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林后辉
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猫眼影戏记者 郑少东 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
智通财经APP获悉，Meta Platforms(META.US)于美东时间1月28日宣布了2025财年第四序度及整年财报，各项焦点指标均显著逾越华尔街此前预期。财报显示，受益于AI驱动的广告效率提升，Meta该季度实现营收598.9亿美元，同比大幅增添24%;每股收益(EPS)抵达8.88美元，优于市场一致预期的8.21美元。2025年整年营收规模首次突破2000亿美元大关，抵达 2009.7 亿美元。该公司2025 年整年资笔僻出高达 722 亿美元。
焦点营业方面，Meta旗下应用家族(Family of Apps)在该季度展现出强劲的用户粘性。逐日活跃人数(DAP)攀升至35.8亿，同比增添7%，而AI赋能的广告推荐算法使得广告展示量同比增添18%，单位价钱也逆势上调了6%。
Meta首席执行官马克·扎克伯格在业绩会上强调，该公司正在迈向“小我私家超智能化”时代，通过将天生式AI深度整合至广告系统与衣着装备，Meta已乐成将手艺投入转化为现实的营收增添动力。
详细来说，扎克伯格鼎力大举推动了一项起劲行动，以积累他以为在强烈的 AI 竞赛中获胜所必需的基础设施、盘算能力和人才。扎克伯格体现，他的战略焦点在于"前置安排"盘算能力，为实现公司的超等智能目的做准备;超等智能是一个理论上的里程碑，届时人工智能将在许多使命上抵达或逾越人类水平。
然而，一连攀升的支出规模依然是市场关注的焦点。Meta在财报中给出了极具扩张性的未来资笔僻出指引，预计2026年资天性开支将抵达1150亿至1350亿美元，远超市场预期的1106亿美元左右。
这些资金将主要流向超大规模数据中心扩建及高端算力芯片的采购，以支持日益沉重的AI模子训练与推理需求。展望未来，扎克伯格已果真允许，到 2028 年将在美国投入 6000 亿美元，用于支持人工智能手艺、基础设施建设和劳动力扩张。
值得一提的是，去年10月，Meta首席财务官苏珊·李曾体现，公司2026年的资笔僻出预计将"显著高于"2025年，这一增添主要源于基础设施本钱的增添。该亮相引发了部分投资者的担心情绪，而随后在Meta宣布第三季度财报当日，其股价更是单日大幅下跌凌驾11%。
恒久以来，投资者一直担心 Meta 的营业能否从那等规模的投资中获得实质性收益。彭博情报剖析师曼迪普·辛格在上周的一份报告中称："与前沿的大型语言模子相比，Meta 在模子能力上的欠缺，使其人工智能投资的变现远景保存不确定性，与超大规模云效劳偕行相比也是云云。"不过与此同时，人工智能已助力广告营业加速增添。
与此同时，认真元宇宙与硬件研发的Reality Labs部分在第四序度录得60.2亿美元谋划亏损，整年累计亏损靠近192亿美元，显示出其尖端手艺研发仍处于高投入、低回报的阵痛期。只管该部分第四序度实现销售额9.55亿美元，但一连亏损态势未改。对此，Meta首席财务官苏珊·李在声明中明确指出，预计该部分2026年仍将继续面临一律规模的亏损挑战。
本月早些时间，Meta 镌汰了 Reality Labs 部分约 10% 的员工，此举旨在将资源从部分虚拟现实产品转移至更着重人工智能的营业，包括其人工智能可衣着装备，如雷朋 Meta 眼镜。
市场反应方面，只管天价的支出指引曾引发部分投资者对利润率被摊薄的担心，但得益于超预期的营收体现及对2026年营业利润将一连增添的乐观指引，阻止发稿，Meta股价在盘后生意中上涨超7%。
现在，Meta正处于一种“利润养算力”的良性循环中，通过焦点广告营业爆发的现金流全速追赶AI浪潮。随着公司在2026年进一步发力AI助手及新款智能眼镜市场，其资笔僻出与盈利能力之间的博弈将继续决议其恒久估值走势。
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穷人的孩子早当家，暑假了，有些懂事的孩子为了磨炼自己，也为了给怙恃减轻些肩负，便趁暑假出去打工挣点学费和零花钱，这些学生有的是刚考完中考，有的刚加入完高考，许多是未成年人，孩子们首次出门打工，需要全社会的关爱和支持。
可就是有些老板黑了心，只顾自己赚钱，不管别人死活。他们招学生打工，显着知道学生打工只有一两个月，但他们却设置一个月甚至两个月的试工期，也不签条约，开的人为也很低，他们不给买社保但却会从微薄的人为中扣缴一两百块社保用度，并且往往把发人为的日期定到下月中旬，云云种种纷歧而足。更有甚者，好禁止易比及该发人为了，黑心人又找种种理由克扣人为，甚至拖着不发人为。
遇到这些事，你该怎么维权呢？劳动仲裁虽然可以，但时间长程序重大，也等缺乏呀。去求老板发发慈善，也纷歧定管用，有些人践就是记打不记吃，三句好话当不得一马棒棒，求也没用。那岂非就没招了？有！
最好最快的步伐，就是与小同伴们一起（人多点易受重视，但没有小同伴的话也没关系，胆大点一小我私家也中），带上你的身份证（没有身份证拿能证实身份的证件好比学生证也行）到打工地所在的区（县）找人力资源和社会包管局去，那里有一个劳动监察大队，找他们投诉举报，通常效果较好。投诉最好写个书面的《举报信》，举报人是你自己，姓名年岁性别民族住址****，被举报人是公司或工厂或营业部或个体老板，也著名称**认真人****（认真人及****不知道可不写），举报事由，则要写明你何时入厂打工及条约签署及拖欠人为情形，通常是没签条约没买社保乱扣人为不给加班费或拖欠人为，总有一款适合你，再写你的要求，简朴粗暴，快点把人为付了！请监察大队尽快举行监察处置惩罚。虽然，你得提供一些确着实工厂打工的证据，好比工牌，工号，条约，谈天纪录，照片，人为条等，大致就这些。也有些监察大队会让你填表，内容与《举报信》差未几，劳动监察大队一样平常会受理。
有时会遇到无良的监察职员，对你不睬不睬或忽攸你，让你找劳动仲裁，你可万万别听，就请他依法受理，《劳动包管监察条例》有明文划定，拖欠人为应当受理报案，且应当监察处置惩罚。但他就是不受理怎么办？你别和他就地斗，记着他工牌或姓名备用。你还可以在社保网站或政务网站上举报，怎样找到网站，自己百度，还可以打**投诉，拨打外地牢靠**区号＋12333即可投诉。
若是还没用怎么办？用大招，打市长热线12345，投诉被扣人为还投诉无门劳动监察还不管，劳监大队谁谁谁不受理你投诉，市长大人的**，一定会有人处置惩罚并反响给你的。
这些都做完了，还没有用果怎么办？重复重复再重复，一定会有用，本钱又低，要敢搞事，要不怕贫困，要有刻意！依法维权，正当维权，勇于维权，不但可以挽回经济损失，还可以铸造人格，利益真是太大了！
小同伴们永远记着，人弱被人欺，马弱被人骑，有人就喜欢欺压忠实人，权力是靠自己争取来的，一定要勇于讨说法，忍气吞声只会受侮辱，诚可悲也。
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