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猫眼影戏记者 郭洪 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
本文泉源：时代周报 作者：谢斯临
图片泉源：Pixabay
2026年开年 ，在线旅游行业的“利润之王”携程 ，日子过得并不太平。
从误发去职通知引发的职场乌龙 ，再到因涉嫌垄断被立案视察 ，以及久受争议的“大数据杀熟” ，携程短短一个月内多次冲勺嫦妊。这种高频率的黑红体质 ，折射出的不但是一家企业的公关 ； ，更是消耗者对互联网平台的积怨已光临界点。
大宗用户分享疑似被“杀熟”履历 ，主要投诉集中在：差别账号或装备间比价保存显著差价、短时间内重复盘问导致价钱非正常上涨、老用户价钱反而高于新用户等典范场景。
这种“看人下菜碟”的算法机制 ，实质是一种基于用户特征的价钱歧视战略 ，平台使用大数据手艺剖析用户消耗习惯、支付意愿及历史生意数据 ，在差别用户之间制订个性化价钱。
在古板的经济学理论中 ，合理的价钱歧视往往能通过精准定价笼罩更多长尾人群 ，从而扩大市场规模、提升效率 ，使生产者和消耗者都有所受益。
例如 ，中国香港一些茶餐厅在下昼两点后提供更自制的下昼茶套餐 ；又如 ，连锁超市会在晚上八九点后对生鲜食物举行蹊径式打折。这种对所有身处特准时空条件下的主顾一视同仁的调价 ，实质上是基于果真规则的市场博弈 ，付与了消耗者通过自动选择获取优惠的权力。
问题是 ，在平台经济的语境下 ，算法定价已背离了通过价钱调解优化资源设置的初志 ，转而成为平台使用信息差池称的优势 ，针对用户支付意愿所举行的精准收割。
个性化定价的合理性 ，应当建设在市场竞争充分、消耗者拥有知情权与选择权的基础之上？稍谙质挡僮髦 ，消耗者对价钱形成机制缺乏清晰认知 ，而平台则使用绝对的数据优势 ，在消耗者难以察觉的情形下举行“温水煮田鸡”式的动态调价。这不但侵蚀了消耗者的公正感 ，更在潜移默化中瓦解了数字市场的信任基本。
更值得注重的是 ，携程并非孤例 ，它只是算法定价乱象折射出的一个侧面。近年 ，随着大数据和人工智能手艺的快速生长 ，算法推荐手艺已深度嵌入电商、酒旅、出行等全工业链条。这种手艺本应是提升生意效率的“加速器” ，但在缺乏约束的狂奔中 ，却异化成了滋生定价失序、侵蚀消耗者权益的“暗箱”。
好比 ，早就有消耗者发明 ，差别品牌的手机点统一家外卖的价钱会有所差别 ，手机型号越新、价钱越高 ，往往意味着配送费的悄然上浮或满减红包的精准“缩水” ；又好比 ，外洋有研究展现 ，某些打车平台会凭证手机电量举行定价——当感应到用户电量缺乏、急于成交时 ，显示的价钱便会随之跳涨。
种种乱象背后 ，算法已从提升匹配效率的工具 ，异化为单向榨取利益的“利刃”。面临这种隐藏且普遍的乱象 ，羁系的重拳已势在必行。
2025年12月9日 ，国家发改委、市场羁系总局、国家网信办就联合印发《互联网平台价钱行为规则》 ，就健全互联网平台常态化价钱羁系机制 ，规范相关价钱行为 ， ；は恼吆湍被哒比ㄒ娴忍岢龆嘞畈椒 ，要求平台谋划者、平台内谋划者不得使用平台规则、数据和算法等手段 ，使用市场价钱。
在此配景下 ，携程近期被立案视察 ，绝非伶仃的偶发事务 ，而是一个震惊全行业的要害信号：算法定价该休矣。一家优异企业的护城河 ，历来不应是藏在黑箱里的定价算法 ，而应是透明、公正的左券底色。事实 ，最深挚的商业价值永远泉源于用户的信任。若为了几十上百元的隐形价差而透支信任 ，最终损害的将是整个数字经济的信用基本。
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穷人的孩子早当家 ，暑假了 ，有些懂事的孩子为了磨炼自己 ，也为了给怙恃减轻些肩负 ，便趁暑假出去打工挣点学费和零花钱 ，这些学生有的是刚考完中考 ，有的刚加入完高考 ，许多是未成年人 ，孩子们首次出门打工 ，需要全社会的关爱和支持。
可就是有些老板黑了心 ，只顾自己赚钱 ，不管别人死活。他们招学生打工 ，显着知道学生打工只有一两个月 ，但他们却设置一个月甚至两个月的试工期 ，也不签条约 ，开的人为也很低 ，他们不给买社保但却会从微薄的人为中扣缴一两百块社保用度 ，并且往往把发人为的日期定到下月中旬 ，云云种种纷歧而足。更有甚者 ，好禁止易比及该发人为了 ，黑心人又找种种理由克扣人为 ，甚至拖着不发人为。
遇到这些事 ，你该怎么维权呢？劳动仲裁虽然可以 ，但时间长程序重大 ，也等缺乏呀。去求老板发发慈善 ，也纷歧定管用 ，有些人践就是记打不记吃 ，三句好话当不得一马棒棒 ，求也没用。那岂非就没招了？有！
最好最快的步伐 ，就是与小同伴们一起（人多点易受重视 ，但没有小同伴的话也没关系 ，胆大点一小我私家也中） ，带上你的身份证（没有身份证拿能证实身份的证件好比学生证也行）到打工地所在的区（县）找人力资源和社会包管局去 ，那里有一个劳动监察大队 ，找他们投诉举报 ，通常效果较好。投诉最好写个书面的《举报信》 ，举报人是你自己 ，姓名年岁性别民族住址**** ，被举报人是公司或工厂或营业部或个体老板 ，也著名称**认真人****（认真人及****不知道可不写） ，举报事由 ，则要写明你何时入厂打工及条约签署及拖欠人为情形 ，通常是没签条约没买社保乱扣人为不给加班费或拖欠人为 ，总有一款适合你 ，再写你的要求 ，简朴粗暴 ，快点把人为付了！请监察大队尽快举行监察处置惩罚。虽然 ，你得提供一些确着实工厂打工的证据 ，好比工牌 ，工号 ，条约 ，谈天纪录 ，照片 ，人为条等 ，大致就这些。也有些监察大队会让你填表 ，内容与《举报信》差未几 ，劳动监察大队一样平常会受理。
有时会遇到无良的监察职员 ，对你不睬不睬或忽攸你 ，让你找劳动仲裁 ，你可万万别听 ，就请他依法受理 ，《劳动包管监察条例》有明文划定 ，拖欠人为应当受理报案 ，且应当监察处置惩罚。但他就是不受理怎么办？你别和他就地斗 ，记着他工牌或姓名备用。你还可以在社保网站或政务网站上举报 ，怎样找到网站 ，自己百度 ，还可以打**投诉 ，拨打外地牢靠**区号＋12333即可投诉。
若是还没用怎么办？用大招 ，打市长热线12345 ，投诉被扣人为还投诉无门劳动监察还不管 ，劳监大队谁谁谁不受理你投诉 ，市长大人的** ，一定会有人处置惩罚并反响给你的。
这些都做完了 ，还没有用果怎么办？重复重复再重复 ，一定会有用 ，本钱又低 ，要敢搞事 ，要不怕贫困 ，要有刻意！依法维权 ，正当维权 ，勇于维权 ，不但可以挽回经济损失 ，还可以铸造人格 ，利益真是太大了！
小同伴们永远记着 ，人弱被人欺 ，马弱被人骑 ，有人就喜欢欺压忠实人 ，权力是靠自己争取来的 ，一定要勇于讨说法 ，忍气吞声只会受侮辱 ，诚可悲也。
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