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猫眼影戏记者 叶发青 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
1月12日，在社交平台上，有携程集团大宗员工收到以公司名义发送的“去职通知”短信。短信中写道：“谢谢一起相伴，继续使用手机号码登录trappal，使用下一程效劳号，将获得更多去职员工效劳……”
1月13日，携程相关事情职员回应汹涌新闻（www.thepaper.cn）称，现真相形是二级部分失误。造成失误的缘故原由主要是手艺设计问题，导致员工容易误触发短信，后续会刷新设计，镌汰误触的可能。
该事情职员体现，吸收误触短信主要为该二级部分员工，并非网上误传的全员发送，涉及的员工已经相同清晰。
携程方面明确，该员工确为携程正式员工，并非实习生，且一直在自责，团队已为其提供一日带薪假期的选项，并送相识压小礼物，现在该员工在岗状态稳固。
别的，有携程的在职员工向汹涌新闻体现，相关办公软件现在处于下线过渡期，自己仍在使用，现在是分批迁徙状态，被发送“去职通知”短信的部分可能是在准备迁徙，因此造成了误触。
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第二，要有能力。一方面，要有增进生长的能力，也就是我们通常说的带动致富和向导致富的能力。社干部要凭真本事致富，富足水平至少在村里中等水平以上，能最富足虽然是最好了。村干部不富足，语言就没人听。自己富还不敷，还要向导群众富。有的村干部虽然自己还算富足，但在自己富和群众富的关系上没有处置惩罚好，导致自己越富足，群众越反感。另一方面，要有维护稳固的能力。简朴的说就是事前有判断能力，事中有化解能力，事后有处臵能力。村干部要就稳固形势多作剖析判断，按期搞好排查，展望哪些方面会出问题，问题出在什么地方，怎样去避免问题的泛起，泛起问题之后谁往复处置惩罚，等等，这些都要有应对预案，做到未雨绸缪、有备无患。同时，村干部还需要有现场化解的能力，不管问题到了什么水平，只要村干部一加入，就能把时势震慑住，就能把矛盾化解，不让矛盾激化？刂剖笔瓶渴裁，靠寻常群众的信任，靠寻常自身的威信。虽然，有些事情其时是压住了，可是问题还没有完全解决，需要村干部来善后，把问题彻底加以解决。我们在座的社干部是不是都有这样的能力?有，就值得钦佩;没有，要需要进一步增强学习。
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