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猫眼影戏记者 张梦生 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
站在“十五五”新程待启的要害时点，怎样看待2026年的经济形势？2026年经济事情怎么干？新京报贝壳财经推出《看2026：十五五·启新程》专题报道，汇聚羁系部分、着名学者和领军企业家，解读政策脉络，洞察趋势转变 。2026，我们携手出发 。
关于企业而言，针对中央经济事情聚会提出的一连扩大内需等议题会有哪些行动？2026年有哪些战略生长目的？新京报贝壳财经记者就此采访了嘀嗒出行首创人兼CEO宋中杰 。
嘀嗒出行首创人兼CEO宋中杰 。受访者供图
新京报贝壳财经：中央经济事情聚会提出一连扩大内需、优化供应，做优增量、盘活存量，因地制宜生长新质生产力，对此，嘀嗒出行会有哪些详细行动？
宋中杰：中央经济事情聚会所强调的，正是嘀嗒出行近年来一连探索并起劲践行的偏向 。在“一连扩大内需”方面，我们将继续深耕顺风车这一普惠出行方法，通过优化“站点拼车”等产品，提升车乘顺路匹配效率，降低用户出行本钱，引发更多场景下的共享出行需求 。
在“优化供应”上，我们不但一连提升顺风车匹配效率与体验，也通过嘀嗒打车接入合规运力，知足用户即时出行需求，构建多条理、高质量的供应系统 。
“做优增量”体现在我们对AI手艺与出行场景的深度融合 。嘀嗒自建大模子已深度运用至客服、清静、研发等多个环节，未来将一连推动AI手艺在行程妄想、信任机制、个性化效劳等方面的立异，打造手艺驱动的新增添点 。在“盘活存量”方面，我们将围绕近2000万认证车主，拓展车后效劳生态，与相助同伴配合提供保养、包管、用品等场景化效劳，提升车主黏性与平台生态价值 。
生长新质生产力，对我们而言就是坚持“手艺+人文”双轮驱动 。嘀嗒将一连投入AI、大数据等手艺立异，同时坚守“真顺风”定位，让手艺效劳于人，让出行更有温度，从而在共享出行领域走出一条可一连、有价值的生长蹊径 。
新京报贝壳财经：2026年，嘀嗒出行在业绩增添、产品立异、营业线等方面有何战略生长目的？
宋中杰：2026年，嘀嗒出行将一连在“让出行生态系统越发高效环保、让出行越发温暖愉悦”的使命之下，在战略上围绕用户体验、手艺驱动和生态协同睁开结构，坚定做恒久有价值的事情 。
在业绩生长方面，我们追求有质量的增添，不但关注用户规模和订单量的康健提升，更重视车主与旅客两头知足度的一连优化 。我们希望顺风车能够进一步融入用户的出行习惯，尤其是在一样平常通勤、跨城出行等场景中，让更多人从“无意使用”转向“经常选择”，充分验展顺风车的社会价值 。
产品立异方面，AI仍将是焦点驱动力 。我们将一连探索AI与出行场景的深度融合，推动智能匹配、行程妄想、清静等方面的体验升级 。顺风车不但是一种出行方法，更是一种人与人之间的毗连 。我们会继续强化产品中的“人文温度”，通过构建“半熟人信任社区”，让共享出行变得更可信、更轻松，也更温暖 。
营业结构上，顺风车始终是我们的焦点 。我们将继续优化这一主航道，并围绕车主与车辆的全生命周期，逐步拓展车后效劳等延伸场景，与相助同伴配合构建“出行+生涯”的良性生态 。我们也将继续探索与更多行业同伴的跨界相助，拓展“顺路+”价值外延，让嘀嗒不止于出行，更成为毗连人、车、生涯的可一连平台 。未来一年，我们依然会坚持战略定力 。
新京报贝壳财经记者 陈维城
编辑 岳彩周
校对 杨许丽
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第一，提高统领班子、带好步队的能力 。 村支部书记作为全村的带动人，担负着向导、组织全村其它组织和开展村务事情、向导群众脱贫致富的重任 。 “ 农村要致富，要害在支部，支部要顽强，要害在班长 ” 。因此，村干部特殊是支部书记必需与时俱进，一直顺应新形势要求 。首先,要顺应下层民主政治建设新形势需要 。村委会是村民自我治理、自我教育、自我效劳的下层群众性自治组织，村民自治是在党的向导下，在国家划定的规模内的自治 。这一点必需明确，不得迷糊 。我县这个村 “ 两委 ” 换届中绝大大都村党支部书记和村委会主任实验 “ 一肩挑 ” ，如那里置好村 “ 两委 ”之间的关系，向导和团结村委会配合开展好各项事情，仍然是一个禁止忽视的问题 。村党支部对村委会的向导，主要体现在三个方面：一是向导焦点作用，提出全村经济生长与精神文明建设的意见，通过村委会的事情，把党的目的政策和党支部的意图变为群众的自觉行动，协调村委会同其他组织的关系;二是战斗堡垒作用，凭证先党内后党外的原则，讨论决议村内的重大事情，充分验展的先锋模范作用，对村民聚会或村民代表聚会做出的决议、决议自觉维护和遵守，并监视审核在村民自治组织中事情的和干部;三是支持包管作用，支持和包管村委会依法自力认真地开展活动，行使职权 。村党支部对村委会施展向导焦点作用，但不可包办取代 。村党支部要认真刷新向导要领和事情作风，遇事要与村委会多探讨，多听取群众的意见，村委会要向党支部事情，相同情形，交流意见，拧成一股绳，配合把村里的事情管好办妥 。
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三是广招人才，强化训练，打造了高素质的员工步队 。本着职员本土化和德才兼备的人才看法，我们凭证总行的用人标准和分行生长的现实需要，面向地区，通过果真招聘的形式，遵照严酷的选拔程序，从报名的近300名人才中择优任命了28人 。迄今，分行职员总数为38人，平均年岁32岁，其中30岁以下的有29人，占职员总数的76.3% 。本科以上学历职员有37人，占职员总数的97.4%;34人具有银行事情履历，占总人数的89.5% 。全体员工分批集中加入了总行企业文化、岗位手艺培训，并且所有通过了总行组织的员工上岗考试，抵达了上岗要求，为开业后给宽大客户提供文明高效、热情规范的金融效劳创立了条件 。
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审核：孙涛
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