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猫眼影戏记者 谭洁 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
欧盟委员会12月8日宣布声明称，Meta允许凭证欧盟《数字市场法案》（DMA）为欧盟用户提供个性化广告选择权。
欧盟委员会体现，认可Meta允许为欧盟用户提供Facebook和Instagram效劳的替换计划，该计划将向用户展示个性化水平较低的广告，以切合DMA的要求。
详细而言，Meta将为用户提供两种选项：赞因素享所有数据并审查完全个性化的广告，或选择分享较少的小我私家数据以体验个性化水平较低的广告。Meta将于2026年1月向欧盟用??户推出这些新选项。欧盟体现，这是Meta旗下社交媒体平台首次提供此类选项。
此前，欧盟委员会于2025年4月认定Meta违反《数字市场法案》，并就用户选择权问题向后者发出不对规决议。以后，欧盟与Meta就此睁开协商。（界面新闻 汪维喆）
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咨询问题
违法约定试用期怎样赔偿?
状师解答
看违法约定的试用期是否已经现实推行。
若是没有现实推行，用人单位无需赔偿，由劳动行政部分责令用人单位纠正。
若是已经现实推行，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
附：《劳动条约法》第八十三条 用人单位违反本规则定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部分责令纠正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月人为为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的时代向劳动者支付赔偿金。
例如：用人单位与劳动者签署2年的劳动条约，月人为标准为20000元，试用期月人为16000元。凭证执法划定，试用期不得凌驾2个月，但劳动条约约定了6个月试用期，现实推行了5个月试用期。得知：劳动者试用期满月人为为20000元，凌驾法定试用期的时代为3个月。
则，用人单位应当以月人为20000元为标准，向劳动者支付3个月的赔偿金，即用人单位应向劳动者支付60000元赔偿金。
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