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龚蓓苾
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猫眼影戏记者 韦伯斯特 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
1月29日,货拉拉正式宣布平台降抽佣、订单津贴及岑岭效劳费算规则则。内容显示,平台针对用户出价单、顺路单、拼车单等特定订单类型、100公里以上订单等实验降抽,同时为每笔订单设置抽佣上限,未使用减佣卡司机抽佣金额上限是100元/单,使用减佣卡司机的抽佣金额上限则为50元/单,2025年平台综合抽佣率从2023年的12.2%降低至现在的10.9%。别的,为了包管用户订单能实时成交,也让司机师傅在特殊时段、特殊场景下能多赚钱,货拉拉算法系统在供需主要时,会自动激活智能津贴或岑岭效劳费算法,比例最高可抵达订单金额的60%。
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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约,月人为标准为20000元,试用期月人为16000元。凭证执法划定,试用期不得凌驾2个月,但劳动条约约定了6个月试用期,现实推行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月人为为20000元,凌驾法定试用期的时代为3个月。
则,用人单位应当以月人为20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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