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猫眼影戏记者 钟喆 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
世纪互联集团高级副总裁李晓芒 。受访者供图
人民网北京12月30日电 (记者孙博洋)25日，以“融合共创、智启新篇”为主题的第七届人民网内容科技论坛在上海模速空间举行 。论坛时代，世纪互联集团高级副总裁李晓芒在接受记者采访时体现，数据中心正在升级为绿色、高效、自主可控、可协同的新型算力基础设施系统，绿色能源使用率、能源效率、算力效率和清静可控能力，正成为行业竞争的焦点指标 。
李晓芒以为，目今数据中心行业在绿色低碳、清静可控等多重约束下，其转型生长的焦点偏向可以归纳综合为“四个系统化升级”：
一是向“绿色算力底座”转型 。在“双碳”目的约束下，数据中心不再只是高耗能基础设施，而是必需与新能源系统深度耦合 。通过液冷手艺、绿电直供、余热接纳和算电协同，一连降低PUE和单位算力能耗，实现从“用电大户”向高能效算力载体的转变，构建以绿色能源为焦点的算力底座 。
二是向“高密度、高效率算力供应”转型 。AI大模子驱动算力需求结构性转变，行业焦点不再是机柜数目，而是单位空间、单位能耗下的算力产出能力 。以高密度机柜、液冷架构和算力集群化设计为代表的手艺路径，正在成为提升算力效率、降低恒久算力本钱的要害偏向 。
三是向“自主可控的算力系统”转型 。在清静可控要求下，数据中心由纯粹的算力承载者，升级为国产算力生态的主要载体 。通过加速国产芯片、国产效劳器和基础软件的规；涞，构建可验证、可复制的国产算力系统，降低对外部高端芯片和要害手艺的依赖 。
四是向“算力网络与协同调理平台”转型 。随着“东数西算”深入推进，简单数据中心的价值正在弱化，算力的网络化、平台化能力成为新焦点竞争力 。通过跨区域调理、算力共享和统一治理，实现算力资源的最优设置，支持低时延应用和多行业场景，推动算力从“疏散建设”走向“系统竞争” 。
李晓芒体现，总体来看，数据中心正在升级为绿色、高效、自主可控、可协同的新型算力基础设施系统，绿色能源使用率、能源效率、算力效率和清静可控能力，正成为行业竞争的焦点指标 。
关于数据中心折务怎样通过效劳升级赋能种种企业数字化转型，李晓芒体现，在数字经济加速演进、算力需求结构性升级的配景下，数据中心行业正从古板基础设施向“算力+能源+平台能力”深度融合的新阶段迈进 。世纪互联始终驻足前瞻性战略结构与一连手艺立异，围绕绿色低碳、超大规模与平台化能力建设，一直夯实数字基础设施底座，赋能种种企业数字化、智能化转型 。
据李晓芒先容，世纪互联已构建起辐射京津冀、长三角、粤港澳等焦点经济圈，笼罩天下30多个都会、50多座数据中心的规；只∩枋┚卣 。阻止2025年9月末，公司基地型 IDC 运营容量达783MW；都会型 IDC 运营机柜凌驾5.2万个 。同时，公司稳步推进全球化结构，加速在东南亚、日本、中东及美国等地区的数据中心资源储备，一连提升效劳全球客户的能力 。
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行 。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正 。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金 。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元 。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期 。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月 。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金 。
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