猫眼影戏
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徐显明
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猫眼影戏记者 黄亚婷 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
界面新闻记者 | 宋佳楠
界面新闻获悉，12月31日，爱奇艺对外宣布2026年影戏分账相助新规，焦点亮点为“独家影片分账比例最高可达120%”的蹊径激励机制 。这一调解距其开放院线新片分账相助不到八个月 。
此次新规将分账逻辑从“时长单价”转向“收入分账” 。详细来看，适用规模笼罩首次网络上线的网络故事片（含网络影戏）与窗口期≤90天的院线影戏，分账公式为“分账票房= 收入×分账比例”（收入指扣除运营本钱后的净收入，包括会员时长、广告收入） 。独播项目分账票房为收入激励蹊径区间对应的分账总和 。
针对独播项目，平台设置了三级收入蹊径：收入凌驾500万元则分账120%，100万-500万元区间分账100%，小于即是100万元时分账80% ；非独播项目无蹊径奖励，牢靠分账80%，分账周期统一为自影片上线之日起180天 。
图片泉源：爱奇艺网络影戏公号
新规自2026年1月15日起最先执行，该日期前已签约未上线影片，需重签增补协议适用新规 。
而在旧模式下，爱奇艺接纳的是“有用寓目时长×分账单价”逻辑，例如2025年网络影戏分账单价按内容评级分为1-3元/小时，院线影戏分账与网络影戏规则自力 。
新旧模式的焦点差别在于：旧模式收益与寓目时长直接挂钩，与平台现实收入关联较弱 ；新模式则让片方收益与平台净收入深度绑定，优质内容可获得逾额分成 。
爱奇艺调解分账规则后，一方面可通过“收益越高、分成越多”的正向激励，吸引头部制作方的独播内容相助 ；另一方面，可借助统一网络与院线影戏的分账系统，降低内容方的相助门槛，提升平台内容库的多样性 。
这一行动也呼应了长视频平台的竞争趋势 。就在12月8日，虎鲸文娱集团优酷宣布了2026网络故事片相助模式 。自2026年1月1日起，新上线的“网络故事片”分账票房将接纳“会员收入*分成比例*拉新系数”的盘算方法——无论选择独家或非独家相助，内容方在分账期内均可获得100%的会员观影收入分成比例 。同时，平台将凭证影片播出时代的会员拉新转化效果设置“拉新系数”，最高可达1.2，即在100%分成基础上，对优质作品特殊提供最高20%的激励 。
比照来看，爱奇艺的蹊径分账更倾向于勉励独家相助，且直接绑定平台收入 。而优酷通过拉新系数对优质作品举行激励，注重影片自己的拉新效果 。两者均在通过“高激励+强绑定”争抢优质内容，但激励逻辑各有着重 。
业内人士剖析，在长视频盈利压力未减的配景下，这类分账规则的调解，既是平台与内容方“危害共担、收益共享”的深化，也标记着行业竞争从“流量争取”转向“内容价值争取”的新阶段 。
爱奇艺于11月宣布的三季报显示，总收入约66.8亿元，同比镌汰8%，这也是其一连第三个季度收入同比下滑 ；归属于爱奇艺的净亏损约2.49亿元，去年同期为净盈利约2.29亿元 。
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穷人的孩子早当家，暑假了，有些懂事的孩子为了磨炼自己，也为了给怙恃减轻些肩负，便趁暑假出去打工挣点学费和零花钱，这些学生有的是刚考完中考，有的刚加入完高考，许多是未成年人，孩子们首次出门打工，需要全社会的关爱和支持 。
可就是有些老板黑了心，只顾自己赚钱，不管别人死活 。他们招学生打工，显着知道学生打工只有一两个月，但他们却设置一个月甚至两个月的试工期，也不签条约，开的人为也很低，他们不给买社保但却会从微薄的人为中扣缴一两百块社保用度，并且往往把发人为的日期定到下月中旬，云云种种纷歧而足 。更有甚者，好禁止易比及该发人为了，黑心人又找种种理由克扣人为，甚至拖着不发人为 。
遇到这些事，你该怎么维权呢 ？劳动仲裁虽然可以，但时间长程序重大，也等缺乏呀 。去求老板发发慈善，也纷歧定管用，有些人践就是记打不记吃，三句好话当不得一马棒棒，求也没用 。那岂非就没招了 ？有！
最好最快的步伐，就是与小同伴们一起（人多点易受重视，但没有小同伴的话也没关系，胆大点一小我私家也中），带上你的身份证（没有身份证拿能证实身份的证件好比学生证也行）到打工地所在的区（县）找人力资源和社会包管局去，那里有一个劳动监察大队，找他们投诉举报，通常效果较好 。投诉最好写个书面的《举报信》，举报人是你自己，姓名年岁性别民族住址****，被举报人是公司或工厂或营业部或个体老板，也著名称**认真人****（认真人及****不知道可不写），举报事由，则要写明你何时入厂打工及条约签署及拖欠人为情形，通常是没签条约没买社保乱扣人为不给加班费或拖欠人为，总有一款适合你，再写你的要求，简朴粗暴，快点把人为付了！请监察大队尽快举行监察处置惩罚 。虽然，你得提供一些确着实工厂打工的证据，好比工牌，工号，条约，谈天纪录，照片，人为条等，大致就这些 。也有些监察大队会让你填表，内容与《举报信》差未几，劳动监察大队一样平常会受理 。
有时会遇到无良的监察职员，对你不睬不睬或忽攸你，让你找劳动仲裁，你可万万别听，就请他依法受理，《劳动包管监察条例》有明文划定，拖欠人为应当受理报案，且应当监察处置惩罚 。但他就是不受理怎么办 ？你别和他就地斗，记着他工牌或姓名备用 。你还可以在社保网站或政务网站上举报，怎样找到网站，自己百度，还可以打**投诉，拨打外地牢靠**区号＋12333即可投诉 。
若是还没用怎么办 ？用大招，打市长热线12345，投诉被扣人为还投诉无门劳动监察还不管，劳监大队谁谁谁不受理你投诉，市长大人的**，一定会有人处置惩罚并反响给你的 。
这些都做完了，还没有用果怎么办 ？重复重复再重复，一定会有用，本钱又低，要敢搞事，要不怕贫困，要有刻意！依法维权，正当维权，勇于维权，不但可以挽回经济损失，还可以铸造人格，利益真是太大了！
小同伴们永远记着，人弱被人欺，马弱被人骑，有人就喜欢欺压忠实人，权力是靠自己争取来的，一定要勇于讨说法，忍气吞声只会受侮辱，诚可悲也 。
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