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猫眼影戏记者 宋志强 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
□蒋璟璟
克日，网友们的年终限制版“电子榨菜”上线，出行、饮食、消耗、听歌、旅行等各大APP都宣布了2025年度报告，网友奚落，大数据可能比你更相识你自己。从消耗习惯到出行轨迹，从娱乐偏好到社交互动，每一项数据都承载着用户奇异的年度影象，为2025年的离别增添了一抹别样的色彩。与此同时，也有网友爆料，有人在网上生意年度报告；疤狻熬尤徽嬗腥嗽诼蚰甓缺ǜ妗，也在社交平台上引发热议。
似乎，现代人的时间是可以回溯的。在App终端，每一次的浏览、点击、珍藏，都会留下痕迹。于客户端运营方而言，这些都是用户数据。而关于每一个个体来说，这些都是独家的影象。关于这部分数据资源的再开发、再泛起，近年来各家App可谓煞操心思。从产品设计的本意来说，此举无非照旧拉动日活、强化黏性，以及通过诱导用户站外分享而拉新，很是精巧的运营战略。而从市场端的反响看，“吃这套”的人属实不少。甚至于，现在竟有了“买年度报告”之听说。
社交平台上，“居然真有人在买年度报告”的话题悄然蹿红，那份故作惊诧的疑问，突兀而莫名。是不是真的“真有人”，着实还欠好说。某些二手生意平台，虽然有此类奇希新鲜的商品在挂网出售，可是其真实的成交量究竟怎样，尚且犹未可知。有人合情谊料，也许真有些附庸细腻之辈、装腔作势之徒，会购置特定App的年度报告，去装点朋侪圈呢——顺便再配上AI天生的矫情文案，“粗粝的伪细腻”像极了小作坊的预制菜。别管别人怎么看，至少图个自我感受优异。
精装朋侪圈，本就有种种物料、话术的隐秘供应链。既然有“假名媛”集资拼名牌包、拼下昼茶，一顿咔咔照相，起范儿发圈的。那么，购置几张App年度报告装点下门面，似乎也没那么离谱了。音乐App必需听够足够冷门的歌曲，旅行App必需去到够远、够小众的景点……云云晒图为证，刚刚有差别性、优越感。似乎也只有这样，才足够有品味、足够有腔调。有此执念者，不在少数？烧娴脑敢馕斯和荚旒僬，又有几人呢？
各个App随时在为我们做着纪录、贴上标签、建构模子，那一份份有如大片海报般细腻的年度报告，只不过是我们自己对自己的素描，而着实不必将之视作某种外界付与的效果单或者品味勋章。做自己，真实的自己，潇洒的自己，永远是最有范、有派的。
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最后，我想在这次大会上向全体同砚们提出几点要求：
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同志们，党心民心最难堪，做事创业最风流。乡党委殷切希望每一名村干部，始终坚持做事的激情，始终坚持高昂的斗志，始终坚持阳光的心境，始终坚持清正的品质，激情做事，高昂进取，为建设平安、协调、富俗的新广发乡而起劲斗争。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排，二级公立医院也将举行刷新，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义，它不是纯粹的职员核岗定编，而是一个有机的整体，它涵盖了整个医疗历程，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要，因此，医院要战胜自满情绪，认真研究生长形势，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾，要一直深化内部运行机制刷新，建设完善医院内部各项制度，抓好岗位治理，岗位是医院的细胞，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多，专业手艺职员多，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方，这就要求我们的治理者也要转变治理模式，坚持治理之道应以人为本的理念，要对这些职员以激励为主，多表扬少品评，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程，使人爆发内在的动力，朝着所期望的目的前进，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励，主要的是做好精神奖励，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确，处分不是为了整人、罚人，而是作为激励的一种强硬手段，通过惩办过失来弘扬准确的工具，申饬各人不要做违纪事，同时要考究处分的要领，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激励，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性，周全提升治理水平和事情效能，增进医院整体事情的快速生长。
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