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杨力
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猫眼影戏记者 张火金 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
1月15日，千问App宣布周全接入淘宝闪购和支付宝AI付，实现一句话点外卖 。用户只需在千问的谈天框里自然语言，如“帮我点杯奶茶”或“帮我点两杯咖啡”，千问即推荐合适商家、天生订单，并通过内置的“支付宝AI付”功效一键付款 。全程无需跳转至其他应用，实现“说一句，就送到” 。
此前，AI智能体虽具备信息检索、需求剖析等能力，但缺乏清静可信的支付执行能力，难以完成从效劳到生意的商业闭环 。此次双方相助构建的新模式，让智能体可在用户授权下，完成商品发明、下单决议与生意支付的全链路效劳 。相比古板方法需要中止目今流程或跳转其他App处置惩罚，支付宝AI付的操作办法能镌汰超60% 。
以点外卖为例，用户在千问App只需3步即可完成：1、用户说出点单要求，如“点一杯奶茶”；2、用户选定商家后天生订单；3、用户点击“支付宝付款”完成支付（首次使用需授权绑定账号；支付时以面容、指纹或密码等核身） 。
支付宝方面称，支付宝通过“自主开通+自己支付+被盗即赔”三重包管构建清静防地：用户需手动完成账号绑定开通，支付时需以面容、指纹或密码等核实身份，配合7*24小时多维度风控系统，包管每一笔生意的可控可信 。同时允许“你敢付我敢赔”，让用户“省心”与“定心”兼得 。
半岛晨报、39度视频首席记者赵晖
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行 。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正 。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元 。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期 。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月 。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金 。
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