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猫眼影戏记者 葛瑞芳 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
外地时间1月14日,OpenAI与Cerebras公司宣布签署了一项三年期协议,允许采购至多750兆瓦算力,所有接纳Cerebras的晶圆级芯片。
据媒体援引知情人士透露,生意总额凌驾100亿美元。Cerebras的芯片旨在运行AI模子并比竞争敌手更快地天生响应,从而知足OpenAI对快速盘算能力的需求。凭证协议,该安排将从2026年最先分阶段举行。这笔生意可能为Cerebras带来新的估值跃升。知情人士透露,该公司正在洽谈以220亿美元估值融资10亿美元,这将使其估值较此前增添近两倍。
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“阿叔,再捉的话它们就要惊逃了,以后可能再也不会回来了,等我驯服这头独角兽,好好待它,让它感受到我们的善意,以后说未必其他独角兽见到后也会自动靠近我们。”
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可,今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排,二级公立医院也将举行刷新,这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义,它不是纯粹的职员核岗定编,而是一个有机的整体,它涵盖了整个医疗历程,以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变,已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要,因此,医院要战胜自满情绪,认真研究生长形势,实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾,要一直深化内部运行机制刷新,建设完善医院内部各项制度,抓好岗位治理,岗位是医院的细胞,岗位治理是医院最基础和最焦点的治理,一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多,专业手艺职员多,县医院又是全县医疗单位人才济济的地方,这就要求我们的治理者也要转变治理模式,坚持治理之道应以人为本的理念,要对这些职员以激励为主,多表扬少品评,多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程,使人爆发内在的动力,朝着所期望的目的前进,这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励,主要的是做好精神奖励,要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者,要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范,要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人,比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好,就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确,处分不是为了整人、罚人,而是作为激励的一种强硬手段,通过惩办过失来弘扬准确的工具,申饬各人不要做违纪事,同时要考究处分的要领,要掌握力度,既要救人又要教人,既要警示又要激励,使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性,周全提升治理水平和事情效能,增进医院整体事情的快速生长。
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