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猫眼影戏记者 张通 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
站在“十五五”新程待启的要害时点 ，怎样看待2026年的经济形势？2026年经济事情怎么干？新京报贝壳财经推出《看2026：十五五·启新程》专题报道 ，汇聚羁系部分、着名学者和领军企业家 ，解读政策脉络 ，洞察趋势转变。2026 ，我们携手出发。
关于企业而言 ，针对中央经济事情聚会提出的一连扩大内需等议题会有哪些行动？2026年有哪些战略生长目的？新京报贝壳财经记者就此采访了嘀嗒出行首创人兼CEO宋中杰。
嘀嗒出行首创人兼CEO宋中杰。受访者供图
新京报贝壳财经：中央经济事情聚会提出一连扩大内需、优化供应 ，做优增量、盘活存量 ，因地制宜生长新质生产力 ，对此 ，嘀嗒出行会有哪些详细行动？
宋中杰：中央经济事情聚会所强调的 ，正是嘀嗒出行近年来一连探索并起劲践行的偏向。在“一连扩大内需”方面 ，我们将继续深耕顺风车这一普惠出行方法 ，通过优化“站点拼车”等产品 ，提升车乘顺路匹配效率 ，降低用户出行本钱 ，引发更多场景下的共享出行需求。
在“优化供应”上 ，我们不但一连提升顺风车匹配效率与体验 ，也通过嘀嗒打车接入合规运力 ，知足用户即时出行需求 ，构建多条理、高质量的供应系统。
“做优增量”体现在我们对AI手艺与出行场景的深度融合。嘀嗒自建大模子已深度运用至客服、清静、研发等多个环节 ，未来将一连推动AI手艺在行程妄想、信任机制、个性化效劳等方面的立异 ，打造手艺驱动的新增添点。在“盘活存量”方面 ，我们将围绕近2000万认证车主 ，拓展车后效劳生态 ，与相助同伴配合提供保养、包管、用品等场景化效劳 ，提升车主黏性与平台生态价值。
生长新质生产力 ，对我们而言就是坚持“手艺+人文”双轮驱动。嘀嗒将一连投入AI、大数据等手艺立异 ，同时坚守“真顺风”定位 ，让手艺效劳于人 ，让出行更有温度 ，从而在共享出行领域走出一条可一连、有价值的生长蹊径。
新京报贝壳财经：2026年 ，嘀嗒出行在业绩增添、产品立异、营业线等方面有何战略生长目的？
宋中杰：2026年 ，嘀嗒出行将一连在“让出行生态系统越发高效环保、让出行越发温暖愉悦”的使命之下 ，在战略上围绕用户体验、手艺驱动和生态协同睁开结构 ，坚定做恒久有价值的事情。
在业绩生长方面 ，我们追求有质量的增添 ，不但关注用户规模和订单量的康健提升 ，更重视车主与旅客两头知足度的一连优化。我们希望顺风车能够进一步融入用户的出行习惯 ，尤其是在一样平常通勤、跨城出行等场景中 ，让更多人从“无意使用”转向“经常选择” ，充分验展顺风车的社会价值。
产品立异方面 ，AI仍将是焦点驱动力。我们将一连探索AI与出行场景的深度融合 ，推动智能匹配、行程妄想、清静等方面的体验升级。顺风车不但是一种出行方法 ，更是一种人与人之间的毗连。我们会继续强化产品中的“人文温度” ，通过构建“半熟人信任社区” ，让共享出行变得更可信、更轻松 ，也更温暖。
营业结构上 ，顺风车始终是我们的焦点。我们将继续优化这一主航道 ，并围绕车主与车辆的全生命周期 ，逐步拓展车后效劳等延伸场景 ，与相助同伴配合构建“出行+生涯”的良性生态。我们也将继续探索与更多行业同伴的跨界相助 ，拓展“顺路+”价值外延 ，让嘀嗒不止于出行 ，更成为毗连人、车、生涯的可一连平台。未来一年 ，我们依然会坚持战略定力。
新京报贝壳财经记者 陈维城
编辑 岳彩周
校对 杨许丽
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行 ，用人单位无需赔偿 ，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行 ，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的 ，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的 ，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约 ，月人为标准为20000元 ，试用期月人为16000元。凭证执法划定 ，试用期不得凌驾2个月 ，但劳动条约约定了6个月试用期 ，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元 ，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则 ，用人单位应当以月人为20000元为标准 ，向劳动者支付3个月的赔偿金 ，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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责编：许黎平
审核：圣雄甘地
责编：邵警官
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