猫眼影戏
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车莉
手机审查
猫眼影戏记者 默多克 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
一、百度
百度的秋季提升延迟，从去年的11月份延迟到了今年的1月份，不过提名提升的比例和名额都有提升。
二、字节
字节最近更新了社交媒体指南，主要针对：造谣、泄密、薅公司资源给自己做号赚钱…上个月刚转达过一批内部违规案例，之前还攻击过冒充员工的外部公司，加上这次新规，看来是要动真格的了。
新规要求账号资料涉及公司、频仍宣布公司内容，以及涉及到赚钱的，需向公司自动申报。同时明确，榨取员工使用公司资源为小我私家账号投契。
新闻出来后，小红书上赞声一片，有网友在谈论区列出了“字节约量赛道”的标准模板，看来各人早就看烦了这种引流套路，文案都快背下来了…
三、小红书
多多的事儿已经翻篇了，但文学悄悄入职小红书这事儿，似乎没太引起外界注重。
说来挺怪的，小红书跟多多又纷歧样，多多是终年讼事缠身，翻开天眼查种种“开庭”，种种“999”…以是小红书把文学挖来图啥呢？
再说了，按小红书的调性，啥时间最先喜欢招体制内配景的人来做副总了？
尚有听说，称内部某位副总裁 转岗后虽仍在果真露面，但权限遭断崖式缩减，这就引出一个问题：谁接替了他原来的位置，接任者又是什么来头？（接待添加厂哥微信 Dachang-Boy 一起唠唠）
四、快手
快手最新的年终奖计划出来了，这周五就发。
今年S绩效员工会多给3个月奖金的年终奖 ；A绩效员工会多给1个月年终奖 ；多给的部分年中发放。
快手的绩效分为S/A/B/C/D五档，各档对应年终奖月数大致如下——S档：8-12个月人为 ；A档：5-8个月人为：B档：2-5个月人为…
五、鹅厂
鹅厂今年把“名品堂”给了聚会和企微，现在连茅厕的宣传栏都贴上了，排面拉满。
很多多少人可能不清晰，“名品堂”不但看用户体验，更硬性的要求是得做到行业第一 ＞刍崮媒泵坏乃，事实拿着望远镜也难找到敌手。
但企微“B端客户数行业第一”的口径，听着就有点牵强了…怎么不拿用户体验跟钉钉飞书刚一下？只能说从Roi看，企微这方面确实遥遥领先。
六、京东
京东今年的提升节奏是这样：1月9号提升提名启动，1月31号提升评审启动，3月5号提升效果确认，4月1号提升效果生效。
今年优先25年度绩效A/A+提升，然后今年特殊强调，在切合标准的一律条件下，AI人才、导师带教履历将作为提升的评估加分项。
七、网易
网易广州的厂友今年别惦记新春礼盒了，听说老板已经 把做礼盒的部分全砍了。
不但礼盒没了，网易广州今年连线下年会也一并作废停办，所有改成了线上抽奖。
八、360
张永生去职后，360市场公关 现在由陈朝华代管。
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作风问题不解决，还会严重影响干部小我私家的生长。我们现在评价一个干部，很洪流平上也是通过他的作风来评判的。在一样平常事情中，看他的事情态度、为人办事方法;在中心事情中，看他体现的头脑品质、事情能力以及所起的作用;在突发事务和要害时刻，看他对事务的处置惩罚能力及行为;在主要岗位，看他怎样忠于职守，创立性开展事情。所有这些，都是通过作风体现出来的，作风欠好，不但事情难以出效果，小我私家威信也树立不起来。
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历史的履历和实践昭示我们：思绪决议出路，看法创立财产，解放头脑的空间有多大，生长的空间就有多大。只有继续解放头脑，敢于探索立异，才华突破生长的障碍和制约，跃上生长的新境界。从我们墟落干部来看，我们的部分干部头脑守旧，要领老套，缺乏开拓精神，许多群众“小富即安”的头脑还较量严重，影响了生长程序。这些问题的保存，体现在事情上就是在生长思绪的贯彻上畏首畏尾，在决议安排的落实上大打折扣，故障了全乡经济的生长。因此，解放头脑是当务之急。现在我们的有些同志，头脑模式化、事情履历化，看法陈堕落根深蒂固，习惯于用老头脑、老履历解决问题，不可以立异和生长的思绪处置惩罚问题，这样未必会取得好的效果，必需坚决予以转变。要牢靠树立这样一种理念，把解放头脑同实事求是连系起来，岂论哪种形式，能搞活就行，岂论归谁所有，有孝顺就行，岂论规模巨细，能生长就行，岂论业主是谁，有作为就行。生长、立异就是要敢于大胆地试，大胆地闯，敢于突破陋习，善于推陈出新，以头脑的大解放增进全乡经济的大生长。解放头脑的最终目的是为了推进事情，增进生长，近年来，全乡经济和社会各项事业应该说都取得了显著效果，可是问题也还许多，这里不再逐一枚举。各村、各单位都要善于从本乡、本村现实出发，把解放头脑更多地体现在剖析问题、制订对策、解决问题上，体现在能不可找到一条切合本村、本单位的生长路子上，拿出新思绪，新步伐，新行动，科学地研究新情形无邪地解决新问题，起劲在解决问题、增进事情、推进生长上取得实质性希望。
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