猫眼影戏
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刘玉明
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猫眼影戏记者 卫跃宁 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
微信回应装置包10多年膨胀几百倍
关于“微信存储空间”的话题 ，时常引发外界关注 。12月29日 ，微信官方账号“微信派”宣布文章 ，回应了几个关于微信占存储空间的误解 。
在众多问题中 ，微信的装置包10多年来膨胀了几百倍 ，最受人诟病 。对此 ，微信方面体现 ，这是一个客观情形 。呼应用户需求 ，微信提供了越来越更富厚的功效 ，它需要包括的代码、逻辑及资源 ，如图片、心情等 ，客观上会让装置包体积增添 ，但装置包并不会无限增添 ，且微信在一连优化 ，最近的安卓版微信 ，装置包体积也在一连下降 。
问答效果中保存广告和商业排名？蚂蚁阿；赜
12月29日 ，蚂蚁集团旗下AI康健应用“蚂蚁阿福”通过官方公众号宣布声明 ，针对近期市场泛起的“问答效果含广告推荐”“保存商业排名”等质疑作出回应 ，称其康健问答内容没有任何广告推荐、不保存商业排名 ，也不受任何其他商业因素滋扰 。
京东七鲜小厨妄想明年笼罩所有一二线都会
12月29日 ，界面新闻获悉 ，京东旗下餐饮品牌七鲜小厨启动面向天下的谋划合资人招募妄想 ，首批开放京津冀、长三角、珠三角三大焦点区域 。现在 ，七鲜小厨已在哈尔滨开出外地首店 ，深圳、广州、上海、天津等多地新店将于2026年1月开业 ，并妄想在同年完成海内所有一二线都会的结构 。
83岁IBM前CEO郭士纳逝世
外地时间12月28日 ，IBM董事长兼CEO克里希纳（Arvind Krishna）宣布公司全员信称 ，1993年至2002年担当IBM董事长兼CEO的郭士纳（Lou Gerstner）于外地时间27日去世 ，享年83岁 。
郭士纳被普遍视为是向导IBM走出休业；脑 。他推动公司战略向商业效劳领域转型 ，同时通过削减开支、出售资产和股票回购等行动优化公司财务状态 。
软银集团斥资40亿美元收购DigitalBridge
软银集团12月29日宣布 ，已就收购DigitalBridge告竣最终协议 ，本次收购总企业价值约为40亿美元 。凭证协议条款 ，软银集团将以每股16.00美元的现金价钱间吸收购DigitalBridge所有流通通俗股 ，本次生意价钱较DigitalBridge公司12月26日收盘价溢价15% ，较2025年12月4日的52周平均收盘价溢价50% 。生意完成后 ，DigitalBridge将继续作为自力运营平台运作 ，由Marc Ganzi向导 。本次生意预计将于2026年下半年完成 。
英特尔完成向英伟达出售价值50亿美元的通俗股
英特尔12月29日通告称 ，12月26日 ，英特尔公司向英伟达公司刊行并出售214,776,632股公司通俗股 ，现金总购置价为50亿美元 ，相当于每股23.28美元 。
台积电2纳米手艺已于2025年第四序最先量产
12月29日新闻 ，台积公司2纳米（N2）手艺已准期于2025年第四序最先量产 。N2手艺接纳第一代纳米片（Nanosheet）晶体管手艺 ，提供全制程节点的效能及功耗前进 。
影视飓风宣布上调部分存储卡价钱
12月29日 ，影视飓风宣布价钱调解说明：由于焦点原质料芯片全球性供应链主要导致的本钱上升 ，为维持一连稳固的产品供应 ，自2026年1月5日12:00起 ，对受影响的存储卡型号举行价钱上调 。
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预祝大会圆满乐成!
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已往的一年 ，我们有用果也有缺乏 ，有欢喜也有苦恼 ，可是效果是主要的 ，让我们发挥效果 ，纠正缺乏 ，坚持欢喜 ，丢掉苦恼 ，满怀信心的迈入新的一年 。其他的适才何司理已经讲过了 ，这里不再重复 。我主要强调一下我们公司的谋划理念 。
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即便身为宗老 ，身份高尚 ，他也是一惊 ，这个孩子果真了不起啊 ，这才多大啊 ，竟有这种宝术与神通 。
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??01月01日,（两会观察）7天人代会：“小片段”折射民主“大全景”,
整个暑假 ，我的心情很极重 ，也很重大 ，深感肩上的压力、责任重大 。我一直在思索怎样把学校的 生长推向一个新的阶段 。在此我讲三点 。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可 ，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排 ，二级公立医院也将举行刷新 ，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义 ，它不是纯粹的职员核岗定编 ，而是一个有机的整体 ，它涵盖了整个医疗历程 ，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变 ，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要 ，因此 ，医院要战胜自满情绪 ，认真研究生长形势 ，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾 ，要一直深化内部运行机制刷新 ，建设完善医院内部各项制度 ，抓好岗位治理 ，岗位是医院的细胞 ，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理 ，一定要引起我们治理职员的重视 。卫生系统知识分子多 ，专业手艺职员多 ，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方 ，这就要求我们的治理者也要转变治理模式 ，坚持治理之道应以人为本的理念 ，要对这些职员以激励为主 ，多表扬少品评 ，多激励少指责 。一是对内要多激励 。激励是一个调动起劲性的历程 ，使人爆发内在的动力 ，朝着所期望的目的前进 ，这是激励的“正强化” 。所谓激励不但单是要搞好物质奖励 ，主要的是做好精神奖励 ，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者 ，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范 ，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人 ，比效劳的一种起劲向上的优异气氛 。二是要敢于处分 。这是激励的“负强化” 。“惩恶扬善”运用的好 ，就会起到“弃恶从善”正效应作用 。但处分时一定要让各人明确 ，处分不是为了整人、罚人 ，而是作为激励的一种强硬手段 ，通过惩办过失来弘扬准确的工具 ，申饬各人不要做违纪事 ，同时要考究处分的要领 ，要掌握力度 ，既要救人又要教人 ，既要警示又要激励 ，使各人感应公正公正 。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性 ，周全提升治理水平和事情效能 ，增进医院整体事情的快速生长 。
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