私家信息 ；の被岜ǜ。
其中，11月29日转达约3370万个用户账号信息遭泄，这相当于韩国每四名成年人中就有三人的信息遭泄，现实上与酷澎全体用户数目相当。
酷澎12月25日宣布新闻资料称，公司依附通过数字判断获取的证据锁定泄露用户信息的前员工，并收回用于窃取用户信息的所有装备和硬盘。(中新经纬APP)
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正 ；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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