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霍德明
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猫眼影戏记者 席城 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3
12月3日蓝鲸新闻讯（编辑 李梦琪）一年一度的媒体圈盛会来了！12月21日 ，2025蓝鲸记者年会将落地北京三里屯洲际旅馆。第十二届蓝鲸记者年会 ，面向天下媒体朋侪 ，正式开放报名。
"媒体圈的‘老友记’"、"还留着多年前的现场照片"、"年度大型网友面基现场"……每年年会 ，都有数以千计的媒体人报名加入、数百位媒体高层从天南海北赶来相会 ，也一直有新朋侪加入。
"让生疏的人不再生疏 ，让熟悉的人越发熟悉" ，这是蓝鲸记者年会准备的宗旨 ，也是蓝鲸打造媒体记者圈层的初志。许多青年媒体人 ，经由十余年的生长 ，生长为媒体高管、行业专家、企业高层。
自开办以来 ，蓝鲸始终坚持为媒体人效劳 ，影响有影响力的人。无数记者通过我们的平台 ，分享报道线索、交盛行业资源、互帮相助。许多素未相识的记者通过蓝鲸结识 ，并生长出深挚的友谊。
时至今日 ，蓝鲸记者年会已经举行至第12届 ，泰半个媒体圈的朋侪们都曾来赴这场年终媒体圈盛会 ，嘉宾名单列表每年都在一直增添 ，许多重磅嘉宾在年会之际莅临现场或送来祝福：
著名经济学家、清华大学中国经济头脑与实践研究院院长李稻葵 ，IFF常务副理事长、国际钱币基金组织(IMF)原秘书长林建海 ，对外经济商业大学校长赵忠秀 ，著名经济学家温元凯 ，新加坡富敦基金董事总司理、瑞典投资增进署前副署长陈永岚 ，天下银行原副行长、新开发银行原副行长祝宪 ，中国人民大学原副校长、国家金融研究院院长、国家一级教授吴晓求 ，清华大学新闻与撒播学院副院长张铮 ，首都青年编辑记者协会会长孟雷 ，华表奖金鸡奖百花奖影帝黄晓明 ，天下奥运会冠军张梦雪 ，空手道天下冠军龚莉 ，中国男子佩剑小我私家冠军孙伟 ，遐想控股集团董事长宁旻 ，搜狐董事局主席张向阳 ，IBM大中华区董事长陈旭东 ，360集团董事长周鸿祎 ，商汤科技集团董事长兼CEO徐立 ，奇安信集团董事长齐向东 ，TCL首创人、董事长李东生…
12年 ，是一个循环 ，也是一个新起点。第十二届蓝鲸记者年会 ，向天下各地的新老朋侪们发出正式约请 ，让我们共赴这场许多一经、或现在仍身处媒体的朋侪 ，最期待的年终盛会。
今年年会照旧不走寻常路 ，约请名校学者、奥运冠军、影视明星、资深媒体人、着名企业家等各界名人、新老朋侪与会 ，一起走红毯 ，全场主打"嗨翻天"的轻松气氛 ，还设置了诸多游戏互动环节。
十多年来 ，有来自人民日报、新华社、经济日报、灼烁日报、中国新闻社、中原时报、财经国家周刊、经济视察报、证券时报、新京报、凤凰网等百余家媒体的数千位媒体人、数百位媒体高层、数十位媒体总编辑级来宾加入蓝鲸年度媒体红毯秀。
让我们配合期待第十二届蓝鲸记者年会 ，与天下各地的新老朋侪共赴这场年度之约。
值得一提的是 ，2025鲸V奖、2025鲸潮奖评选颁奖仪式也将落地本届蓝鲸记者年会。2025鲸V奖聚焦社会价值与社会影响力 ，旨在表扬坚守社会责任、创立社会价值、引领工业向好生长的商业实力 ，推动形成更具容纳性和韧性的经济社会生态；2025鲸潮奖评选则聚焦全球优异品牌 ，评选出相关领域具有突出孝顺的企业、机构及小我私家 ，打造品牌全球生长的标杆案例 ，助力品牌全球生长。
年会报名方法：
与往年一样 ，蓝鲸记者年会依旧实验全员实名制原则 ，约请函是加入年会活动的唯一凭证。
今年 ，我们将接纳摇号的方法爆发参会名单。和往年一样 ，年会只针对媒体人开放 ，同时 ，向部分企业高管赠予少量门票。
添加小秘书微信（微信号：lanjingxiaomishu） ，或扫一扫上图二维码 ，留言：媒体名称（或者公司）+名字+岗位职务+手机号 ，蓝鲸小秘书将和每位来宾微信确认报名情形。
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此次能够获得的看重 ，研发中心基地得以建设是我区政产学研事情的又一喜事 ，我们倍感欢欣和鼓舞。区委、区政府将一如既往地做好效劳事情 ，继续促成研发一批具有自主知识产权的新产品、新手艺 ，加速推动相关工业的手艺前进 ，大幅度提升我区产品在国际市场的竞争力;继续加速建设立异型 ，推动XX区走上立异驱动、内生增添的生长轨道。
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我们投资近亿元的新医院已经完工并获得了全县人民的认可 ，今年凭证医疗卫生体制刷新整体安排 ，二级公立医院也将举行刷新 ，这就要求我们要准确明确和熟悉这次公立医院刷新的目的、意义 ，它不是纯粹的职员核岗定编 ，而是一个有机的整体 ，它涵盖了整个医疗历程 ，以是随着医疗机构的身份治理向岗位治理转变 ，已有的内部治理体制已经不可知足新形势下医院自身生长的需要 ，因此 ，医院要战胜自满情绪 ，认真研究生长形势 ，实时发明医院现行治理体制爆发的种种问题和矛盾 ，要一直深化内部运行机制刷新 ，建设完善医院内部各项制度 ，抓好岗位治理 ，岗位是医院的细胞 ，岗位治理是医院最基础和最焦点的治理 ，一定要引起我们治理职员的重视。卫生系统知识分子多 ，专业手艺职员多 ，县医院又是全县医疗单位人才济济的地方 ，这就要求我们的治理者也要转变治理模式 ，坚持治理之道应以人为本的理念 ，要对这些职员以激励为主 ，多表扬少品评 ，多激励少指责。一是对内要多激励。激励是一个调动起劲性的历程 ，使人爆发内在的动力 ，朝着所期望的目的前进 ，这是激励的“正强化”。所谓激励不但单是要搞好物质奖励 ，主要的是做好精神奖励 ，要轰轰烈烈的表扬哪些作出效果的医务事情者 ，要使全院宽大职工中赶有目的、学有模范 ，要营造爱医院、比贡献;爱岗位、比手艺;爱病人 ，比效劳的一种起劲向上的优异气氛。二是要敢于处分。这是激励的“负强化”。“惩恶扬善”运用的好 ，就会起到“弃恶从善”正效应作用。但处分时一定要让各人明确 ，处分不是为了整人、罚人 ，而是作为激励的一种强硬手段 ，通过惩办过失来弘扬准确的工具 ，申饬各人不要做违纪事 ，同时要考究处分的要领 ，要掌握力度 ，既要救人又要教人 ，既要警示又要激励 ，使各人感应公正公正。要通过激励手段充分调动全院职工的主观能动性 ，周全提升治理水平和事情效能 ，增进医院整体事情的快速生长。
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回首已往 ，各级党组织和宽大干部在党工委、效劳处的向导下 ，始终坚持了强烈的事业心和责任感 ，始终坚持了不惧艰难、克难奋进的信心和勇气 ，始终坚持了开拓进取、顽强拼搏的斗志和锐气 ，充分验展了中流砥柱的作用 ，充分体现了各级党组织的战斗力 ，充分体现了宽大共产的先进性。借此时机 ，我代表党工委向全体干部和体现高尚敬意!向体贴支持生长的社会各界人士体现真挚谢意!
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审核：王伟忠
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