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离谱 _ 误发通知!携程大宗员工“被去职”

2026-01-19 15:38:04
泉源:

猫眼影戏

作者:

曹淑敏

手机审查

  猫眼影戏记者 赵飞燕 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

据远近新闻报道,1月12日,携程误发全员去职通知相关词条登勺嫦妊。

通知内容显示,短信以“XX你好,谢谢一起相伴”开头,见告员工可继续用手机号码登录内部相同软件trappal,使用下一程效劳号,将获得更多去职员工效劳。据携程员工透露,此次乌龙事务源于内部相同软件trappal下线,在关停关联手机号绑定功效时,事情职员未提前关闭系统预设的短信提醒。

尚有员工增补说明,此次误发规模主要笼罩HBU营业线全员,其他营业线员工暂未收到该类通知。

也有员工现身说法,称已经收到了短信,整个部分组织架构都看不到了。

对此,远近新闻记者采访携程客服体现:现在我们这边没有获得任何通知。

另据山西晚报刻度财经,短信发出后,携程内部谈天群瞬间欢喜,相关截图迅速扩散至小红书、微博等社交平台,引发员工普遍焦虑与外界普遍推测。有员工体现,收到短信时误以为公司启动大规模裁人,连夜整理事情资料;也有员工质疑公司治理规范性,担心自身职业生长稳固性。

图源:小红书

果真资料显示,trippal作为携程焦点办果真放平台,效劳全公司超500个营业应用,日会见量过亿,其接纳RBAC+?榧督涌诳厝ɑ,但此次事务袒露该机制或保存执行误差。

针对此事,《刻度财经》向携程方面致电求证,携程客服回应称,已挂号来电信息,稍后有专家出面回复。阻止发稿时,携程方面暂无回应。

另据新浪财经新闻,此次事务并非真实裁人或去职安排,而是内部系统操作失误。事务爆发后,携程通过内部OA、企业微信等渠道向员工澄清情形,说明此次为系统测试阶段的乌龙事务,不保存全员去职妄想,并向受影响员工致歉。

编辑 | 杨秋煜

泉源 | 远近新闻 山西晚报刻度财经 新浪财经 大河报等

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咨询问题

违法约定试用期怎样赔偿?

违法约定试用期怎样赔偿?

状师解答

看违法约定的试用期是否已经现实推行。

若是没有现实推行,用人单位无需赔偿,由劳动行政部分责令用人单位纠正。

若是已经现实推行,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。

附:《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准,按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。

例如:用人单位与劳动者签署2年的劳动条约,月人为标准为20000元,试用期月人为16000元。凭证执法划定,试用期不得凌驾2个月,但劳动条约约定了6个月试用期,现实推行了5个月试用期。得知:劳动者试用期满月人为为20000元,凌驾法定试用期的时代为3个月。

则,用人单位应当以月人为20000元为标准,向劳动者支付3个月的赔偿金,即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。

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责编:阿道夫·奧

审核:姚永忠

责编:张景惠

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