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杨增权
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猫眼影戏记者 王毅陈 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
好家伙 ，玩网络这一块 ，追觅科技首创人兼 CEO 俞浩是有点工具的。
就在今天 ，最新微博 V 影响力数码榜一出来 ，小雷直接看呆眼。
雷军排名第一倒是不稀奇 ，事实人家自带流量体质 ，又是互联网 5G 冲浪的神。但这个第二 ，属实有点意外了 ，他就是我们前面提到的追觅科技 CEO 俞浩。力压一众资深数码 KOL ，坐上了第二的宝座。
搞笑的是 ，俞浩自个还晒出了截图 ，颇具“凡尔赛”口吻说道：上升这么快 ，这是真的吗？我才玩网络第二周。
图源：微博
为此 ，小雷也专门去查了一波榜单。该说不说哈 ，能拿到第二的位置简直硬核。事实他的账号刚运营两周 ，连粉丝量都没破百万 ，就一举逾越了深耕多年的数码博主。要知道 ，雷军之以是霸榜第一 ，那也是积累了十几年的国民度。
不过值得一提的是 ，俞浩最近的操作也挺猛的。从1 月 17 日最先 ，账号就彻底活跃。短短几天时间内猖獗刷新动态 ，如送黄金、抽员工南极游、宣布追觅年会去看演唱会等一系列操作 ，直击吃瓜群众和打工人的心。事实 ，能给员工每人发 1 克黄金年终奖、人手一件羽绒服、还给焦点员工飞机直达送到南极极点的公司 ，谁会欠好奇是哪家公司呢？
图源：微博
但话又说回来 ，随着热度的上升 ，部分网友们的质疑声也最先发酵了。一度嫌疑他是在打造小我私家 IP ，就像雷军、余承东、刘强东那样。要知道 ，这年头科技圈大佬做小我私家 IP 已是常态。雷军的 are you ok、余承东的遥遥领先、刘强东的创业故事 ，都成了品牌自带的流量密码。就现在俞浩这冲榜速率 ，很难不令人嫌疑啊。
但！俞浩就地否定 ，还给出一套说辞。
小雷给你们划重点哈 ，言外之意就是追觅目的想要升级为“国民品牌”。虽然他们做笔直品牌 ，只要把产品做好、手艺做硬、讲清晰产品立异点就行。但问题是 ，笔直领域的受众较量小。若是升级成“国民品牌”的话 ，那受众自然就广了。届时 ，各人想要相识的绝非仅仅是追觅的产品 ，尚有其背后公司的生长理念、价值观等。以是 ，他和公司同事们都开通了社交账号。通过撒播的方法 ，让各人多维度相识追觅 ，至于 IP 只是撒播方法之一。
图源：小红书
这话听着着实也有原理。现在不少企业老板一窝蜂去进入自媒体的圈子 ，通过拍段子、跟热度提升品牌着名度。拍得好 ，各人记得；拍得欠好 ，纯给人看乐子。
只不过俞浩话音刚落没多久 ，就有仔细网友扒出 ，追觅最近正在招聘“高管 IP 打造”的相关岗位。主要认真的事情内容就是凭证高管小我私家 IP 的定位 ，去做内容策划和撒播。网友知道后 ，纷纷笑称：这岂非就是传说中的“嘴上说着不要 ，但身体却很忠实”？
小雷倒是以为这战略可行。俞浩小我私家可以否定打造“人设” ，但公司层面完全可以把高管 IP 化当成一种营销战略。就现在这个互联网时代 ，要是没点活跃度 ，没点营销战略 ，真的很容易被淹没。小米有雷军、华为有余承东、比亚迪有王传福、特斯拉有马斯克 ，基本都是一边被黑一边涨粉的。
图源：网络
咱们消耗者有时间买的不但是产品 ，尚有对品牌的信任和认同。虽然啦 ，这个信任 ，往往是从熟悉一个“人”最先的。而追觅 CEO 俞浩 ，想当的就是“这小我私家”。
话说 ，你们以为追觅 CEO 俞浩能靠这波操作乐成破圈吗？接待谈论区留下你的想法~
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三要立异事情思绪。事情没有立异就没有特色 ，就没有生命力。这就要求我们要科学掌握新形势 ，体会新精神 ，接受新使命 ，研究纪律 ，立异思绪 ，确保各项事情抓出新效果、取得新希望、迈上新台阶。要善于把各项事情放在全县以致全市、全省大的规模内去思量、去谋划、去掌握 ，鼎力大举弘扬“有一必争、有冠必夺”的争先进位意识 ，一直刷新事情要领 ，突出事情特色 ，争创一流业绩 ，确保各项事情有亮点、有实效、有位次 ，从而出效果、出履历。
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创立条件 ，营造气氛 ，注重调动全体事情职员的起劲性。一个整体的战斗力 ，往往来自内部情形的凝聚力和吸引力。好的情形气氛 ，有利于事情 ，有利于团结 ，有利于阵势。各级党委和办公室向导在这方面注重多做事情、多办实事 ，要用事业留人 ，用情绪留人 ，用适当的待遇留人。要起劲指导干部职工把本职事情同党和人民的事业联系起来 ，同实践“”主要头脑联系起来 ，同地某地刷新、生长、稳固的阵势联系起来 ，用事业留人。要增强头脑政治事情 ，经常体贴和相识干部职工的头脑情绪 ，使同志们感应苦中有乐 ，苦能有为。通过充分信任干部 ，松手使用干部 ，增强同干部的交流和相同 ，起劲营造一种“心和、气顺、劲足”的优异气氛 ，用情绪留人。要在政策允许的规模内 ，解决好办公室干部职工在住房、福利、医疗以及子女入学、就业等方面的现实问题 ，用适当的待遇留人。要凭证《党政干部选拔任用事情条例》的划定 ，重视办公室干部的作育使用。办公室对干部政治、营业的整体素质要求较高 ，对干部的生长具有特定的优势 ，是个磨炼人的地方、出人才的地方。对在办公室事情实践中磨炼出来的优异干部 ，各级党委一定要使用好 ，该提升的大胆提升 ，该重用的予以重用 ，该交流的实时交流。相信通过我们扎实详尽的事情 ，一定会充分调动办公室干部职工的起劲性 ，使各人心情愉快、团结协调、高昂向上、全力以赴地做好各项效劳事情。
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