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周宇同
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猫眼影戏记者 李超钢 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
泉源：超算互联网
2026年的曙光初现，我们迎来一个温暖而振奋的里程碑——国家超算互联网用户规模正式突破100万！这不但是一个数字的跨越，更是我国一体化算力效劳系统迈上新台阶的主要标记。百万偕行者的信任，根植于超算互联网已往一年在基础设施、应用生态、手艺能力与效劳体验上的一连深耕。
筑牢基石
坚实的平台是承载百万份信任的基本。2025年，我们深度加入国家算力顶层设计，入选工信部《算力强基揭榜行动》名单，加入国家数据局“算力监测调理”先行先试事情，助力探索算力资源的高效协同与调理。我们起劲推动行业规范与互联，8月尾，笼罩资源、调理、能力、效劳全链路的“超算互联网标准系统”起源建成，为区域与都会级算力网络建设生长提供了主要指引。12月，《超算互联网参考架构》与《超算互联网平台运营要求》两项焦点标准获批成为国家标准。从绘制可一连生长全景蓝图，到确立“建用并重、以用促建”的运营范本，它们为天下算力一体化生长涤讪了坚实基础。
“超算互联网标准系统”主体框架
今天，超算互联网已接入14个省市、凌驾30家国家级超算中心与智算中心，整合形成总算力规模达15万+加速卡与200万焦点的天下最大异构算力资源池，为用户提供近70种规格的普惠易用、富厚好用的强劲算力。
生态昌盛
生态的昌盛是平台活力的源泉。年头，我们启动“AI生态同伴加速妄想”，以手艺赋能、资源帮助、市场协同吸引超百家同伴加入。陪同《人工智能生态工业图谱》与《国产大模子应用生态图谱》的宣布，我们的AI生态结构愈发明晰。从北京到乌镇、从太原到郑州，我们在一系列生态沙龙与创业活动中，与天南海北的开发者、企业深入交流、并肩前行。这一年，我们见证了许多同伴的生长。第二期“小我私家效劳商激励妄想”准期落地，8位优异“摆渡人”共享超20万元奖励——他们成为毗连手艺与需求的要害纽带；从大学生创业团队生长为湖南省“人工智能+”重点企业的汇视威科技，其商城商品累计销量已突破4800单，这正是超算互联网生态价值的生动注脚。
超算互联网“AI生态同伴加速妄想”
今天，超600家效劳商在超算互联网集结，以7200款优质应用商品，完成近20万次交付。每笔生意，都是一次价值简直认；每次相助，都是一段新故事的启程。
智能驱动
超算互联网始终致力于降低先进盘算与人工智能的使用门槛。从2月率先上线DeepSeek全家桶模子效劳、实现MaaS效劳ChatBot与API挪用周全升级，到AI社区正式上线，再到近期宣布聚焦科研焦点场景的“超算互联网科学盘算智能体”，我们一连践行“开放、开源、协作、生长”的理念，让AI成为科研事情者的得力助手、让算力成为开发者触手可及的生产力。
超算互联网AI社区
今天，超算互联网AI社区已吸引超32000位开发者；百度飞桨·文心、商汤科技、MiniMax、问小白等着名大模子厂商相继入驻；上千款开源大模子，富厚多元的智能体、知识库、MCP与数据集，为用户提供了自由探索、快速构建的工具。
效劳为本
一切效果最终归于用户的价值创立。月均300万+次的平台会见，是头脑碰撞的激荡；累计1.65亿作业数，是科创耕作的印记。来自千行百业的你，选择与我们在社群里交流履历、在云上果真课探索前沿。而背后，超算互联网7x24小时的专业包管始终在线——每一次提问都值得认真谛听，每一次探索都应获得真诚回应。
一元复始，万象更新。百万用户是温暖的里程碑，更是下一段征程的起点。我们将继续秉持“共商、共建、共享、共赢”的初心，一连夯实算力基座，昌盛协同应用生态，深化“算力+智能”融合立异，优化用户全周期效劳体验。我们亦期待与所有用户和同伴继续携手，在科技立异的路上取得更大突破，赋能工业智能化升级再加速，配合见证中国算力效劳实现新的跨越，为数字中国建设注入更强劲的动能。
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生长村镇银行，是增进农村地区形成投资多元、种类多样、笼罩周全、治理无邪、效劳高效的银行业金融效劳系统，以更好地刷新和增强农村金融效劳，支持社会主义新农村建设的需要。崇州上银村镇银行向导班子履职以后，将认真贯彻执行《中国银行业监视治理委员会关于调解放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》的要求，与三农同运气，伴中小共生长。为崇州市的三农经济和社会生长，为崇州市的新农村建设作出应有的孝顺。我们将坚持驻足三农，效劳地方的市场定位，周密效劳，臻于至善，把村镇银行办成社会信任的银行;我们将坚持合规谋划，稳健生长的生长路径，认真落实羁系部分的要求，把村镇银行办成羁系部分定心的银行;我们将坚持相助共赢、以义取利的价值取向，诚信谋划、勤勉事情，以优异的谋划业绩回报股东，把村镇银行办成股东知足的银行;我们将坚持立异成绩业绩、合规创立价值、特色引领生长治理理念，建设充满活力的机制体制，把村镇银行办成成绩员工事业的银行。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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