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冀岩
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猫眼影戏记者 格里娜 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
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不过，财闻发明，继微信“封杀”自家腾讯元宝、百度文心助手后，千问的红包分享链接也被微信屏障，页面显示网页保存诱导或误导下载/跳转的内容，需要跳转第三方浏览器会见。同时，部分用户在千问APP点击分享活动至微信挚友时，已自动改为复制口令形式。
此前微信清静中心发文，近期平台宣布了《针对第三方违规行为的攻击通告》，对以春节为主题集中爆发的太过营销、诱导分享等违规行为举行攻击。针对平台收到用户针对元宝的反响和投诉，其相关春节营销活动保存通过“做使命”“领红包”等方法诱导用户高频分享链接到微信群等场景，滋扰平台生态秩序、影响用户体验、对用户造成骚扰。经研判后，对元宝的违规链接举行处置惩罚，限制其在微信内直接翻开。
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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