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黄安娜
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猫眼影戏记者 柯南道尔 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
当消耗选择越来越富厚，人们的购置决议正在从“功效知足”转向情绪与精神价值的追寻。这一点在西席与学生群体中尤为鲜明：他们既追求更高质量的精神生涯，也需要知心折务 知足一样平常娱乐需求 。而 爱奇艺 近期升级的 “师生专属订阅特惠”，以更无邪的选择和更着实的优惠，精准回应了这一需求，也为企业转达品牌温度提供了暖心规范。
优惠要“真着实”，更要“真利便”
天下西席及 16 至 24 岁学生，在 爱奇艺 App“师生特惠”专区完成认证后，可以低至5折的价钱订阅黄金、白金会员的一连包月、 一连包年效劳 ，最低每月12元，就 能畅看平台 内海量优质剧综、影戏、微剧、纪录片、动漫、少儿、知识、 漫剧等 内容，获得种种高品质视听体验。
师生课余时间往往碎片化、场景多样，且随着学期节奏转变。 爱奇艺 这项已一连两年的特惠效劳，此次升级重点 便 是贴合师生差别使用场景：学生特惠新增支持电视大屏的白金会员，适合宿舍共看或假期居家观影；西席特惠则新增一连包月选项，适合先生无邪休闲的习惯。
近年来，国家一连提升西席待遇、增强西席职业声誉感，同时富厚学生课余生涯，推动教育事业高质量生长。企业也在起劲响应，从师生现实需求出发提供支持。对宽巨匠生来说，高性价比获得优质文化娱乐体验是普遍期待。 爱奇艺 师生特惠瞄准这一需求：认证流程简朴、没有重大规则；主力会员产品均可无邪订阅，而非只是边沿化福利噱头。这样一来，惠及万万师生群体的优惠才华真正融入一样平常，为课余生涯注入轻松与活力。
不止是优惠，更是恒久温暖陪同
企业的温度，不止于一次让利，更在于一连与公共建设情绪毗连。 爱奇艺 对师生群体的眷注，在会员特惠之前便早已延伸至教育公益领域。
早在 2019 年 爱奇艺就 提倡 “光影助力生长妄想”，通过捐建影视课堂、捐赠观影资源、开展自愿课堂等方法，推动中小学影视教育普及。六年来，该妄想已先后笼罩七地的1700 多所学校，惠及70 多万中小学生。2020 年 爱奇艺提倡 的 “墟落西席关爱妄想”则聚焦墟落西席群体的现实需求，凝聚社会实力送去温暖。
这份温暖还笼罩更普遍的群体： 爱奇艺 面向青少年推出“少儿模式”与自力App“奇巴布”，通过严苛 筛选 内容、时长管控、护眼提醒等，营造清静康健的网络情形。面向晚年人，在移动端和电视端上线 “尊长模式”，简化界面、放大字体，利便晚年用户操作； 8块钱就能开通的黄金会员亲情卡实现子女付费、家人享受，缓解了远程陪同难题。
从师生到 “一老一小”， 爱奇艺效劳 始终围绕 “人”的需求睁开，用恒久主义的坚持转达品牌温度。
消耗升级，要害是懂“人”
从 “知足需求”到“悦己消耗”，越来越多企业因情绪共识赢得人心。 爱奇艺 师生特惠的一连优化，也可看作流媒体行业的经规类型之一。
现在的消耗者更愿意选择明确自己、尊重需求、并能带来精神知足的品牌。 爱奇艺 师生特惠始终紧扣“划算、无邪、好用”这些焦点诉求，因此让师生切实感受到自己“被望见、被在乎”。
在扩大内需、培育 新型消耗的配景下，企业应沉下心来读懂消耗者，让高质量效劳承载情绪认同，将一次性消耗转化为恒久信任。 爱奇艺 师生特惠、亲情卡、礼物卡等系枚行动，焦点也都是回归对“人”的眷注。
真正优质的效劳，是能让消耗者为“省心”买单、为“被明确 ”而选择。期待未来更多企业能 跳出纯粹的商业头脑，用恒久主义的温度与真诚， 回应 每 一个 群体的深层需求， 让 消耗既 创立经济价值，也转达情绪温度。
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(二)开展村干部培训事情，是增强步队建设的有力抓手。 村看村，户看户，群众看，看干部。村 “ 两委 ” 班子是全村事情的向导焦点和战斗堡垒；唤烨，少数村级班子中保存着软弱涣散、团结不敷、人心不齐等征象，相互扰乱的情形也时有爆发，对此，州里党委高度重视，并通过教育实践活动和换届选举实时举行了整理。要从基础上杜绝此类征象，接纳组织步伐是一个方面，要害还要通过学习教育，让宽大村干部自觉接受党性磨炼，一直强化宗旨意识，认真践行群众蹊径，争做信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉的好干部，切实增强干步队伍建设，提高村级班子的凝聚力、战斗力和创立力。
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二是作风不实。 就镇干部来讲，主要保存着：少数同志事情无原则，怕触及矛盾，怕冒监犯，遇到问题绕道走;少数同志作风不实，事情深不进、沉不下、浮在外貌，做事只开头，不收尾，往往每做一件事，都要留下一系列的后遗症;少数同志专门研究处世哲学，思量到怎么拉关系，结因缘，习惯做外貌文章，向导在是一个样，向导不在是一个样; 少数同志热衷于寻衅是非，寻衅向导与下属的是非，寻衅向导与向导之间的是非，寻衅同志与同志之间的是非;有的人在事情中热衷于当“视察家”，做“谈论员”，总喜欢对人家做人做事说长道短;有的人热衷于散布小道新闻，一天到晚餍饫终日，不知干什么事，无事生非，造谣生事。 少数同志心态不正，心里总有怨气，总是这也看不惯，那也不顺眼，把党委、政府的决议，看成耳边风;尚有少数同志，事情不思进取，上班时间不长，但不良民俗学得许多，政策不学、营业不钻、图享受、怕受苦。
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增强干部作风建设是个老生常谈的话题，弄得欠好，就容易流于形式、走过场。现在我们全区上下即将开展以“推动跨越生长，建设一流园区”为主题的“我为园区生长献一策”的征集金点子主体活动。我们将借此时机，乘此春风，把怎样增强干部作风建设作为这次头脑大讨论的重点，切实改变我们干步队伍中一些不良征象。作风建设效果怎样，除了看我们的刻意大不大，步伐硬不硬，还要看我们的每个干部，以什么样的姿态来介入，以什么样的心态来看待。首先必需熟悉到作风问题不是小节问题。俗话说：“小洞不补，大事受苦”。有些人以为只要自己不出错，有点小问题也没关系，谁拿自己也没有步伐。着实作风问题，看起来大都都是生涯小节、事情细节、头脑支节、行为小节问题，上不了纲，上不了线。但我们知道，许多走向犯法蹊径的人，都是从小节最先蜕化的。这一点，在我们的现实生涯中不堪枚举。大到高官落马，小到村官进牢，缘故原由都是平时势情生涯中不注重小节，要害时间犯下大错。
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