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周熠
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猫眼影戏记者 王大治 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
亚马逊宣布再裁人近1.6万人
界面新闻获悉 ，1月28日 ，美国电子商务平台亚马逊公司宣布调解组织架构 ，裁人将影响近1.6万个事情岗位 ，“在举行这些调解的同时 ，我们会继续在对公司未来至关主要的战略领域和职能部分招聘及投资”。
亚马逊体现 ，会竭尽全力为所有受影响的员工提供支持 ，将为大大都美国员工提供90天的内部职位调配时间（国际员工的调配时间将凭证外地和国家/地区的要求而有所差别）。关于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的团队成员 ，亚马逊将提供驱逐费、职业先容效劳、医疗包管福利（如适用）等过渡支持。
马云最新发声：孩子不应和AI比拼盘算和影象 ，好奇心是算力源泉
界面新闻获悉 ，克日 ，马云在线加入马云墟落公益基金会“腊八之约”活动时 ，围绕AI与教育的关系分享了一些自己的看法。
马云体现 ，AI对墟落教育是一个挑战 ，但更是一个回归教育自己的时机。“AI时代 ，不要再犹豫用不必AI ，而是怎么教我们的孩子去用好AI。有了AI ，我们的教育 ，不再是让孩子去和AI比拼盘算和影象 ，而是让孩子坚持好奇 ，好奇心才是算力的源泉。由于AI时代的鸿沟着实不是手艺的鸿沟 ，而是好奇心、想象力、创立力、判断力和协同能力的鸿沟。”马云说。
在他看来 ，AI时代 ，未来的教育不是让孩子背得更多 ，记得更多 ，而是让他们想得更有趣 ，想得更有创意 ，想得越发奇异。不是让一千个学生给出同样一个准确的谜底 ，而是让一千个学生学会提出一万个差别的好问题。
黄仁勋麋集走访北上深：赞美中国开源“很是厉害”
1月28日 ，英伟达首创人兼CEO黄仁勋的中国行程仍在继续。这位“AI教父”的身影已接连泛起在上海、北京及深圳。
据记者相识 ，黄仁勋此次来华行程与2025年头基本一致 ，主要加入上海、北京和深圳分公司的新年晚会以及供应商答谢会。
多位新闻人士向界面新闻确认 ，在上海举行的内部员工大会上 ，黄仁勋提及了DeepSeek等中国开源模子 ，并以为“中国的开源很是厉害” ，这种快速生长在一定水平上倒逼英伟达“必需得生长得更快才行”。
剖析师称iPhone 18将“尽可能不涨价”
1月28日 ，天风国际证券剖析师郭明錤发文称 ，苹果现在对iPhone 18系列的定价战略是“尽可能不涨价” ，至少起始价不动 ，有利于营销宣传。苹果已经意识到 ，在内存和T-glass后 ，可能还会有其他零组件也会受到AI效劳器工业的影响而供应欠缺。
他还透露 ，iPhone的内存报价现在是按季谈 ，而非半年 ，以是iPhone的内存报价在2026年第二季度还会再涨一次。现在看二季度的环比涨价幅度约和一季度靠近。
东方甄选2026财年上半年同比扭亏
1月28日 ，东方甄。01797.HK）宣布了2026财年中期业绩通告 ，同比扭亏为盈。
报告期内 ，阻止2025年11月30日止6个月 ，公司总营收23亿元 ，相比阻止2024年11月30日止六个月的22亿元增添5.7%。若剔除与辉偕行直播间爆发的总营收金额 ，公司总营收报告期内的总营收同比增添17%。同时 ，集团报告期内净溢利达2.39亿元 ，同比增添14.5%。相比阻止2024年11月30日止六个月净亏损9650万元 ，扭亏为盈。
追觅CEO俞浩首次回应“断指妄想”
克日 ，追觅科技首创人兼CEO俞浩在社交媒体发文 ，首次正面回应“断指妄想”的听说 ，称“没有 ，谣传”。
他还体现 ，今天的研发日新月异 ，一直需要迭代 ，基础不是所谓偷手艺能解决的 ，需要有稳固恒久的手艺团队 ，一直地投入和迭代 ，甚至第一代产品不乐成 ，还要有第二代第三代。“真相是 ，我们一样平常入职的时间 ，控制薪资涨幅不会太高 ，然后做出业绩了 ，连忙提升和涨薪 ，然后恒久稳固。”
ASML新增订单量创历史新高
1月28日 ，ASML宣布2025年第四序度及整年财报。财报数据显示 ，2025年第四序度 ，ASML实现净销售额97亿欧元 ，毛利率为52.2% ，净利润达28亿欧元。第四序度的新增订单金额为132亿欧元 ，其中74亿欧元为EUV光刻机订单。
据ASML首席财务官戴厚杰（Roger Dassen） ，2025年第四序度 ，其在净销售额、新增订单和爆发的自由现金流方面 ，均创历史新高。
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据传 ，即便到了现在 ，那些领土无垠的古国依旧在祭天 ，还在举行某种古老的仪式 ，为神明献祭品 ，纵然漫长岁月已往了 ，这些古国背后依然可能尚有上古神明的影子 ，恐怖而神秘。
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今天起劲多写 ，会有三章。
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虽然只是一枚符文 ，但却代表了一个种族 ，宝术惊世 ，印记一直幻化 ，犹如天上的繁星般 ，流转个一直 ，重大而神秘。直到深夜 ，小不点才强行记下种种转变 ，烙印在了心中。
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一个干部侵蚀变质 ，险些都是从小事不注重、小节不检核最先的 ，它和任何事物的生长一样 ，都履历一个从量变到质变的历程 ，都类似一场千里之堤、溃于蚁穴的杯具。为什么守不住小节呢一个最基础的缘故原由就是不看重“小节” ，对“小节”缺乏苏醒的熟悉 ，往往以为喝点小酒、收点小礼、拿点小钱不是什么问题 ，但现实上 ，这就是一种侵蚀剂!轻者重之端 ，小者大之源。小节失守 ，大节难保;小洞不补 ，大洞难堵。不虑于微 ，始贻大患;不防于小 ，终累大德。我们一些同志对此没有引起足够的重视 ，在小节上漫不全心、疏于提防 ，甚至以为只要不犯大过失 ，不搞大糜烂 ，犯点小过失 ，得点小实惠 ，于自我无伤细腻 ，于纲纪有隙可乘。凡此种.种 ，由于心存幸运而滋生的“小节无事论”、心存攀比而滋生的“小节无害论”、心存杂念而滋生的“小节无法论” ，都是极其危险、极其有害、极其恐怖的过失熟悉。
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二、充分认清我市城镇化建设的形势
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企业要生长 ，靠的是员工。我们是一个团队 ，团队赢 ，小我私家才华赢!只有公司赚钱各人才有钱赚 ，才华够有奖金发 ，公司生长的好 ，信誉度高 ，我们出去一说自己是“玉润人” ，才会以为更自豪!这是其一 ，另外为了增添各人的收入 ，充分体现与员工双赢的理念 ，我们把部分项目拿出来让员工入股 ，实验单独核算 ，利润共享 ，危害公司扛大头。今年是息县中州大道工程 ，以后还会这样做。总之 ，我刘金玉一小我私家赢 ，不是赢 ，公司员工都赢 ，那才是赢。
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“这……有没有天理啊 ，又开创纪录了！”
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小不点虽然有银月阻挡 ，但肩头照旧被擦中 ，泛起一道恐怖的血槽 ，血水长流。
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