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猫眼影戏记者 黄剑陆 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
亚马逊宣布再裁人近1.6万人
界面新闻获悉 ，1月28日 ，美国电子商务平台亚马逊公司宣布调解组织架构 ，裁人将影响近1.6万个事情岗位 ，“在举行这些调解的同时 ，我们会继续在对公司未来至关主要的战略领域和职能部分招聘及投资”。
亚马逊体现 ，会竭尽全力为所有受影响的员工提供支持 ，将为大大都美国员工提供90天的内部职位调配时间（国际员工的调配时间将凭证外地和国家/地区的要求而有所差别）。关于无法在亚马逊找到新职位或选择不寻找新职位的团队成员 ，亚马逊将提供驱逐费、职业先容效劳、医疗包管福利（如适用）等过渡支持。
马云最新发声：孩子不应和AI比拼盘算和影象 ，好奇心是算力源泉
界面新闻获悉 ，克日 ，马云在线加入马云墟落公益基金会“腊八之约”活动时 ，围绕AI与教育的关系分享了一些自己的看法。
马云体现 ，AI对墟落教育是一个挑战 ，但更是一个回归教育自己的时机。“AI时代 ，不要再犹豫用不必AI ，而是怎么教我们的孩子去用好AI。有了AI ，我们的教育 ，不再是让孩子去和AI比拼盘算和影象 ，而是让孩子坚持好奇 ，好奇心才是算力的源泉。由于AI时代的鸿沟着实不是手艺的鸿沟 ，而是好奇心、想象力、创立力、判断力和协同能力的鸿沟。”马云说。
在他看来 ，AI时代 ，未来的教育不是让孩子背得更多 ，记得更多 ，而是让他们想得更有趣 ，想得更有创意 ，想得越发奇异。不是让一千个学生给出同样一个准确的谜底 ，而是让一千个学生学会提出一万个差别的好问题。
黄仁勋麋集走访北上深：赞美中国开源“很是厉害”
1月28日 ，英伟达首创人兼CEO黄仁勋的中国行程仍在继续。这位“AI教父”的身影已接连泛起在上海、北京及深圳。
据记者相识 ，黄仁勋此次来华行程与2025年头基本一致 ，主要加入上海、北京和深圳分公司的新年晚会以及供应商答谢会。
多位新闻人士向界面新闻确认 ，在上海举行的内部员工大会上 ，黄仁勋提及了DeepSeek等中国开源模子 ，并以为“中国的开源很是厉害” ，这种快速生长在一定水平上倒逼英伟达“必需得生长得更快才行”。
剖析师称iPhone 18将“尽可能不涨价”
1月28日 ，天风国际证券剖析师郭明錤发文称 ，苹果现在对iPhone 18系列的定价战略是“尽可能不涨价” ，至少起始价不动 ，有利于营销宣传。苹果已经意识到 ，在内存和T-glass后 ，可能还会有其他零组件也会受到AI效劳器工业的影响而供应欠缺。
他还透露 ，iPhone的内存报价现在是按季谈 ，而非半年 ，以是iPhone的内存报价在2026年第二季度还会再涨一次。现在看二季度的环比涨价幅度约和一季度靠近。
东方甄选2026财年上半年同比扭亏
1月28日 ，东方甄。01797.HK）宣布了2026财年中期业绩通告 ，同比扭亏为盈。
报告期内 ，阻止2025年11月30日止6个月 ，公司总营收23亿元 ，相比阻止2024年11月30日止六个月的22亿元增添5.7%。若剔除与辉偕行直播间爆发的总营收金额 ，公司总营收报告期内的总营收同比增添17%。同时 ，集团报告期内净溢利达2.39亿元 ，同比增添14.5%。相比阻止2024年11月30日止六个月净亏损9650万元 ，扭亏为盈。
追觅CEO俞浩首次回应“断指妄想”
克日 ，追觅科技首创人兼CEO俞浩在社交媒体发文 ，首次正面回应“断指妄想”的听说 ，称“没有 ，谣传”。
他还体现 ，今天的研发日新月异 ，一直需要迭代 ，基础不是所谓偷手艺能解决的 ，需要有稳固恒久的手艺团队 ，一直地投入和迭代 ，甚至第一代产品不乐成 ，还要有第二代第三代。“真相是 ，我们一样平常入职的时间 ，控制薪资涨幅不会太高 ，然后做出业绩了 ，连忙提升和涨薪 ，然后恒久稳固。”
ASML新增订单量创历史新高
1月28日 ，ASML宣布2025年第四序度及整年财报。财报数据显示 ，2025年第四序度 ，ASML实现净销售额97亿欧元 ，毛利率为52.2% ，净利润达28亿欧元。第四序度的新增订单金额为132亿欧元 ，其中74亿欧元为EUV光刻机订单。
据ASML首席财务官戴厚杰（Roger Dassen） ，2025年第四序度 ，其在净销售额、新增订单和爆发的自由现金流方面 ，均创历史新高。
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我们党的基本在人民、血脉在人民、实力在人民。我们的村干部泉源于农民。我们必需始终坚持一心一意为人民效劳的基础宗旨 ，切实把以人为本、执政为民、效劳人民的要求落实到每一项事情中去。要牢靠树立群众看法 ，切实尊重群众意愿 ，以群众知足为第一标准 ，以人民幸福为第一目的。要自觉坚持群众蹊径 ，经常深入组户 ，问政于民、问需于民、问计于民 ，进一步增进群众情绪。要深入群众 ， 勉力争取群众对党委政府、村支部村委会事情的明确和支持 ，虚心听取群众的合理诉求 ，实时反应特殊难题群众的真难实苦 ，至心解决群众反应的现实难题和问题。鼎力大举宣传各项强农惠民政策 ，扎实推进各项民生工程 ，坚决兑现向群众允许的实事 ，千方百计让的老黎民生涯得越发幸福 ，更有尊严。
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其次 ，是准确看待目今面临情形 ，妥善处置惩罚好换届后爆发负面问题的需要。在这次村级组织换届中 ，各村事情适当 ，要领合理 ，使换届选举顺遂完成 ，各村的新一届班子的年岁结构越发轻、文化条理越发高、为民效劳意识越发强 ，可是 ，个体村也泛起了一些新问题：一是未能较好地处置惩罚党支部与村委会的关系。个体村的村委以为党支部是内部选举爆发的 ，村委会是全体村民选举爆发的 ，参选工具比党支部大 ，以是拒不平从党支部的向导 ，并随处发号施令 ，造成两套班子“两张皮”征象 ，致使“两委”关系不协调。二是村委会主任候选人以及委员候选人竞争引起的不团结征象。在这次村委会换届中 ，个体同志没有准确看待选举 ，随处拉帮结派 ，拉票买票 ，泛起了不正常选举 ，致使候选人之间爆发了矛盾 ，同时 ，部分同志在选举时乱允许 ，乱应允 ，在群众中造成的极坏的影响 ，严重地滋扰了村里正常事情。三是片面明确村民自治和村民选举 ，个体新选举出来的村委会成员以为 ，我是村民先出来的 ，是村民给我的权力 ，以是在事情中只对下认真 ，差池上认真 ，拒不执行街道党工委、效劳处制订的各项事情制度和安排下来的事情使命 ，对涉及本村经济和社会生长的事业 ，严重违反党支部向导原则 ，乱干蛮干等等。这次培训的目的 ，就是要进一步亲近党群干群关系 ，增强农村党组织创立力、凝聚力和战斗力 ，增进村干部之间的配合和协作 ，推进农村下层民主政治建设牢靠 ，从而增强党在农村的执政基础。
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