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猫眼影戏记者 莫宝庆 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
新京报贝壳财经讯（记者罗亦丹）记者1月9日获悉，抖音旗下数字化营销效劳平台巨量引擎披露知识产权效劳领域广告常态化整治阶段性效果，2025年第四序度累计下线违规广告3000余条，封禁违规账户300余个。
记者从平台获悉，部分知识产权效劳商家在广告投放中保存多重违规行为，严重扰乱市场秩序。详细包括违规出租出借署理资质、提供专利发明人挂名挂靠效劳，署理非正常专利申请及恶意商标注册等失约行为；私自使用国家知识产权局局徽并举行改色、变形等违规操作，违反《中华人民共和国广告法》相关划定；将专利、商标注册证作为营销噱头，使用“国家知识产权局授权署理机构”等误导性用语，损害用户知情权与选择权。
宣传管控环节，平台明确多项红线并强化整治力度：严禁使用国家知识产权局官方名义及标识，杜绝“官方申请平台”等误导性表述；阻挡“加急办理”“快速下证”等虚伪时效宣传，榨取允许详细获证时间；杜绝“包授权”“包下证”等效劳效果允许；攻击无真实发明构想的专利编写、署理师挂证等违规行为，周全管控相关违规表述。通过智能巡查与人工复核连系，平台实现违规行为精准识别和处置惩罚。
巨量引擎相关认真人体现，知识产权效劳广告治理将一连常态化推进，未来平台将进一步增强危害管控，自动挖掘线下侵占用户权益的行为，并依法依规接纳从严处置惩罚。
编辑 杨娟娟
校对 杨利
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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责编：宋杨
审核：严介和
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