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猫眼影戏记者 张巍宇 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
编辑 | 泽南
忍不了了 ，微软要祛除 C 语言了？
最近几天 ，有关微软设定目的 ，要在 2030 年从代码中彻底删除 C 和 C++ 的新闻引发了人们的大讨论。
事情是这样的：发出此等言论的 Galen Hunt 是微软的一名优异工程师 ，他在微软已经事情了 28 年。最近他在领英上招人 ，开放一个 IC5 首席软件工程师的职位。
这个焦点高级专家职位不是闹着玩的 ，他体现：「我的目的是在 2030 年祛除微软所有的 C 和 C++ 代码。战略是使用 AI 与算法的方法 ，重写微软整个代码库。
Galen Hunt 还说 ，在他所在的 North Star 团队 ，事情的目的是「每个工程师 ，每个月 ，100 万行代码。」为了实现这个无法想象的目的 ，他们正在构建处置惩罚代码的基础设施 ，包括算法设施 ，智能体驱动的 AI 处置惩罚设施 ，他们可以让代码的转换规 ；。现在 ，这样的基础设施已经在大规模应用于代码明确等使命上了。
你没看错 ，每位工程师每月写一百万行代码。
另外 ，他们妄想用于替换「老旧」C 语言的新语言 ，各人可能也要猜出来了 ，是 Rust。
这就引发了一场有关新旧语言、科技巨头、AI 代码天外行艺的口诛笔伐。
有网友就说了 ，这真是纯粹的猖獗。这种决议方法在那些对 Rust 派抱有根深蒂固的 ，妄想式信仰的人当中很常见。
将多年来积累 ，经由大宗实践磨练过的代码以极快的速率重写 ，然后在未经充分测试的情形下强行接纳 ，这样做可能短时间内对用户没有什么显而易见的利益。并且 ，这样做预设的条件是：默认 Rust 代码在各方面都更胜一筹 ，没有任何 bug ，并且更清静。
总的来说 ，Rust 是一个更先进的语言 ，它在包管了与 C/C++ 险些相当性能的同时 ，从语言设计的泉源上解决了内存清静和并发清静这两个焦点痛点 ，并提供了现代化的开发体验。
近 6 年以来 ，微软一直提倡使用 Rust。
微软已经让 Rust 开发者能够使用 Windows API。GitHub 上尚有一个名为「windows-rs」的代码库 ，它是 Windows API 的 Rust 投影 ，让 Rust 代码可以像 C++ 或 C# 一样挪用 Win32、COM 和 WinRT。
微软还专门开展了一个 Rust 驱动程序开发项目（windows-drivers-rs） ，这批注该公司也在探索 Rust 在应用程序之外的应用？梢钥闯 ，针对 Rust 举行优化并非一个口号或一次性开源事情 ，微软对 Rust 的重视水平是实着实在的。
不过迄今为止 ，微软试图用其他语言取代 C++、WinUI、XAML 等原生语言的实验并未获得消耗者、企业的认可。这种做法造成的内存占用问题反而引人诟病 ，例如 Discord 或微软自家的 Teams 都成了内存消耗大户。
另一方面 ，若是你知道 Windows 这个这个全球超 14 亿用户 ，PC 市场份额最高的操作系统主要是由 C 语言编写的 ，你肯定会以为 Galen Hunt 的主张有点异想天开了。这个「大重写」妄想可能会对 Windows 11 爆发重大影响。现在 ，C 语言驱动着 Windows 内核和底层组件的大部分 ，包括 Windows API (Win32) ，而 C++ 则用于构建原生 Windows 应用程序。
每人一月 100 万行代码的 KPI ，必需基于 AI 辅助天生代码才可能做到。
今年 5 月 ，微软 CEO 萨提亚?纳德拉在和扎克伯格的谈话中提到 ，微软已有 20-30% 的代码是 AI 写的。纳德拉体现 ，公司在差别语言的 AI 代码天生方面取得了差别的效果 ，其中 Python 的希望更大 ，而 C++ 的希望则相对较小。
微软 CTO 兼人工智能执行副总裁 Kevin Scott 也体现 ，他预计到 2030 年 ，95% 的代码将由 AI 天生。
但大规模应用 AI 写代码 ，是否能做到靠谱 ，照旧一个有待验证的问题 ，至少现在看照旧不可。在闹得沸沸扬扬之后 ，Galen Hunt 修改了自己的原贴内容：
AI 能否把 Windows 代码彻底翻译成 Rust 语言？只有时间才华证实。
参考内容：
https://www.linkedin.com/posts/galenh_principal-software-engineer-coreai-microsoft-activity-7407863239289729024-WTzf/
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行 ，用人单位无需赔偿 ，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行 ，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的 ，由劳动行政部分责令纠正 ；违法约定的试用期已经推行的 ，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准 ，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约 ，月人为标准为20000元 ，试用期月人为16000元。凭证执法划定 ，试用期不得凌驾2个月 ，但劳动条约约定了6个月试用期 ，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元 ，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则 ，用人单位应当以月人为20000元为标准 ，向劳动者支付3个月的赔偿金 ，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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